【正文】 當(dāng)日5時許，被害人蔣某的妻子周某給蔣某的手機打電話、發(fā)信息，犯罪嫌疑人韋廣倫回復(fù)信息稱蔣某在其手中，以此為要挾，向周某索要現(xiàn)金5萬元，并約定當(dāng)日6時許交付。當(dāng)晚韋廣倫找到老鄉(xiāng)韋廣賢幫忙，韋廣賢同意。事后，李某得知老板家中50多萬的金銀財物被盜、還打傷了人，心里非常懊悔，于是主動向老板坦白，但不承認(rèn)自己的行為構(gòu)成犯罪四川省檢察官員額考試真題 一、題型：單選、多選、判斷、案例（兩道程序糾錯題、四道刑法案例題） 二、主要考點分析：刑法基本原則、刑事責(zé)任年齡、共同犯罪、未完成形態(tài)、刑罰分類、死緩的不同后果、累犯、緩刑假釋的適用、盜竊罪、失火罪、重大責(zé)任事故罪、強奸、拐賣婦女罪、非法拘禁罪、集中賄賂犯罪、檢察官任職條件等。公安以故意傷害對A立案，請問如何對A的行為定性？ 個人覺得，A對B是正當(dāng)防衛(wèi)，這個基本上沒有異議。 第二題，分析論述題，結(jié)合《關(guān)于完善人民檢察院司法責(zé)任制的若干意見》，從檢察業(yè)務(wù)及檢察權(quán)運行規(guī)律出發(fā)，并結(jié)合工作實踐，談如何建構(gòu)檢察機關(guān)的司法責(zé)任制。 思想政治題目內(nèi)容來自《習(xí)近平總書記在首都各界紀(jì)念現(xiàn)行憲法公布施行30周年大會上的講話》，講話中指出：努力讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義，決不能讓不公正的審判傷害人民群眾感情、損害人民群眾權(quán)益。河北省檢察官入額考試真題 一、試題形式：分為四部分，職務(wù)犯罪偵查、公訴和偵查監(jiān)督、監(jiān)所、民行，每部分4至6道題，考題主要以案例為主，都是辦案中容易遇到的分歧點。后二人拿走保險柜現(xiàn)金13000元，當(dāng)場平分。次日，韋廣賢被抓獲。（個人隱私案件包括：強奸、強制猥褻婦女、猥褻兒童、侮辱、誹謗？） 不公開審理的案件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開審理的理由。 注意：未要求鑒定意見對案件定罪量刑有重大影響。 根據(jù)這一規(guī)定，審查起訴階段制作的訊問筆錄、詢問筆錄，如果有翻供、翻證的內(nèi)容的，必須一并移送。（被告人不同意，則不能開庭） （2）被告人當(dāng)庭拒絕辯護(hù)人辯護(hù)，要求另行委托辯護(hù)人或者指派律師的，合議庭應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。A對E是否承擔(dān)責(zé)任，取決于案發(fā)當(dāng)時是否有預(yù)見可能性。 第一種意見的問題在于，沒有搞清楚這個事實，無論是正當(dāng)防衛(wèi)，還是假想防衛(wèi)或者意外事件，都是就整個行為性質(zhì)而言的。故本案盡管客觀上甲的確存在錯誤認(rèn)識，但是處在案發(fā)時的情境中，應(yīng)當(dāng)將傷E的行為作為整個行為不可分割的一部分，從而應(yīng)當(dāng)在總體上認(rèn)定甲的行為 屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。在檢察官的管理上，行政化色彩濃重，檢察官的考核、晉升都按照行政化的模式進(jìn)行，不利于優(yōu)秀檢察官的培養(yǎng)。 同時必須堅持檢察隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。要立足國情、結(jié)合實際、科學(xué)設(shè)計、穩(wěn)步推進(jìn)，逐步建立起具有中國特色的檢察官制度。根據(jù)多年工作經(jīng)驗和考察，筆者認(rèn)為，從檢察業(yè)務(wù)工作量和綜合部門行政、文字、事務(wù)等工作量綜合考慮，檢察業(yè)務(wù)部門人員以占全院總?cè)藬?shù)的８０％為宜，綜合部門應(yīng)占全院總?cè)藬?shù)的２０％。其次規(guī)定必要的任職年限。要建立一套破格晉升制度，使優(yōu)秀的檢察官能脫穎而出，從而迅速形成檢察系統(tǒng)的精英層，推動檢察事業(yè)的快速發(fā)展。在高檢院明確由省級院批準(zhǔn)檢察人員錄用的規(guī)定下發(fā)后，再行調(diào)入檢察機關(guān)的人員，一律填寫《檢察人員錄用登記表》。