【正文】 病假7天以上者攜帶相關(guān)資料（病假證明、診斷證明、門(mén)診病歷、住院病歷和輔助檢查等相關(guān)資料）到（ C ）進(jìn)行病假審核確認(rèn)。A、職工本人 B、班組 C、 車(chē)間 D、 廠(chǎng)主管部門(mén)1有下列情況之一者，按（ B ）處理： （1）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的。A、勞動(dòng)紀(jì)律 B、工時(shí) C、考勤 D、 規(guī)章職工因違紀(jì)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間停發(fā)( C )。A、一體化 B、分級(jí) C、分散 D、 統(tǒng)一在規(guī)定的考勤時(shí)間，（ B ）分鐘以?xún)?nèi)無(wú)故未到崗（離崗）為遲到（早退），（ B ）分鐘以上為曠工；被勸阻離崗的為曠工。勞動(dòng)紀(jì)律題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題員工出現(xiàn)（ C ）情形的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，不得到崗工作。當(dāng)月累計(jì)曠工（遲到、早退、離崗）滿(mǎn) 8 小時(shí)的，按曠工 1 個(gè)工作日處理。A、工資 B、當(dāng)年度年終獎(jiǎng) C、停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎(jiǎng) D、 不停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎(jiǎng)職工連續(xù)曠工滿(mǎn) （ C ）個(gè)工作日或1 年內(nèi)累計(jì)曠工滿(mǎn) （ C ）個(gè)工作日的解除勞動(dòng)合同。（2）假期已滿(mǎn)，未按時(shí)回單位工作的。A、看病醫(yī)院醫(yī)務(wù)科 B、任何一所醫(yī)院 C、齊魯石化醫(yī)院集團(tuán)中心醫(yī)院醫(yī)務(wù)科 D、 中心醫(yī)院門(mén)診部1給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（ B ）相結(jié)合的原則。A、一個(gè)檔次工資 B、至少一個(gè)檔次工資C、一個(gè)級(jí)別工資 D、至少一個(gè)級(jí)別工資 1某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作( B )。 2受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（ C ）。、記過(guò)或記大過(guò) 、記大過(guò)或降級(jí)、降級(jí)或撤職 、留用察看或解除勞動(dòng)合同 2受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（ C ）內(nèi)向監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（ C ）內(nèi)作出復(fù)審決定。A、記過(guò)或記大過(guò) B、記大過(guò)或降級(jí)C、降級(jí)或撤職 D、撤職或留用察看 3本規(guī)定中，處分種類(lèi)有七種，其中下列哪種處分的期間是18個(gè)月（ A ）。A、從輕處分 B、分別處分C、連帶處分 D、從重處分 在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（ C ）給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。A、當(dāng)?shù)胤ㄔ? B、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)C、上一級(jí)監(jiān)察部門(mén) D、上級(jí)工會(huì) 4各單位次月（ A ）日前向公司職能部門(mén)上報(bào)《勞動(dòng)紀(jì)律管理月報(bào)》，內(nèi)容主要包括勞動(dòng)紀(jì)律管理、績(jī)效考核兌現(xiàn)、違紀(jì)員工處理等情況。A、被公安、國(guó)家安全或司法機(jī)關(guān)監(jiān)視居住、取保候?qū)彽? B、被公安機(jī)關(guān)行政拘留的 C、被公安、國(guó)家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕的 D、被紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案調(diào)查并被采取相關(guān)措施的有下列（ABCD）情況之一者，按曠工處理。B、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律宣傳、教育的組織工作。A、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章，制定本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則。E、負(fù)責(zé)對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工提出處理意見(jiàn)。遲到、早退、脫崗、睡崗的。E、因上訪(fǎng)影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的。A、被公安機(jī)關(guān)行政拘留的。E、其他應(yīng)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的。A、意犯罪的 B、醉酒或者吸毒的 C、自殘的 D、自殺的1員工因( ABC )等行為致傷（?。┩９めt(yī)療期間，不得按病假處理。 D 、其它按規(guī)定作曠工處理的。A、警告 B、記過(guò) C、記大過(guò) D、降級(jí)1下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（ ABC ）A、因公出國(guó)期間，擅自變更路線(xiàn)B、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格C、公費(fèi)出國(guó)旅游D、對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù)E、違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定 1下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD ）。A、記過(guò) B、記大過(guò) C、降級(jí) D、留用察看 2下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分( AC )A、隱瞞、歪曲、泄露考察情況B、誣告陷害他人C、因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失D、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用E、采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目 2下列哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分（ ABC ）A、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)B、虐待、遺棄家庭成員C、包養(yǎng)情人D、重婚 2某企業(yè)經(jīng)理謝某，長(zhǎng)期對(duì)檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（ AD ）A、降級(jí) B、記大過(guò) C、留用察看 D、撤職 2下列哪些處分期滿(mǎn)后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級(jí)別、薪酬（ BCD ）A、記大過(guò) B、降級(jí) C、留用察看 D、撤職 2某企業(yè)采購(gòu)科長(zhǎng)劉某因違紀(jì)被企業(yè)行政處分，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（ ABD ）A、晉升職務(wù) B、評(píng)先進(jìn) C、調(diào)整崗位 D、列為后備干部 2職工違紀(jì)違規(guī)過(guò)程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ ABC ）A、隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)B、打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響D、拒不交代他人違紀(jì)行為 2某企業(yè)處長(zhǎng)楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（ BCD ）A、降級(jí) B、撤職 C、留用察看 D、解除勞動(dòng)合同 職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ ABCD ）A、記過(guò) B、撤職 C、警告 D、留用察看 3某企業(yè)經(jīng)理錢(qián)某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（ ABD ）。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)部門(mén)C、受處分人 D、有關(guān)法院 3違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ BCD ）。A、降級(jí) B、撤職C、留用察看 D、解除勞動(dòng)合同 違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ ACD ）。 √當(dāng)月曠工不滿(mǎn)1個(gè)工作日的，停發(fā)曠工期間的基本工資、當(dāng)月績(jī)效工資，相應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其他績(jī)效工資。 √ 《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。 1違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分”條款。1受到降級(jí)處分的應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。 √1職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、可以被列為后備干部。 √2二人以上共同違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。 √ 2違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，不可以免于處分。 √3不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的，情節(jié)較重的，給予警告或者記過(guò)處分。 √3在合同管理工作中，在簽訂合同過(guò)程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同。 √3違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的，情節(jié)較重的，給予記過(guò)處分。 4向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的，屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為?！?負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊情節(jié)較重的，給以給予留用察看處分?！?利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，不屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定。√5嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工滿(mǎn)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿(mǎn)20個(gè)