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2025-08-09 11:21
【總結】:指導教師:學生姓名:班級:學號:專業(yè)方向:20年月實習概述
2025-11-07 16:48
【總結】北京大學光華管理學院北京大學管理案例研究中心北大商學網教育有限公司 北大案例課堂學員手冊(2003年8月)本中心提供該案例只用來作為課堂討論的材料。作者的目的不是為論證某種經營管理方法的有效與否。出于保密起見,作者隱去了某些名字和其他一些可識別的信息資料。未經書面許可,北京大學管理案例研究中心禁止對本案
2025-05-12 00:27
【總結】1商業(yè)模式(BusinessModel)經濟與工商管理學院2023021423品牌訴求及策略品牌傳播期2023-2023品牌升華期2023-2023品牌壟斷期2023-2023品牌目標:做實品牌地位,以物質訴求為主,打造中國家居總部。策略:重點傳播總部
2025-02-05 15:32
【總結】中山大學管理學院在職經理工商管理EMBA珠海班學員通訊錄(第二期)編號姓名性別單位及職位電話傳真/e-mail 江志良男珠海經理人才顧問有限公司總經理T:2251908137023282892253686班務譚志軍男珠海經理人才顧問有限公司培訓部副經理T:225368613302536228Tanz
2025-04-07 22:53
【總結】四川省工商管理學院2004級MBA學歷教育班畢業(yè)設計項目名稱團隊編號團隊負責人團隊成員教師咨詢團隊定稿日期居利房地產連鎖經營項目2004級1班張中席張中席張駿任玉兵方立鑫張小京魏燦秋羅利孫璐成京媛劉柱勝黎偉2006年4月2006年月
2025-04-17 08:23
【總結】山東工商學院工商管理學院廣告策劃書 課程名稱:《廣告策劃與管理》作業(yè)題目:蘋果手機校園廣告策劃小組成員:宋麗萍、宋司龍、孫凱、王新坤、蘇雙雙、王璇、王浩、孫素素?專業(yè)班級:?
2025-04-12 13:43
【總結】工商管理學院國防知識競賽策劃方案為提高大學生綜合素質,培養(yǎng)敏捷的思辨能力,拓展大學生視野,豐富校園生活,并落實國防教育法規(guī),普及大學生的國防知識,增強國防觀念引導大學生加強國防知識的學習,激發(fā)愛國熱情。工商管理學院學生會特組織此次國防知識競賽。一、競賽目的本次大賽的目的在于普及和提高同學們的國防知識,并在比賽中培養(yǎng)大家的團隊協(xié)作能
2025-09-29 15:48
【總結】指導教師資格培訓主講:宋紅影中國?安徽廣播電視大學教學處培訓內容一、畢業(yè)論文的教學目的二、指導教師的職責三、論文的寫作指導(一)論點——好的選題是成功的一半(二)論據——“誰占有資料多,誰就是專家”(三)行文規(guī)范(四)對同學
2025-02-24 10:20
【總結】華南理工大學工商管理學院藍海林教授動態(tài)條件下的競爭策略競爭環(huán)境工業(yè)環(huán)境全球化技術社會文化經濟環(huán)境人口分布一般環(huán)境因素政治與法律3/28/20232戰(zhàn)略與環(huán)境的關系?處在企業(yè)之外,但是又可對企業(yè)產生影響的因素就是企業(yè)的環(huán)境因素;?企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)與環(huán)境互動中的根
2025-03-08 01:07
【總結】工商管理學院2010屆本科畢業(yè)生論文選題指南說明:。,雙肩挑教師每人最多指導5名學生。。(見封底)在指導教師的指導下撰寫論文,按照《本科畢業(yè)論文結構格式標準》、《本科畢業(yè)論文模板》(可到教務處下載專區(qū)下載,名為“2006級本科畢業(yè)論文模板”的壓縮文件)編輯。,同學們要經常登錄,留意最新消息
2025-06-24 15:00
【總結】第一篇:工商管理學院——重慶科創(chuàng)職業(yè)學院 重慶科創(chuàng)職業(yè)學院工商管理學院簡介工商管理學院設立于2005年,學院一直秉承學校“育人育德,尚知尚能”的辦學理念,創(chuàng)造性地提出了“服務學生,服務企業(yè),服務社會...
2025-10-17 14:41
【總結】商務談判講義提綱NegotiationSkills浙江工商大學工商管理學院馮煒易開剛Email:緒言?為什么需要商務談判??商務談判是一種什么行為??知識經濟條件下進行商務談判的大背景有何特點??我們該從這門課程中學習什么?達到什么樣的高度??我們該如何學習商務談
2025-01-20 12:41
【總結】信息檢索模型檢索系統(tǒng)的基本模式網頁互聯(lián)網匹配檢索結果用戶需求網頁采集分析處理第三講檢索模型建立索引索引庫信息檢索模型?模型–對真實的處理過程的理想化的抽象的描述。?數學模型–用數學語言和數學方法來描述過程–研究過程的屬性、作出判
2025-10-07 21:44
【總結】新云木業(yè)集團有限公司招聘策略及流程研究引 言人才招聘是企業(yè)存儲人力資源的重要渠道,招聘結果影響著企業(yè)的發(fā)展。如果企業(yè)將不合適的員工招聘進來,那么前期所花費的招聘費用及培訓費用都將無法得到回報,造成企業(yè)資源的浪費。作為企業(yè)招聘實際操作的人力資源招聘人員,需要清醒認識到招聘對于企業(yè)而言的重要性,了解失敗的招聘會給企業(yè)帶來什么樣的風險。同時需要為企業(yè)建立起合適的
2025-08-03 03:48