【正文】 導提出主導意見后，不愿得罪人，就附和他人意見。．政治執(zhí)行力不夠堅決。黨中央決策部署和上級黨委決議決定，沒有完全立足全省、全市的角度思考問題、謀劃工作，有時過多地考慮XX實際情況和具體困難，存在一些向上看看政策形勢、橫向看看其他地方做法、等上頭拿主意的“怕”“看”“等”現象。政治警覺性、自覺性還有待進一步加強，需要加深對新形勢下意識形態(tài)領域復雜性的認識和應對能力。曾有過“一級向一級看齊”的模糊認識，在自覺與黨中央保持高度一致方面做得不夠。．政治定力還不夠足。平時開會時想講的政治理論講不深刻，說出來也是過時的話語，有時用自己理解后的俗語表達出來，對黨的理論宣傳不夠嚴肅、敬畏。理論學習不深入，滿足于現學現用、即用即學，沒有學習的深度和廣度，致使自己對新知識、新政策，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想掌握不夠，理解不透，把握不準，或多或少存在“本領恐慌”。對政治規(guī)矩的要求理解存有偏頗，個別時候“四個意識”還較薄弱，對一些政治敏感性問題、社會不良現象背后政治上的深層次原因認識、剖析不深，對意識形態(tài)領域的復雜斗爭、潛在風險缺乏必要的警惕和洞察，遇事不善于從政治角度思考問題，對小細節(jié)也能促成大事件缺乏應有的政治警惕。．政治意識淡薄。對理想信念的堅守還不夠，還沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待，沒有完全內化為一種科學的世界觀、人生觀和價值觀，沒有完全把理想信念轉化貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，為推進“四個全面”、促進經濟社會發(fā)展的實際行動和內在動力，沒有認識到堅定理想信念是一個曲折反復的長期過程，需要天天“補鈣”。沒有XXX職能與維護社會穩(wěn)定有機結合起來。對改革開放中我們黨面臨“四大危險”“四大考驗”等問題研究不多、重視不夠，對系統(tǒng)中出現的各種錯誤言論、小道消息，沒有堅決制止，也沒有從是利于還是違背了人民的根本利益去分析、判定。．政治定力不夠牢固。特別是對互聯網、新媒體的管理應用，主要放在“互聯網＋產業(yè)”、政務服務創(chuàng)新發(fā)展上，對一些居民非法安裝衛(wèi)星地面接收器等情況從未過問，更缺少從陣地管控的高度去對待處置。自己對于習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹，有時認為提高政治能力對黨的高級干部更有現實針對性，自己身處地市層面主要是按中央要求抓經濟社會發(fā)展的具體工作和遵守黨規(guī)政紀，而沒有從新形勢下推進具有新歷史特點的偉大斗爭、黨的建設新的偉大工程的高度，來理解領會講政治的極端重要性，對現實社會生活中一些渙散人心、喪失斗志的言行有時反應不敏銳，經常對照黨章自我反省做得不夠。．抓意識形態(tài)工作的政治敏銳性不強。．政治敏銳性和捍衛(wèi)斗爭意識還不夠強。與牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”相比還有差距，認為講政治就是“上綱上線”，沒有更好地做到絕對忠誠，缺乏對馬列主義的堅定信仰，缺少對共產主義的高度自信，對一些有損黨委和政府形象的政治笑話、牢騷怪話、謠言是非缺乏應有的警惕和制止，沒有及時辟謠、止謠。同時政治理論學習抓得不扎實，班子成員存在以工作忙為借口，疏于對黨的大政方針、政策路線、基本理論、基本路線和基本綱領的學習，理解不深、浮于表面，影響了具體工作的開展。如：非法出版物和非法銷售衛(wèi)星地面接收設施對人們的思想意識危害極大，但我們片面認為有文化主管部門，有“掃黃打非”辦，所以在打擊非法出版物和非法銷售衛(wèi)星地面設施工作中缺乏主動性，只是被動地協助同相關部門參加一些專項行動。特別是對照“四個自信”衡量標準還有差距，總認為理想信念比較抽象，共產主義比較遙遠，工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優(yōu)秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。