【正文】 主動性，從而造成少數(shù)人的意見成為集體決議。比如，在黨委會討論研究有關(guān)工作時，我有時先說自己的主張，其他班子成員便不好再發(fā)表意見，黨委議事流于形式。三、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，不搞當(dāng)面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織（共條，分享條）．堅持正確政績觀還有差距。有時沒有很好的把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，在杜絕和制止政績工程、形象工程方面態(tài)度不夠堅決。在征求意見中，有的同志反映，一些地區(qū)財政收入水份很大，稅收占比下降，還一級一級加碼，逼得下面造假。工作匯報談成績多，說問題少，說到底就是對黨忠誠度還不夠純。．批評與自我批評不夠到位。在民主生活會或組織生活會上，有時顧面子、講人情，面對別人的缺點和問題，以提醒代替批評，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象，認(rèn)為說實話、真話會影響同志們之間的感情，往往說空話、虛話，黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還有待提升。．政績觀有一定偏差。平時工作注重上級評價，忽視基層和群眾的反映，注重干領(lǐng)導(dǎo)看得見的事，不想干群眾最期盼的事，工作喜歡抓“亮點”、出“經(jīng)驗”，談問題避重就輕，遮遮掩掩。如：在農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中，無論是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地的布局安排，還是項目資金的統(tǒng)籌分配，首先考慮的就是交通便利、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常能到的鎮(zhèn)村，對邊遠(yuǎn)困難、條件又差的鄉(xiāng)村就很少兼顧。又如：由于前年在市里考評成績不理想，去年的縣域經(jīng)濟考評壓力倍增，作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，為了完成指標(biāo)、爭取名次、得到表揚，可以說不惜一切給鄉(xiāng)鎮(zhèn)下指標(biāo)、不顧實際壓任務(wù)，不聽解釋只要結(jié)果。甚至還存在搞“政績”公關(guān)現(xiàn)象，而對基層群眾存在的實際困難和問題，主動想方設(shè)法解決的動力不足，沒有處理好“顯績”和“潛績”的關(guān)系。．有時存在弄虛作假行為。片面追求數(shù)字，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核層層加碼，默許部門的同志作假，各類指標(biāo)水分不少。比如；在招商引資中，對項目進行包裝，翻倍夸大投資額度；比如：每年下達新增就業(yè)人口目標(biāo)時，簡單根據(jù)上年基數(shù)下個增長率，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只好降標(biāo)準(zhǔn)抓落實或造假應(yīng)付。．批評與互相批評“辣味”不夠足。在民主生活會上存在“好人主義”傾向，批評同志相對委婉溫和、辣味不濃，對有些同志的問題礙于情面沒能一針見血的指出。常常借助會議或其他場合表達一下想法，拐彎抹角不直講，效果很不明顯，而且因為不直接溝通交流，還時常造成誤解不利于團結(jié)。．有時過多看重名利。XXX年從XXX平級轉(zhuǎn)任XXX時，總認(rèn)為按慣例應(yīng)該提拔轉(zhuǎn)崗，自己不但沒提拔，還到了條件最差的XXX，覺得有些吃虧；XXX年，參加XXX公開競選時，自己投票結(jié)果排名靠前，就想著應(yīng)該可以到工作條件較好、離家近的區(qū)任職，結(jié)果還是在XXX，情緒有些失落。雖然服從了組織調(diào)整，口頭上沒有說什么，心中還是有怨言，卻沒有考慮到自己的成長都是黨組織培養(yǎng)的結(jié)果。．存在投機取巧問題。為了快速獲得上級認(rèn)可，總想“抄近道”取得成績。在省委提出新型工業(yè)化要以園區(qū)建設(shè)為主戰(zhàn)場的要求后，認(rèn)為新建園區(qū)需要投入大量人財物，且短期內(nèi)難以形成規(guī)模，不如依托建XXX園區(qū)省心、省力，加之每次以XXX迎檢都順利過關(guān)，愈發(fā)想偷懶，完全依靠XXX建設(shè)磷煤化工園區(qū)。而縣委、縣政府規(guī)劃的XXX、XXX個工業(yè)園區(qū)，僅停留在概念上，四至邊界沒確定，無產(chǎn)業(yè)布局，導(dǎo)致招商引資項目無法快速落地，新的增量無法快速形成，工業(yè)強縣、工業(yè)化帶動戰(zhàn)略沒有做實。．