實踐證明，檢察官的合理流動有助于檢察官了解和熟悉基層檢察院的運作，掌握實踐經(jīng)驗，提高其綜合素質(zhì)，同時有利于克服地方保護(hù)主義，確保檢察官嚴(yán)格執(zhí)法。當(dāng)前檢察機關(guān)正處于新老交替的過渡期，人才缺乏是檢察官職業(yè)化進(jìn)程中面臨的一個首要問題。對于多次重復(fù)來訪，我們要以依照有關(guān)法律條文，對照判決書講解其申訴理由不成立的原因，直到申訴人滿意為止。基于此，不斷對檢察官員額制進(jìn)行深化改革，有著重要的意義。而目前，我國檢察官員額制改革的現(xiàn)狀并不樂觀，存在一系列問題?；诖耍瑱z察官員的改革對于司法制度而言，至關(guān)重要。檢察官員額制在實際改革中過于急功近利是當(dāng)前我國檢察官員額制改革的主要問題之一，其主要表現(xiàn)為：改革試點“一窩蜂”局面的凸現(xiàn)。二、優(yōu)化檢察官員額制改革的對策由上文可知，我國檢察官員額制改革中存在一系列問題，對我國整個司法體制的改革造成了嚴(yán)重的影響。（3）明確崗位設(shè)置和實現(xiàn)員額統(tǒng)籌。（5）在做好政策解讀的基礎(chǔ)上出臺配套措施。故而，這還需要我們進(jìn)一步對檢察官員額制改革進(jìn)行探討和研究。另一方面，這也促進(jìn)了檢察工作的專業(yè)化。檢察官員額制的建設(shè)不僅為檢察官員依法行使檢察權(quán)提供了技術(shù)層面上的職業(yè)保障，而且也有利于檢察官員精英化的實現(xiàn)。換言之，把問題交給本身具有“問題” 的自己來解決。當(dāng)前在我國檢察官員額制改革方案中，存在較為明顯的避重就輕問題。（2）進(jìn)一步明確各崗位的“權(quán)、責(zé)以及利”。對于檢察官員隊伍而言，其員額結(jié)構(gòu)的優(yōu)化至關(guān)重要。換言之，檢察官員額制改革的成功與否在很大程度上決定了檢察改革的成敗。 因此 ， 我 國必須采取行　 員額制進(jìn)行深化改革 ， 有 著重要 的意 義。 另一 方 面 ， 這 也 促 進(jìn) 了 檢 察 工作 的專 業(yè) 化 。其具體措施如下 ： 一是 ， 制　 定并頒布與人員分類管理 的相關(guān)辦法， 以此來使全體檢察官員對　 自己崗位 的定義與職責(zé)進(jìn)行明確； 二是 ， 制定相應(yīng) 的司法責(zé)任制度穩(wěn)定且科 學(xué)的人員配額 。 　 也為檢察人員分類 管理的實行提供 了前提性措施 。其具體措施如下 ： 一是 ， 在　 堅 持 公 正 、 公平 的基 礎(chǔ) 上 ，對 現(xiàn) 有 的 全 體 檢 察 官 員 進(jìn) 行 全 面 的考 　 察； 二是， 給予全體檢察 官員統(tǒng)一的考核方 式， 并以能否勝任檢 察　 工作為其標(biāo)準(zhǔn) ： 同時 ， 還應(yīng)對檢察官員的審判與辦案能力進(jìn)行重 點　 的考核 ； 等等 。 究其原因， 主要是檢察官員額　 制改革在項層 設(shè)計 中存在 明顯 的不足 ，即改革 的對象恰恰 是參與　 制定和組織實施改革方 案的執(zhí)行者 。 　 制 改革 的成功與否在很大程度上決定了檢察改革的成敗 。 據(jù)悉， 上海市首批 308 名在司法體制改革試點中入員額檢察官， 將在 5 月至 7 月分期接受任職培訓(xùn)。一、 法律專業(yè)知識的特點法律專業(yè)知識的試卷題型有單項選擇題（20個，每題1分）、多項選擇題（20個，每題1分）、不定項選擇題（10個，每題2分）、案例分析題（三個，第一題10分，第二題10分，第三題20分）。其中案例分析的考點是：定罪量刑、緩刑、刑訴程序、證據(jù)收集等刑法和刑訴的知識點。關(guān)鍵詞檢察官分類管理員額檢察權(quán)文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：10090592(2006)1006902性措施。司法實踐中，由于檢察機關(guān)的人事權(quán)受制于人，而造成檢察官地位不穩(wěn)，很容易使那些敢于公正執(zhí)法并抵制非法干擾的檢察官（包括檢察長）被調(diào)離檢察崗位或被調(diào)離檢察院，而影響到司法公正的真正落實，也使檢察官個人追求公平正義的價值趨向受到扭曲和壓制，其直接后果是既阻礙了檢察官嚴(yán)格公正執(zhí)法，又降低了法治精神在社會公眾中的信服度。