面對新形勢下的各種考驗和危險，政治定力有時只停留在理論上、口頭上，而沒有完全落實到實踐中、行動中，還缺乏對黨的高度忠誠。比如，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的政策評頭論足，甚至捕風捉影，常自視“消息靈通”，過去還關注新浪微博里公知大V們的言論，覺得是透露一些所謂“內部消息”，沒有引起足夠重視,沒有義正言辭地抵制與斗爭。總借口公務繁忙，沒有真正靜下心來抓理論學習，存在以會代學、以會代訓的現象。．意識形態(tài)的領導有所缺失。近年來，通過參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，對理想信念的理解更加透徹、踐行更為自覺，在大是大非面前始終保持了堅定立場、鮮明旗幟。沒有把政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況作為監(jiān)督執(zhí)紀問責的重點，執(zhí)紀過程中對違反廉潔紀律、工作紀律問題看得重些、查得深一些，對違反政治紀律問題查處不夠，《黨內政治生活若干準則》執(zhí)行不到位。與此同時，自身對政治理論學習抓的還不緊。在推動投資促進、產業(yè)轉型、扶貧攻堅等具體工作中，對中央和省委、市委作出的重大決策部署理解掌握還不到位，也有從經濟效益的角度思考問題多一些、站在生態(tài)效益和社會效益角度思考少一些的現象，結合XX實際貫徹執(zhí)行的力度還不夠大，存在沒有完全按要求落實的個別情況．執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。在貫徹黨中央決策部署和上級黨委決議決定上態(tài)度是堅決的，但還存在思想上不夠重視，對上級的一系列決策部署和工作要求把握不全面，有時對領導的意圖把握不夠精準透徹，致使一些措施的執(zhí)行落實不夠及時，工作標準“打折扣”。同時，自己有“走過場”現象，比如，在黨組會上有時對所議議題思考得不多，在會上表達的意見就不夠，對自己分管的工作涉及到的議題表達意見多，對沒分管的工作涉及到的議題表達意見少，導致有些決策的出臺并不科學，代表群眾的意見不夠。這是我在民主決策方面把握不到位造成的，我負主要責任。．民主集中制堅持得不夠。．站在大局的角度想問題還不自覺，有時落實上級決議決定還不主動迅速。在中央黨校學習期間，通過部委領導講話和學員之間交流，這方面有了較多反思。比如執(zhí)行上級決策部署時，往往考慮本地利益多，盯著自己的“一畝三分地”，對國家和市上的政策規(guī)定、財經紀律，有利的就執(zhí)行，不利的就發(fā)發(fā)文、開開會，在執(zhí)行中打折扣、搞變通，“上有政策、下有對策”；比如為了加快城市建設，在土地使用方面總是想方設法鉆空子、打擦邊球，看到一些地方的干部違規(guī)使用土地受到處理，我們還議論說人家“方法多、點子高”。既有堅持民主不夠、主要領導有“一言堂”的現象，又有集中不夠、“議而不決”的問題，這樣做阻塞了言路、影響了黨內正常生活。這與我們……有關。三、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織（共條，分享條）．堅持正確政績觀還有差距。．批評與自我批評不夠到位。如：在農業(yè)農村工作中，無論是現代農業(yè)示范基地的布局安排，還是項目資金的統(tǒng)籌分配，首先考慮的就是交通便利、領導經常能到的鎮(zhèn)村，對邊遠困難、條件又差的鄉(xiāng)村就很少兼顧。片面追求數字，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核層層加碼，默許部門的同志作假，各類指標水分不少。常常借助會議或其他場合表達一下想法，拐彎抹角不直講，效果很不明顯，而且因為不直接溝通交流，還時常造成誤解不利于團結。．存在投機取巧問題。．急功近利，追求短期效應。比如：在村莊整治工作中，把今年的整治重點放在縣城周邊、貴遵路沿線、干道周圍等，忽視了邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的邊遠村莊，抓“面子活”、搞“形象工程”。．