急功近利，追求短期效應(yīng)。到XXX后，為了能盡快出成績，對時間短、出力小、見效快的工作很上心，對需要較長時間才能出成效的事則用力不夠。只干領(lǐng)導(dǎo)看得見的事，不干群眾期盼的事。比如：片面追求GDP，安排工作壓指標(biāo)、講增速、分增量，財政收入、固定資產(chǎn)投資、招商引資等指標(biāo)不切合實際，導(dǎo)致有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門造假應(yīng)付。比如：在村莊整治工作中，把今年的整治重點放在縣城周邊、貴遵路沿線、干道周圍等，忽視了邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的邊遠(yuǎn)村莊，抓“面子活”、搞“形象工程”。．干部管理奉行“好人主義”。認(rèn)為自己初來咋到，要搞好團結(jié)，不能四面樹敵，對干部表揚多批評少，搞一團和氣，失之于寬、失之于軟，使制度執(zhí)行“處處高壓線、處處不帶電”。比如：在每天晚上編發(fā)的縣政府《領(lǐng)導(dǎo)工作動態(tài)》中，有個別班子成員弄虛作假，動態(tài)與實際去向不符，自己也是睜只眼閉只眼，姑息遷就、聽之任之。．經(jīng)驗材料存在編、捏、想的現(xiàn)象。對一些經(jīng)驗材料經(jīng)常按照自己的思路讓相關(guān)部門提供素材，有時提供的情況與個人想法不一致時，不是積極調(diào)整自己的思路，而是誘導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門根據(jù)個人需要選擇性提供相關(guān)情況。如撰寫土地流轉(zhuǎn)報告時，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供的效益分析距自己預(yù)期有差距，自己沒有認(rèn)真思考發(fā)生差距的原因，而是讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行反復(fù)測算，直到接近自己的心理預(yù)期。四、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)（共條）．研究推動基層黨建不夠有力。雖然就加強基層黨建開展過專題調(diào)研，在整頓軟弱渙散村級黨組織等農(nóng)村基層黨建方面采取了一些具體措施，但總體而言仍屬于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，工作推進缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)新性。有時過于依賴組織部等職能部門去研究推動，率先垂范、親自深入基層研究部署不夠，沒有發(fā)揮好應(yīng)有的表率作用。．研究黨建工作不夠深入。認(rèn)為政府主要任務(wù)是抓經(jīng)濟社會發(fā)展，黨建工作有黨委領(lǐng)導(dǎo)、有其他同志主抓、有部門具體負(fù)責(zé)。作為副書記，在市委班子研究推進黨建工作時發(fā)表意見不多，投入精力不夠，主要是沒有真正認(rèn)清扛起自己肩上的抓黨建的責(zé)任。對市政府的黨建工作，雖然能夠及時落實市委安排部署，但很多時候照本宣科，把部署當(dāng)落實，具體工作抓得少，尤其是對深層次問題關(guān)注不夠，制度和機制建設(shè)也不夠積極主動D對新形勢下政府系統(tǒng)黨建工作的發(fā)展變化缺乏深入系統(tǒng)研究，黨建方面的知識結(jié)構(gòu)亟待更新，如何通過加強黨建促進政府工作缺少創(chuàng)新和突破性成效。．破解基層組織建設(shè)難題不力。近兩年，雖然到基層調(diào)研和指導(dǎo)工作很多，但涉及基層組織建設(shè)的內(nèi)容很少，指導(dǎo)和支持也不夠。比如，多次走訪包保的貧困村樹安村，在幫助脫貧上關(guān)注多、投入大，而對村黨支部建設(shè)只是簡單過問。再比如，對待打擊農(nóng)村“村霸”問題，也只是在市政府系統(tǒng)廉政會議上作了安排部署，與此相關(guān)的重點難點問題，包括操作層面的具體工作，還沒有過專題研究。市政府黨組工作較以往有加強和改進，但黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán)，存在好人主義和一團和氣現(xiàn)象，批評和自我批評的戰(zhàn)斗性不強，政府系統(tǒng)的黨員領(lǐng)導(dǎo)參加支部“三會一課”組織生活制度執(zhí)行不到位。這些方面，主要是我自身帶頭作用發(fā)揮不夠和指導(dǎo)督促不足。．紀(jì)律教育不夠重視。把黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育簡單歸于紀(jì)檢監(jiān)察部門，沒有把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實，指導(dǎo)和監(jiān)督不夠有力，缺乏常態(tài)化制度安排，黨紀(jì)教育猶如“蜻蜓點水”，開展不深入、不扎實，成效不明顯。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩學(xué)習(xí)不夠，內(nèi)涵理解還不夠透徹，沒有做到內(nèi)化于心、外化于行。重視法律“高壓線”多一些，紀(jì)律“紅線”意識還有待進一步提升，補繳黨費這件事情上，政治規(guī)矩意識還比較淡薄。．黨建第一責(zé)任人意識不強。堅持黨建工作親自抓、一班人共同抓，把黨建工作與中心工作一齊謀劃、一齊部署、一齊推動，但有時認(rèn)為經(jīng)濟工作是“硬指標(biāo)”，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不夠有力，被動應(yīng)付多，主動過問少；落實黨建工作有差距，不能及時深入基層，了解實際，沒有認(rèn)真分析研究新情況、新問題；重視基層不夠，不能嚴(yán)肅對待和認(rèn)真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題，不同程度存在重業(yè)務(wù)、輕黨建問題。．“兩個責(zé)任”落實不到位。始終堅持把“兩個責(zé)任”落實情況納入黨建重要內(nèi)容，但在黨委主體責(zé)任的定位上還不夠精準(zhǔn)，在責(zé)任劃分還不夠清晰，有時工作只注重開會、發(fā)文和簽責(zé)任狀，依然存在重形式輕內(nèi)容的現(xiàn)象；抓黨風(fēng)廉政建設(shè)投入精力不足，有時還是依照往年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的老套路，有時用行動一致代替了思想一致；對重點崗位、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控缺失，沒有及時組織跟蹤監(jiān)督檢查活動，或只是流于形式，走馬觀花，沒有起到糾錯警醒作用。．動真碰硬力度不夠。堅持“零容忍”懲治腐敗，但在動真碰硬上還不能完全抓住關(guān)鍵崗位和重點領(lǐng)域，信心和決心不足；對于一些違規(guī)違紀(jì)問題，還沒有真正“動真碰硬”，管理失之于寬、失之于松、失之于軟，存在老好人主義思想；有時認(rèn)為培養(yǎng)一個干部不容易，懲處之劍“高舉輕放”，“一案雙查”和責(zé)任追究不夠，群眾身邊的“四風(fēng)”問題屢禁不止，基層少數(shù)干部不作為、亂作為問題仍然存在，群眾反映較多。．標(biāo)本兼治方法不多。堅持從深化改革、健全制度、加強監(jiān)管等層面，及時堵塞制度漏洞，扎緊制度籠子，但在問題根源的認(rèn)識上還有欠缺，在鏟除滋生問題的土壤和杜絕類似問題再次發(fā)生上還沒有建立有效機制；對衛(wèi)生、涉農(nóng)等領(lǐng)域和群眾身邊的“小官貪腐”缺乏對權(quán)力的有效制約和監(jiān)督，還存在避重就輕、點到為止的現(xiàn)象；在執(zhí)行“六項紀(jì)律”上還存在打擦邊球現(xiàn)象，在制度落實上存在時緊時松現(xiàn)象，缺乏長期持續(xù)性，不想．基層組織建設(shè)職責(zé)履行不充分。對抓好黨建促發(fā)展和“兩手抓、兩手都要硬”的重要性認(rèn)識不明確，定位不準(zhǔn)，存在著以經(jīng)濟工作代替黨建工作和一手軟一手硬的現(xiàn)象。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨建目標(biāo)責(zé)任“一崗雙責(zé)”履行不到位，要求不具體，工作考核評價重經(jīng)濟、輕黨建，黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作僅依賴于分管領(lǐng)導(dǎo)，熱衷于上墻貼版面、作資料，應(yīng)付檢查，沒有真正形成上下齊抓共管的局面。黨員“三會一課”、“四議兩公開”、“雙議雙評”等基本制度堅持不經(jīng)常，軟弱渙散村班子整頓過分強調(diào)客觀原因，下的功夫不大，辦法不多，方式方法還不夠有效，整頓效果不明顯，村社干部和黨員培養(yǎng)教育機制不健全，后備人才匱乏，基層黨組織的基礎(chǔ)作用發(fā)揮不充分。．落實主體責(zé)任不到位。還存在重經(jīng)濟發(fā)展、輕黨建工作問題，對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)重視不夠，專職紀(jì)檢監(jiān)察干部配備不全，沒有實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)全覆蓋；對黨員干部思想教育抓得不緊，重使用輕教育。