【正文】 ）。C、95分（含95分）以上為優(yōu)秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。A、總承包勞務(wù)管理部門 B、督察部門 C、項(xiàng)目經(jīng)理 D、質(zhì)檢員建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（ ）等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、崗位證書 B、企業(yè)資質(zhì)等級證 C、企業(yè)經(jīng)營許可證 D、以上都要 1 凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包單位在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂（ ），并留存?zhèn)浒?。A、業(yè)績要求 B、能力要求 C、定額要求 D、生產(chǎn)要求 1（ ）是實(shí)名制管理的重點(diǎn)，工程項(xiàng)目部對進(jìn)場勞務(wù)隊(duì)伍數(shù)量和進(jìn)場農(nóng)民工必須做到人數(shù)清、情況明，著重做好日常管理工作。A、總承包勞務(wù)管理部門 B、督察部門 C、項(xiàng)目經(jīng)理部門 D、施工隊(duì) 建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層（ ）的用工體制。A、勞動定額 B、施工組織總設(shè)計(jì) C、產(chǎn)量定額 D、機(jī)械臺班消耗定額建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過（ ）。勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題 一、單選題（共85題）勞務(wù)需求計(jì)劃不包括（ ）。A、入場教育和日常教育 B、培訓(xùn)需求的階段分析 C、培訓(xùn)需求的層次分析 D、以上均是當(dāng)日計(jì)劃能夠滿足周計(jì)劃進(jìn)度時(shí)可在每日生產(chǎn)例會中口頭匯報(bào)，否則應(yīng)以( )說明原因及調(diào)整建議。A、兩層分離 B、兩層結(jié)合 C、層層分割 D、層層結(jié)合( )對企業(yè)的培訓(xùn)關(guān)系至關(guān)重要，是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效完成的重要保證。A施工現(xiàn)場 B進(jìn)場期間 C日常生活區(qū) D非工作日 1隊(duì)伍考評時(shí)，各二級公司需在項(xiàng)目經(jīng)理部考評結(jié)束后（ ）內(nèi)對各隊(duì)伍考核評價(jià)情況進(jìn)行審查匯總，將考評結(jié)果上報(bào)總承包勞務(wù)管理部門。A 勞動合約 B 用工合約 C 用工合同 D勞動合同1總包項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)分包單位合同承包范圍內(nèi)的各結(jié)算期的物資消耗量對分包單位實(shí)行（ ）。A、自檢 B、互檢 C、交接檢 D、聯(lián)合檢2勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)中，評價(jià)實(shí)行百分制，以下考評結(jié)果正確的是（ ）。D、95分（含95分）以上為優(yōu)秀，85～94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。A、稅金 B、機(jī)械臺班使用費(fèi) C、一般材料費(fèi) D、利潤2下列不屬于勞務(wù)分包合同的內(nèi)容和條款的是（ ）。A、3日內(nèi) B、5日內(nèi) C、5個(gè)工作日內(nèi) D、8日內(nèi) 2下列不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者（ ）。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天3以完成一個(gè)工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限（ ），不得約定試用期。A合同約定 B已完合格工程量 C約定費(fèi)加毀約費(fèi) D以完工程量3建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（ ）。A勞動者 B分包人 C承包人 D發(fā)包人4發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月（ ）日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。A措施費(fèi) B勞務(wù)費(fèi) C工程建筑其他費(fèi) D規(guī)費(fèi)4下列哪種計(jì)算方式，若總價(jià)被承包人接受以后，總價(jià)一般不得變動（ ）。A、企業(yè)法人 B、監(jiān)理單位 C、項(xiàng)目經(jīng)理 D、勞動保障部門4下列不屬于勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式的是（ ）。A、結(jié)算臺賬 B、考勤表 C、工資表 D、花名冊5以下屬于勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明的是（ ）。A、分包單位 B、項(xiàng)目經(jīng)理部 C、外施工隊(duì)伍 D、建筑企業(yè)5勞務(wù)管理人員必須按照現(xiàn)場花名冊審核務(wù)工人員持證上崗情況，監(jiān)督無證人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，及時(shí)上報(bào)人員（ ）審核手續(xù)。A、公司法定代表人 B、項(xiàng)目經(jīng)理 C、安全負(fù)責(zé)人 D、各隊(duì)伍負(fù)責(zé)人 6進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，（ ）必須到場，組織本項(xiàng)目部應(yīng)急小組和勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行溝通，負(fù)責(zé)通過各種方式解決糾紛，確保穩(wěn)定。A、工傷保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、養(yǎng)老保險(xiǎn) D、其他社會保險(xiǎn)70、建筑企業(yè)和（ ）必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險(xiǎn)。A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部門規(guī)章》 7用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限是（ ）一般情況自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。A、兩份 B、三份 C、四份 D、五份7對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部、分項(xiàng)工程，分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（ ），包括竣工圖。A、合法 B、整潔 C、完整 D、有序 8勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限是（ ）。勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有：（ ）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后，方可進(jìn)入生活區(qū)。A、勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容； B、分包工作年限與保險(xiǎn)；C、材料及設(shè)備供應(yīng)； D、施工配合；勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的方法包括( )。A、當(dāng)事人申請 B、勞動合同簽訂 C、鑒證機(jī)關(guān)審核 D、確認(rèn)證明1工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（ ）簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。A、日清日結(jié) B、月清月結(jié) C、年清年結(jié) D、按分包合同約定執(zhí)行1進(jìn)場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊(duì)伍人員花名冊臺賬，為施工現(xiàn)場（ ）等工作做好準(zhǔn)備。A、班組長 B、用工企業(yè)勞務(wù)員 C、用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 D、項(xiàng)目部勞務(wù)員2處理勞務(wù)糾紛的法律有：（ ）。A、月度檢查 B、季度考核 C、年度評價(jià) D、相關(guān)資料及報(bào)表2下列有關(guān)勞務(wù)管理資料檔案的保管正確的有（ ）。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤考核評價(jià)體系中督察部門對勞務(wù)進(jìn)行管理且對重點(diǎn)項(xiàng)目到現(xiàn)場配合監(jiān)督考評工作。( ) A、正確 B、錯(cuò)誤1抹灰作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。 （ ）A、正確 B、錯(cuò)誤1在進(jìn)行入場教育工作后，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤對于勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)，可以分為過程綜合評價(jià)和全面綜合評價(jià)。( ) A、正確 B、錯(cuò)誤2培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況工作合理的評估報(bào)告為主要形式。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤2總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)為無效合同。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤3非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤3勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤3分包隊(duì)伍將工資發(fā)給勞務(wù)工本人，嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤4分包企業(yè)對各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和處理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中違規(guī)問題。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤4特殊情況下支付的工資也屬于勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式。( ) A、正確 B、錯(cuò)誤5對勞務(wù)分包人未經(jīng)工程承包人認(rèn)可，超出設(shè)計(jì)圖紙范圍和因勞務(wù)分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預(yù)計(jì)量。（ ) A、正確 B、錯(cuò)誤5勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)設(shè)置勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)管理員，制定勞務(wù)管理制度。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤5用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤6建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤6當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會