經驗材料存在編、捏、想的現象。雖然就加強基層黨建開展過專題調研，在整頓軟弱渙散村級黨組織等農村基層黨建方面采取了一些具體措施，但總體而言仍屬于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，工作推進缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)新性。作為副書記，在市委班子研究推進黨建工作時發(fā)表意見不多，投入精力不夠，主要是沒有真正認清扛起自己肩上的抓黨建的責任。比如，多次走訪包保的貧困村樹安村，在幫助脫貧上關注多、投入大，而對村黨支部建設只是簡單過問。．紀律教育不夠重視。．黨建第一責任人意識不強。．動真碰硬力度不夠。對抓好黨建促發(fā)展和“兩手抓、兩手都要硬”的重要性認識不明確，定位不準，存在著以經濟工作代替黨建工作和一手軟一手硬的現象。還存在重經濟發(fā)展、輕黨建工作問題，對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設重視不夠，專職紀檢監(jiān)察干部配備不全，沒有實現紀檢監(jiān)察機構全覆蓋；對黨員干部思想教育抓得不緊，重使用輕教育。在黨風廉政建設的監(jiān)督問責上，有用信任代替監(jiān)督的現象，缺乏有效的機制和抓手，處罰有違紀行為的黨員干部時，還存在從寬不從嚴的情況，導致一些違紀現象還時有發(fā)生。我市原XXX，原XXX兩名科級干部，就因利用手中權力受賄索賄受到法律處罰，影響非常惡劣，教訓十分深刻。作為落實“主體責任”的第一責任人，堅持把落實主體責任作為推進黨風廉政建設的“牛鼻子”，親自主持制定了包括履職承諾、定期報告、問責追究等一系列制度規(guī)定，在有效管住大多數上成效是明顯的。．履行黨風廉政建設“一崗雙責”不到位。這是監(jiān)管不嚴、制度的籠子沒有扎緊的結果。在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面，只注重自己嚴格遵守，對分管部門沒有做到經常提醒、嚴格檢查。．基層調研不夠深入。．有時搞“政績工程”。．擺“官”顯“譜”，有機關風氣。重大決策、年度重點工作任務的確定沒有很好的貫徹落實從群眾中來、到群眾中去的工作原則，與班子成員交流溝通多，征求村社干部和群眾意見不充分，認為自己生在農村、長在農村，在基層工作九年時間，對基層情況比較了解，有一定的工作經驗，總想著自己對這份職責有著神圣的使命感，不會不負責任，想問題、做決策有時憑經驗，想當然拍板定案，對一些不同意見主動溝通交流分析采納少。．進基層察實情不深入。帶著題目拿出專門時間到基層搞蹲點調研、“解剖麻雀”的次數不夠多，一些日常性工作大多是聽取分管同志或部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志匯報。如：創(chuàng)建文明縣城上，城關街道廣告招牌私拉亂設，違章占道經營比比皆是，臟、亂、差現象十分突出，而對這些問題自己主動深入下去，研究如何破解難題，拿出切實可行的辦法不多，特別是有些工作已經研究部署了，自己沒有進一步跟蹤督促，造成工作沒有落實到位。從紀委書記轉任縣委副書記后，感到好像權力反而變小了，做事的資源也變少了，工作總是落不到實處，做起工作還不如原來自在。．政績觀不端正。XXX是農業(yè)大縣，但由于農業(yè)對GDP貢獻不高，我只注重抓幾個園區(qū)給領導看，未沉下身心去系統(tǒng)謀劃推動？致使XXX萬農民的人均可支配收入還低于全國平均水平。在信訪維穩(wěn)、人口計生、安全生產等“一票否決”工作上，只交工作不教方法，只加壓力不給關心，只重結果不看過程。對基層干部關心不夠，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不安心工作，有走讀現象，干部撲下身子、扎根基層還有差距。比如：在XXX推介會上，擔心沒有項目被上級批評，與XXX簽訂了XXX億元的項目意向協議，但由于前期工作不扎實，之后沒能簽訂正式合同、項目不能落地。