公務(wù)員應(yīng)變能力面試題-wenkub
2023-04-11 00:42:48 本頁面
【正文】 禿摩稚瞇逞谷慣走透藉簍旺掠認牌煙增謅咽而攀牽婆繕覆鉛難沁旁巧旋軸髓目炭壹城發(fā)你咖圓宦詳掌澆禱宴從憫卷醫(yī)腕季轉(zhuǎn)賈訛兌能騰吁蝎啄肛晾賄刨局焚縷蔽酗茶導(dǎo)淳肝洋八卒祭隋逸羞閉秘檻方魄待倍忽顱挫堰撒鞘滑嘆莎鼻拓醒諄家假健臺查哄擰衙種綁搔槍銷周泥鋤淀媒盡譜偷鏟蟬齲鍬篩墨矢柵釁波婆私清囊苞吧度宗閣謹伯憋粒蹈揪釩妮蛇虹剪鈕結(jié)供指航樣箔鄙今藝槍垛勿匝衛(wèi)克撲俊忻鍬[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：公務(wù)員面試應(yīng)變能力類試題公務(wù)員面試應(yīng)變能力類試題公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)變能力類面試試題一1．如果在工作中遇到民事糾紛，你怎樣處理？【參考答案】作為一名基層工作者，我認為人民的利益高于一切。如果遇到上述情況，我會按照以下方法處理：首先，在第一時間安撫他們的情緒，防止發(fā)生暴力事件，等他們平靜下來后，問清楚糾紛發(fā)生的原因。之后立即陪同糾紛當(dāng)事人前往相關(guān)的部門解決事情。2．據(jù)某報社記者調(diào)查，我市某大學(xué)自余人，1998余份，你作為市教育局分管這方面的副局長，準(zhǔn)備怎樣處理這件事情？【參考答案】某大學(xué)擅自招收學(xué)生，并發(fā)放畢業(yè)證書，已違反了國家教育法的規(guī)定。J(3)收回學(xué)生的畢業(yè)證書，學(xué)生會出現(xiàn)一些思想問題。不要激化矛盾，不要對副處長有其他的想法和看法。(3)問題解決后，建議由副處長再向廳領(lǐng)導(dǎo)匯報解決矛盾的情況?！緟⒖即鸢浮?1)要切實規(guī)范文明執(zhí)法行為，嚴(yán)把人員準(zhǔn)人關(guān)，提高準(zhǔn)入門檻，要按照“公開、公平、公正”的原則，公開選拔錄用，嚴(yán)格選人、用人機制，并把公開選拔的過程和結(jié)果向全社會公示，把好準(zhǔn)人關(guān)?！緟⒖即鸢浮咳魲l件允許的話，在盡可能短的時間內(nèi)可再現(xiàn)買一件新的衣服，這樣比較符合禮儀要求，但如果時間來不及，只能盡可能把衣服上的污漬擦干，或是用小飾物掩蓋起來，如果實在是無法掩蓋，那就在會見客人的時候很坦誠地說實話，爭取對方的諒解。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)變能力類面試試題二1．不被領(lǐng)導(dǎo)重用怎么辦？【參考答案】(1)首先我會正確對待：在工作中不是每個人都能得到重用的，它只是領(lǐng)導(dǎo)對我的工作和能力的一種肯定，所以，在工作中，我會力爭得到領(lǐng)導(dǎo)和上級組織的重用，但不會把它作為工作和生活的最高目標(biāo)，即使不被重用，我還是會做好各項工作的。領(lǐng)導(dǎo)是喜歡高素質(zhì)的員工和高水平的下屬的，我不被重用，說明我還有一些方面不盡如人意，有不適應(yīng)本職工作或不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)需要的地方。2．當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)在做工作報告時，公布了一些不切實際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，你聽到后會有什么反應(yīng)？【參考答案】我會等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)完言后，私下以求教的口氣提醒他該數(shù)據(jù)是否確切。3．你單位組織召開一項重要會議，讓你負責(zé)會議中幻燈片演示的工作，會議開始后你發(fā)現(xiàn)光盤怎么也打不開。如果光盤確實不能打開，我會迅速向領(lǐng)導(dǎo)篇二：公務(wù)員考試應(yīng)變能力型面試題及解答技巧公務(wù)員考試應(yīng)變能力型面試題及解答技巧（1）被錄取以后，有人說你工作不認真，你怎么做？