【正文】 情形。 根據(jù)這一規(guī)定，審查起訴階段制作的訊問筆錄、詢問筆錄，如果有翻供、翻證的內容的，必須一并移送。（偵查人員能否被強制出庭？非法證據(jù)排除時不強制，作為目擊證人時可以強制。 注意：未要求鑒定意見對案件定罪量刑有重大影響。 證人、鑒定人出庭的條件： 不是所有的證人都必須出庭，制作成筆錄的證人證言可以作為定案證據(jù)進行質證和使用。（個人隱私案件包括：強奸、強制猥褻婦女、猥褻兒童、侮辱、誹謗？） 不公開審理的案件，應當當庭宣布不公開審理的理由。犯罪嫌疑人及辯護人提出非法證據(jù)排除，經(jīng)調取入所體檢表，發(fā)現(xiàn)韋廣賢雙手腕、雙腳腕有傷痕，皮膚挫裂傷。次日，韋廣賢被抓獲。經(jīng)鑒定，蔣某系被他人扼頸導致機械性窒息死亡。后二人拿走保險柜現(xiàn)金13000元，當場平分。 2015年12月5日，韋廣倫乘車經(jīng)過江南市市中區(qū)某衛(wèi)生院，發(fā)現(xiàn)該院窗戶沒有安裝防護網(wǎng)，遂準備實施盜竊。河北省檢察官入額考試真題 一、試題形式：分為四部分，職務犯罪偵查、公訴和偵查監(jiān)督、監(jiān)所、民行，每部分4至6道題，考題主要以案例為主，都是辦案中容易遇到的分歧點。然而，陳某入室盜竊時意外遇到了吳老板的妻子，并將其打傷。 思想政治題目內容來自《習近平總書記在首都各界紀念現(xiàn)行憲法公布施行30周年大會上的講話》，講話中指出：努力讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義，決不能讓不公正的審判傷害人民群眾感情、損害人民群眾權益。 只記得其中一個案例是：A路過一地，看到BCD搶劫，就上去阻止，起了沖突，A奪刀過來把B捅死了，A被CD捅傷（輕傷），于是逃跑，CD追趕，這時候路過的E看到A被追以為A是壞人，就阻止A逃跑，A以為E是CD同伙就拿刀將E捅傷（重傷）然后繼續(xù)逃跑。 第二題，分析論述題，結合《關于完善人民檢察院司法責任制的若干意見》，從檢察業(yè)務及檢察權運行規(guī)律出發(fā)，并結合工作實踐，談如何建構檢察機關的司法責任制。第三題，案例題。公安以故意傷害對A立案，請問如何對A的行為定性？ 個人覺得，A對B是正當防衛(wèi)，這個基本上沒有異議?？碱}要求考生結合具體的講話內容，談如何履職做好一名法官。事后，李某得知老板家中50多萬的金銀財物被盜、還打傷了人，心里非常懊悔，于是主動向老板坦白，但不承認自己的行為構成犯罪四川省檢察官員額考試真題 一、題型：單選、多選、判斷、案例（兩道程序糾錯題、四道刑法案例題） 二、主要考點分析：刑法基本原則、刑事責任年齡、共同犯罪、未完成形態(tài)、刑罰分類、死緩的不同后果、累犯、緩刑假釋的適用、盜竊罪、失火罪、重大責任事故罪、強奸、拐賣婦女罪、非法拘禁罪、集中賄賂犯罪、檢察官任職條件等。江西檢察官入額考試真題 一、案例分析（三道題選擇二道作答） 二、文書制作（選擇其中一道作答，涉及偵查終結報告、公訴意見書、刑事抗訴書） 三、論述題：人民檢察院對訴訟活動進行法律監(jiān)督的理論和實踐問題。當晚韋廣倫找到老鄉(xiāng)韋廣賢幫忙，韋廣賢同意。 韋廣倫拿走被害人隨身現(xiàn)金600元和價值人民幣850元的手機一部。 當日5時許，被害人蔣某的妻子周某給蔣某的手機打電話、發(fā)信息，犯罪嫌疑人韋廣倫回復信息稱蔣某在其手中，以此為要挾，向周某索要現(xiàn)金5萬元，并約定當日6時許交付。公安機關在韋廣倫租住處查獲作案工具和贓物手機一部。經(jīng)查看同步錄音錄像，犯罪嫌疑人韋廣賢的錄像在派出所和看守所各有一次，但均不完整。 審判的時候被告人不滿18周歲的案件，不公開審理（犯罪的時候不滿18周歲的，開庭時可能已滿，可以公開）。 （1）公訴人、當事人或者辯護人、訴訟代理人對證人證言有異議；（2）該證人證言對案件定罪量刑有重大影響；（3）人民法院認為證人有必要出庭作證的。 公訴人出庭公訴，應配備書記員擔任記錄；簡易程序案件，可以不配備書記員擔任記錄。） 檢察人員發(fā)現(xiàn)提起公訴的案件需要補充偵查，提出延期審理建議的，法院應當同意。如果沒有翻供、翻證的，是不是也要一并移送？似乎是。 在庭前會議中，公訴人的職責： 公訴人可以對案件管轄、回避、出庭證人、鑒定人、有專門知識的人的名單、辯護人提供的無罪證據(jù)、非法證據(jù)排除、不公開審理、延期審理、適用簡易程序、庭審方案等與審判相關的問題提出和交換意見，了解辯護人搜集的證據(jù)情況。被告人拒絕辯護人辯護后，沒有辯護人的，應當宣布休庭；仍有辯護人的，庭審可以繼續(xù)進行。公安以故意傷害對A立案，請問如何對A的行為定性？ 爭議：這是廣東檢察系統(tǒng)入員額考試用題。如果應當預見，而沒有預見，則認定為過失致人重傷（疏忽大意的過失）；如果沒有預見可能性，則應定意外事件。 評析：筆者認為，本案上述兩種意見都存在問題。一個整體行為，只可能有一個定性，不可能存在既是正當防衛(wèi)，又是假想防衛(wèi)。并沒有考慮到在本案A傷BCD后，在逃跑過程中，遇到E的阻攔。當然，考慮到E不是實際的搶劫犯罪分子，甲在民事上應當承擔適當?shù)娜松頁p害賠償責任。范文五：完善檢察官員額和科學選任制度的思考 一、當前我國檢察官隊伍建設存在的問題 由于體制、機制的原因和思想觀念的影響，我國檢察制度存在的一些弊端，沒有得到很好的解決。在檢察官隊伍的整體素質上，要求過低，很多人未經(jīng)過嚴格選拔而進入檢察官隊伍，與優(yōu)秀檢察官要求有很大差距。長期以來，由于司法目的的泛政治化，這固然有其形式合理的一面，但在檢察官的選任機制上，導致重政治素質，輕學歷和專業(yè)知識,或者說對檢察官必須具有的學歷和專業(yè)知識沒有明確的要求或要求低，這在檢察長和副檢察長的選任上表現(xiàn)得較為突出，從1995年起，統(tǒng)一對初任檢察官進行資格考試，但是，對檢察長、副檢察長和檢察委員會委員并沒有規(guī)定必須從具有初級檢察官或高級檢察官條件的人員中挑選，而是“具有實際工作經(jīng)驗的人員中挑選”（見《檢察官法》第13條第2款），也就是說，這些人員可不具備檢察官的法律專業(yè)知識和學歷要求。堅持任人唯賢，反對任人唯親。同時，適應新的情況積極改進黨管干部的方法。 建立檢察官任職資格制度，嚴格任職資格條件是確保檢察官高素質的基石。 建立檢察官合理員額制度，合理科學地確定檢察官及助理檢察官員額（含書記員），是檢察官遴選的重要依據(jù)。 其次是精英檢察官與助理檢察官的合理比例。首先建立凡晉必考的制度。要把一定的工作年限作為參加檢察官職務晉升考試的一種資格。第四檢察官的遴選向社會開放。建立職業(yè)準入制度，嚴格規(guī)范檢察官任職資格條件、考試考核制度，錄用檢察官必須通過國家統(tǒng)一司法考試和高檢或省級院組織的統(tǒng)一考試，并需經(jīng)過嚴格的專門培訓。（3）省、市級檢察院要對檢察機關現(xiàn)有人員嚴格地核查，摸清人員編制的現(xiàn)狀，違犯規(guī)定調入檢察機關的人員，一律清除。錄用要分別經(jīng)市級政治部、組織部審核蓋章，省院蓋章批準。檢察官逐級遴選，是各國選拔司法官員的普遍做法，也符合司法官員的成長規(guī)律。建立上級檢察院檢察官從下級檢察院選拔的制度，有利于優(yōu)秀檢察官脫穎而出，從而有利于激發(fā)檢察官的進取精神。檢察官、檢察官助理、書記員、檢察技術人員、政工人員、行政管理人員自成序列，單獨管理，保證檢察官群體的精英化。