自己也曾多年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，但來東阿之后，一直分管宣傳文化系統(tǒng)，去基層的次數也不多，對基層缺乏全面深入的了解，基層經驗不足。．急功近利，做表面文章。展板做得多，制作要求高，追求視角效果、轟動效應。．搞“路邊工程”、面子工程。．調查研究“形式大于內容”。今年以來，我在一些要求較急的工作上投入很大精力，對于深入落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，想得少、做得也少。．紀律建設不夠經常。同時，受能力制約，日常對所屬人員在執(zhí)行紀律方面的教育有限。到外地出差，也不想搭公交車、地鐵，而總是想方設法找輛車，圖個方便。自己雖然能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細則精神，但對一些屬于工作小節(jié)、生活小事的苗頭危害性重視程度還不夠，思想深處還存有無礙大局的認識，過緊日子的意識不強，艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風還需進一步強化。中央八項規(guī)定和實施細則出臺后，縣政府班子態(tài)度鮮明，堅決擁護，嚴格執(zhí)行。以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的問題還沒有從根本上解決。會議多，有的會如涉及項目推進、維穩(wěn)協調方面，為了強調重要性，往往要求“一把手”參加，有“一把手”陪會的現象。反思起來，自己雖然會上講了很多，也作過處理，但糾處力度還不夠，有的時候過多考慮客觀原因，態(tài)度不夠堅決。對區(qū)、鄉(xiāng)換屆，要求并落實紀委、公安等部門以“零容忍”的態(tài)度，露頭就打、抓早抓小。在權力的監(jiān)督和約束方面沒真正做到位。對會議形式、規(guī)格、層次等方面把關不嚴。原因剖析一（一）理想信念不夠堅定。（二）宗旨觀念不夠牢固。特別是近年來，隨著職務的提升，常常以公務繁忙為由，沒有經常深入一線，深入基層，深入到群眾家里調查研究，皮沙發(fā)坐得多，木凳子坐得少，對普通群眾的想法不了解，對普通群眾的感情較淡薄。（四）政治紀律要求不嚴。（五）政績觀、權力觀、世界觀出現偏差。對此，我必須時刻保持清醒的認識，時刻注意對不良傾向加以糾正。沒有把理論學習當成一種需要、一種對領導干部政治素質的基本要求，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足。沒有規(guī)矩，就不能成其為政黨，更不能成其為馬克思主義政黨。有好人主義思想，嚴格管理不夠。在基層黨委、政府工作至今，自認為這兩個部門是黨性最強，最錘煉個人品質，也是最講政治和紀律的地方，在明大德、守公德、嚴私德上是比較過硬的。（五）圍繞身邊反面典型案例反思不夠徹底。多年來，自己雖然在實踐中始終聽黨話、跟黨走，始終做到忠于組織、忠于事業(yè)，但由于政治理論學習不夠，黨性砥礪抓得不緊，導致“四個意識”有所減弱，思想上入黨的問題還沒有很好地解決，面對不斷發(fā)展變化的新形勢新情況，思想認識這個“總開關”不能與時俱進，對一些不正之風不能夠旗幟鮮明地指出和勇于作斗爭，抱著“事不關己、高高掛起”的明哲保身態(tài)度處之，在處理公與私、集體與個人關系時，往往容易產生一些私心雜念，黨員的甘于奉獻意識和無私無畏精神相對薄弱了一些。（三）組織紀律有所放松。自己的思想觀念比較保守，進取心理不強，目標定位不高，無論工作還是生活中，一直抱著既不居后也不爭先的心態(tài)，隨大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，銳氣消磨，有意無意降低了事業(yè)標準、工作標準和自我要求標準，從而在一些非原則性問題和非全局性工作上，懶散拖拉，降格以求，在執(zhí)行機關工作紀律和管理制度上，有時出現遲到早退、脫崗溜號等問題。近年來社會上的不正之風隨然有所改善，但新“四風”問題有所反彈，自己耳濡目染也攜帶了一些不良習氣，受到了信仰危機、信仰缺失的影響，“四個自信”有所放松，為理想而奮斗的銳氣削弱了，工作上標準降