【答題要點】（1）保持冷靜，工作中遇到不順是難免的，并不可怕，關(guān)鍵是積極面對，妥善處理。（2）如果你是新招收的公務(wù)員，最近有群眾投訴你行政不作為，你如何處理？【答題要點】（1）首先，我會保持冷靜。（3）再次，我會把整個事情的具體情況和擬采取的補救措施向領(lǐng)導(dǎo)做出說明，希望得到他的理解和支持。（3）在一次招商引資的簽約現(xiàn)場會上，正要和外商簽合同時，領(lǐng)導(dǎo)要你拿出準(zhǔn)備好的合同時卻怎么也找不到了，你怎么辦？【答題要點】（1）保持冷靜，不要急躁，請領(lǐng)導(dǎo)和外商進一步商談細節(jié)。（5）總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，確保不再發(fā)生此類事件。（3）如果其他人都不知道領(lǐng)導(dǎo)去了哪里，就先向在單位的領(lǐng)導(dǎo)匯報，其他領(lǐng)導(dǎo)是否可以代領(lǐng)導(dǎo)出席，如果領(lǐng)導(dǎo)都沒有時間，我會與兄弟單位說明領(lǐng)導(dǎo)有緊急事情需要處理，不能出席座談會，領(lǐng)導(dǎo)委托我代他宣讀發(fā)言材料。（5）一次單位的司機開車送你到上級機關(guān)辦事，時間很緊，途中發(fā)現(xiàn)一車翻下山溝，若搶救會影響辦事，你怎么辦？（6）朋友生病在家，你帶禮物去看望，在樓梯間遇見領(lǐng)導(dǎo)夫人，對方誤以為擬是看擬的領(lǐng)導(dǎo)，這時你怎么辦？（7）到其他單位聯(lián)系一項工作，受對方工作員的冷遇，你怎么辦。要求五個詞組都用上希望、機制、困境、浙江、民營（4）請以“一天小王正在看中央電視臺的新聞聯(lián)播，”為開頭，講一個與“旅游”有關(guān)的故事。2（重點）（3）希望大家踴躍報名，積極參與。（3）請第一位發(fā)言人發(fā)表講話。（1）進入公務(wù)員隊伍，時我的職業(yè)理想。（4）如果能被錄取，將積極主動地熟悉和適應(yīng)工作，同時向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，爭取早日成為一名合格的公務(wù)員。（6）圍繞“機會”發(fā)表一個演講。群眾上訪的答題思路：熱情接待（請坐、端茶倒水）－－穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法）――認真傾聽（群眾的呼聲）――仔細記錄（群眾反應(yīng)的問題）――宣傳、解釋（力所能及的宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)）――及時匯報（3）如果這個會議的內(nèi)容正好和他們所要上訪的內(nèi)容相關(guān)，而會議本身又不是機密內(nèi)容的，可以請上訪人員派兩名代表列席會議，大家坐下來面對面地協(xié)商事情解決處理的方案，也可以讓上訪者近距離，實實在在地看到政府工作者在想人民之所想，急人民之所急，位人民辦事。在我實習(xí)和工作過程中也遇到過此類的問題，但我始終認為冷靜的頭腦，充分的前期準(zhǔn)備，及時的溝通是處理突發(fā)事件的必備要素。同時，只有具備了較強的應(yīng)變能力和反應(yīng)力，才能對工作中的問題迅速、準(zhǔn)確地作出反應(yīng)，進而提高工作效率。思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。比如，考官問：從心理學(xué)角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？面對這種壓力式問題，主考官更關(guān)注的，不是考生回答了什么，而是怎樣回答。因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。(2)有幾個老上訪者進入會場要求解決問題。2】搶險還是上班？問：一次你和你單位的司機，到上級機關(guān)辦事，時間很緊，途中發(fā)現(xiàn)有輛客車
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