97年公務(wù)人員普通考試-wenkub
2023-04-11 23:31:51 本頁面
【正文】 受僱者親自哺乳者，除規(guī)定之休息時間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。托兒設(shè)施或措施：僱用受僱者250人以上之雇主，應(yīng)設(shè)置托兒設(shè)施或提供適當之托兒措施?，e極強化性別工作平等措施：包括陪產(chǎn)假從2日修改為3日、育嬰留職停薪去除30人以上之限制、5人以上即可請家庭照顧假。具體措施列入勞動檢查項目：主管機關(guān)應(yīng)就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。減少之工作時間，不得請求報酬或調(diào)整工作時間。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：雇主於女性受僱者分娩前後，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假一星期；妊娠未滿二個月流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假五日。性騷擾之防治：雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生?，鞴軝C關(guān)：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。兩性工作平等法於本（97）年修正為性別工作平等法，請略述性別工作平等法之重點。社區(qū)：若家庭是第一線的服務(wù)供給者，那麼當家庭的照顧負擔過重時，則需要家庭外的服務(wù)供給協(xié)助，此時社區(qū)即是最重要的資源協(xié)助者，除可直接提供服務(wù)外，亦可協(xié)助家庭照顧的需求。擴大社區(qū)與政府老人褔利的提供是否會造成家庭功能式微？【擬答】:家庭：在老人福利供給中，主要扮演第一線的服務(wù)提供者，在老人從健康至衰退的過程中，家庭是扮演最主要也是最重要角色，主要是其能提供老人在服務(wù)過程中情感的滿足，這也是其他服務(wù)供給者所不能取代之處。相反的，政府與社區(qū)的協(xié)助才能使家庭功能發(fā)揮，也才能使老人福利邁向以居家式、社區(qū)式為主，機構(gòu)式為輔的長期照顧型態(tài)。公務(wù)人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1