因此建立檢察官員額制，對于實現(xiàn)檢察人員分類管理，確保檢察隊伍專業(yè)化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)將起到積極作用。而建立檢察官員額制，則將檢察官與其它從事檢察輔助性工作或行政工作的人員區(qū)別開來，凸現(xiàn)檢察官的職業(yè)特色。其中，關(guān)鍵又是如何確立各類人員特別是檢察官的中圖分類號：檢察隊伍建設(shè)中，建立檢察官員額制是其中的一個核心環(huán)節(jié)。屆時將由華圖公考一線名師傳授備考技巧，講解本次招考重點難點及歷年真題。案例分析題第三題是以貪污賄賂犯罪、瀆職犯罪為中心，測查考生朋友對貪污賄賂犯罪、瀆職犯罪罪名的準(zhǔn)確把握，并且讓考生朋友寫一份《起訴意見書》或者《起訴書》，而且本題占到8分。 除邀請檢察業(yè)務(wù)專家、 黨校高校專家教授等擔(dān)任師資外， 還邀請資深媒體人講授媒體素養(yǎng)與公眾形象， 提高檢察官 綜合素養(yǎng)。 這一 問題的產(chǎn)　 要 的基 礎(chǔ) 。 檢察官員額制在實際改革中過于急功近利是 當(dāng)前我 國檢察官 員額制 改革的主要　 問題 之一， 其主要表現(xiàn)為 ： 改革試 點“ 一窩蜂 ” 局面 的凸現(xiàn) 。 　 綜 上 所 述 ，檢 察 官 員 額 制 是 司 法 體 制 中 的重 要 組 成 部 分 。 其 問題主要表現(xiàn)在 以下　 檢察官員 隊伍 的現(xiàn)狀及其發(fā)展?fàn)?況， 以此來達(dá)到“ 新老統(tǒng) 籌” 的目幾點：的； 等等 。 　 （ ３ ） 明確 崗位設(shè)置和 實現(xiàn) 員額統(tǒng)籌 。而 目前 ， 我國檢察官員額 制改革的現(xiàn)狀并不樂觀 ， 　 存在 一系列問題 。 由于檢察官員額制改革密切　 【 關(guān)鍵詞 】 檢察 官員 額制 改革 問題 對策　 關(guān)系到每位檢察官員的切身利益 ： 因此， 相關(guān)部 門必須先深入調(diào)研　 檢 察 官 員 的 底 數(shù) ， 以 此 來 為 改革 方 案 的合 理 制 定提 供 必 要 的 參 考　 在我 國， 目前檢察改革 的重中之重是檢察官員額制改革 。范文七：檢察官員額制改革中的問題及對策檢察 官員額制 改革 中的 問題及對策◆蔣 蓉（ 貴州 省貴 陽市花溪 區(qū)人 民檢察 院 貴州 【 摘要】 在 司法制度 中， 檢察 官員額制是其 中有的一項配套措施 。由于檢察官員額制改革是一個系統(tǒng)工程；因此，相關(guān)部門還必須做好后續(xù)工作，即在做好政策解讀的基礎(chǔ)上出臺配套措施。在本質(zhì)上，檢察官員額制改革是一次司法人力資源的重新組合和科學(xué)化調(diào)整。因此，我國必須采取行之有效的對策來解決問題，以此來確保改革的順利進(jìn)行。由于本次司法改革比以往改革更加的深入；因此，對于較為重大的改革事項必須經(jīng)過中央決策和全國人大立法授權(quán)后才能被付諸實施。而目前，我國檢察官員額制改革暴露了一些重大缺陷，嚴(yán)重影響了司法體制的改革。故而，對檢察官員額制改革中的問題及對策進(jìn)行探討已成為當(dāng)前研究的重要課題之一。本文旨在對檢察官員額制改革中存在的問題及其對策進(jìn)行探討，以此來為業(yè)內(nèi)人士提供相關(guān)的參考。同時，它也是司法體制中檢察改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（4）進(jìn)一步優(yōu)化檢察官員額制結(jié)構(gòu)。其具體措施如下：一是，相關(guān)部門可以以開展崗位意向調(diào)查的方式來測算翔實的人員數(shù)據(jù)；不僅要充分了解入額意向，而且還要做好測算和分析數(shù)據(jù)的工作；二是，可以采用分類訪談與個別答疑相結(jié)合的方式來深入研究分析檢察官員隊伍的具體訴求，以此來其思想動態(tài)進(jìn)行實時的了解；例如，相關(guān)部門可以開展座談會等。（3）檢察官員額制改革方案存在避重就輕的問題。究其原因，主要是檢察官員額制改革在頂層設(shè)計中存在明顯的不足，即改革的對象恰恰是參與制定和組織實施改革方案的執(zhí)行者。一直以來，檢察官員額制建設(shè)是檢察隊伍建設(shè)的核心環(huán)節(jié)。一方面，檢察官員額制的推行在確保檢察質(zhì)量的同時，還有利于辦案效率的提高。?深入推進(jìn)三項重點工作和貫徹兩高會簽文件，解決糾紛，化解矛盾，做好息訴工