勞動法擬定考試內(nèi)容-wenkub
2023-04-11 01:35:16 本頁面
【正文】 或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點，雙主均有特定的主體資格。第四章 勞動法的地位、體系及適用范圍（簡答1）簡答：簡述勞動法成為一個獨立的法律部門的原因（為什么說勞動法是一個獨立的法律部門）？（P28）答：勞動法成為一個獨立的法律部門，自19世紀大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國家對雇用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨立出來，成為一個獨立的法律部門。第三章 國際勞動立法（單選多選2，簡答1）簡答：簡述國際勞工組織的性質(zhì)和特點及其主要機構(gòu)（P21）答：性質(zhì)：國際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國際勞動立法組織，而非民間的地區(qū)性的國際組織。特征：（4個特征）勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系；勞動關(guān)系的主體特定，一方為勞動者，別一方同勞動使用者（用人單位）勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的；勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理的關(guān)系；（請注意承攬合同的關(guān)系、作者與出版社之間的關(guān)系，家庭保姆的關(guān)系等不屬于勞動關(guān)系）第二章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展（單項1多項2，）簡答：簡述勞動法規(guī)和工廠立法的區(qū)別。第一章 勞動的概念和調(diào)整對象（單項多項簡答1，）名詞解釋：勞動關(guān)系（P4）：指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。（P89）所謂勞工法規(guī)是指在資本主義萌芽時期，為了實現(xiàn)資本主義的原始積累，一些國家頒布的法規(guī)，它的主要內(nèi)容是強迫勞動者接受雇主苛刻的勞動條件，如允許延長工時，禁止工人提高工資的要求等等。特點：國際勞工組織一個突出特點就是“三方原則”，三方原則主要是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。它作為獨立法律部門的理由是：有特定的調(diào)整對象。勞動法有獨立的內(nèi)容體系。自主就業(yè)權(quán)（P40）：指勞動者平等地獲得就業(yè)機構(gòu)的權(quán)利，即在就業(yè)機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受岐視，就業(yè)機會面前一律平等。有助于理解和解釋勞動法律法規(guī)、解決各具體勞動法律制度之間的矛盾；可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律和職業(yè)道德。簡答：勞動法律關(guān)系的變更（P59）：勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律法規(guī)，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體的特征；勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)。公共職業(yè)介紹機構(gòu)P66：指各級勞動保障行政部門舉辦、承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的公益性服務(wù)機構(gòu)，使用全
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1