因此，必須強化危機感，樹立人才意識，抓緊培養(yǎng)和儲備一批高素質、具有職業(yè)化潛質的檢察人才，以從容應對改革大潮的到來探索實行檢察官員額制度。對于由于當事人對問題的誤解而申訴的，要對問題解釋清楚，釋法到位。在工作中要有法必依、執(zhí)法必嚴，杜絕以權壓法的現(xiàn)象發(fā)生，要依法辦事，運用手中的法律武器維護正當?shù)暮戏嘁?。在錯判可抗訴的案件越來越少，息訴案件越來越多的情況下，做好息訴工作成為檢察機關民行部門促進社會和諧的基本任務和主要內容。本文旨在對檢察官員額制改革中存在的問題及其對策進行探討，以此來為業(yè)內人士提供相關的參考。另一方面，這也促進了檢察工作的專業(yè)化。故而，對檢察官員額制改革中的問題及對策進行探討已成為當前研究的重要課題之一。檢察官員額制的建設不僅為檢察官員依法行使檢察權提供了技術層面上的職業(yè)保障，而且也有利于檢察官員精英化的實現(xiàn)。而目前，我國檢察官員額制改革暴露了一些重大缺陷，嚴重影響了司法體制的改革。換言之，把問題交給本身具有“問題” 的自己來解決。由于本次司法改革比以往改革更加的深入；因此，對于較為重大的改革事項必須經(jīng)過中央決策和全國人大立法授權后才能被付諸實施。當前在我國檢察官員額制改革方案中，存在較為明顯的避重就輕問題。因此，我國必須采取行之有效的對策來解決問題，以此來確保改革的順利進行。（2）進一步明確各崗位的“權、責以及利”。在本質上，檢察官員額制改革是一次司法人力資源的重新組合和科學化調整。對于檢察官員隊伍而言，其員額結構的優(yōu)化至關重要。由于檢察官員額制改革是一個系統(tǒng)工程；因此，相關部門還必須做好后續(xù)工作，即在做好政策解讀的基礎上出臺配套措施。換言之，檢察官員額制改革的成功與否在很大程度上決定了檢察改革的成敗?！菊吭谒痉ㄖ贫戎校瑱z察官員額制是其中有的一項配套措施?！娟P鍵詞】檢察官員 額制 改革 問題 對策在我國，目前檢察改革的重中之重是檢察官員額制改革。同時，這還促進了檢察機關激勵機制的建立，從而有利于檢察官員隊伍整體素質的提升。一、檢察官員在額制改革中存在的問題所謂“檢察官員額制”指的是對檢察官員及其輔助人員進行確定和合理編制，并在實現(xiàn)檢察官員專業(yè)化的同時來確定一個相對穩(wěn)定且科學的人員配額。同時，這也為檢察人員分類管理的實行提供了前提性措施。其問題主要表現(xiàn)在以下幾點：（1）檢察官員額制改革在頂層設計中存在明顯的不足。這個問題的出現(xiàn)，必然會嚴重影響檢察官員額制的改革。同時，在全面推行之前，必須先經(jīng)過局部的試點。其問題主要表現(xiàn)為：檢察官員的入額在本質上仍是自然的。筆者根據(jù)相關的文獻資料并結合多年的工作經(jīng)驗，共總結出以下幾點對策：（1）深入調研檢察官員的底數(shù)。由于只有讓檢察官員對職業(yè)的發(fā)展產生明確預期，才可能促使其做出合理的抉擇；因此，相關部門還必須采取行之有效的措施來進一步明確各崗位的“權、責以及利”（權力、責任以及利益）。因此，相關部門還必須采取行之有效的措施來明確崗位設置和實現(xiàn)員額統(tǒng)籌。因此，相關部門必須采取行之有效的措施來進一步優(yōu)化檢察官員額制結構。其具體措施如下：一是，層層動員落實改革方案，并做好全體檢察官員的思想工作；二是，根據(jù)具體的實際情況來出臺配套的政策，以此來對改革成效進行強化。因此，我國必須根據(jù)具體的實際情況來不斷對檢察官員額制進行深化改革，以此來不斷優(yōu)化檢察官員額制，從而為司法體制的完善提供必要的基礎。 在　 職率。本文 旨在對檢 察官員額制　 以此來確保 改革 的順利進行 。同　 依 據(jù) 。 同時， 這 還促 進 了　 疑相結合 的方式來深入研究分析