在落實黨委主體責(zé)任上滿足于一般性工作部署和要求，對基層單位的指導(dǎo)督促、跟蹤問效不及時，造成一些苗頭沒有早發(fā)現(xiàn)、一些問題沒有早糾正，對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的突出問題存在見事晚、處理緩問題。比如今年—月份，我市黨員干部有XXX人受到黨內(nèi)警告，XXX人受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告，XXX人被開除黨籍，其中一人還是雙開；而省委巡視組更是發(fā)現(xiàn)了更多的違紀(jì)甚至違法線索，這與我對基層單位指導(dǎo)不力有著很大關(guān)系。．對干部的監(jiān)督問責(zé)力度不大。在黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督問責(zé)上，有用信任代替監(jiān)督的現(xiàn)象，缺乏有效的機制和抓手，處罰有違紀(jì)行為的黨員干部時，還存在從寬不從嚴(yán)的情況，導(dǎo)致一些違紀(jì)現(xiàn)象還時有發(fā)生。對班子成員的問題有時過分包容，沒有及時提出嚴(yán)厲批評，以致于在一定程度上包容變成了縱容；對其他同志的批評教育也過于寬松，沒有達到“猛擊一掌、促其驚醒”的目的。今年以來，我縣還有個別單位包括部分黨員干部，因違反中央八項規(guī)定被上級紀(jì)委通報。對重點崗位、重點人員也缺乏及時有效監(jiān)管，對公共權(quán)力運用、公共資源交易中的一些突出問題抓得不緊。我市原XXX，原XXX兩名科級干部，就因利用手中權(quán)力受賄索賄受到法律處罰，影響非常惡劣，教訓(xùn)十分深刻。．權(quán)力監(jiān)督機制還有待完善。能夠認(rèn)真落實《關(guān)于加強縣區(qū)黨政正職權(quán)力制約監(jiān)督的若干規(guī)定》等文件精神，梳理、制定縣委書記權(quán)力清單，編制權(quán)力流程圖，出臺相關(guān)制度規(guī)定，對鎮(zhèn)街道和重點部門“一把手”權(quán)力嚴(yán)格監(jiān)督，但對一般部門和副職干部權(quán)力監(jiān)督還不到位，發(fā)生了林業(yè)局下屬單位套取林業(yè)補貼資金、房屋征收管理辦公室房屋安置面積被作假等問題。．監(jiān)管不夠嚴(yán)格。作為落實“主體責(zé)任”的第一責(zé)任人，堅持把落實主體責(zé)任作為推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”，親自主持制定了包括履職承諾、定期報告、問責(zé)追究等一系列制度規(guī)定，在有效管住大多數(shù)上成效是明顯的。但有時在抓制度執(zhí)行上標(biāo)準(zhǔn)還不夠高、要求還不夠嚴(yán)，落實主體責(zé)任還存在逐級遞減的現(xiàn)象。在干部監(jiān)督管理上，還沒有形成全方位的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，對“八小時”以外的監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)，對一些苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時、提醒不到位，個別黨員干部踩了“紅線”、出了問題。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門落實主體責(zé)任上，存在個別干部對“兩個責(zé)任”認(rèn)識不深不透、貫徹落實不到位的問題，導(dǎo)致當(dāng)前一些侵占群眾利益的“微腐敗”問題還時有發(fā)生，個別黨員干部為一己私利，把手伸向惠民資金、占地補償、用水用電等與群眾利益息息相關(guān)的領(lǐng)域，搞“雁過拔毛式”腐敗，性質(zhì)惡劣，影響極壞。．履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”不到位。對“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的認(rèn)識不到位，基層黨組織建設(shè)抓得不嚴(yán)不實，黨建和經(jīng)濟工作結(jié)合不緊密，“一手軟一手硬”，造成一些基層組織特別是嘎查一級黨組織軟弱渙散，一些干部謀事不為。黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體意識不強、主體責(zé)任不明、主體作用發(fā)揮不夠，致使黨員干部自我要求、自我約束不嚴(yán)，有的甚至產(chǎn)生了“少做事少出事、不做事不出事”的“為官不為”傾向。強調(diào)“保護干部”，對黨性意識、紀(jì)律觀念淡薄的黨員干部，對部門貫徹上級決策打折扣、搞變通的情況，糾正不力、治理不夠，干部監(jiān)督管理“失之于寬”、“失之于軟”。這是監(jiān)管不嚴(yán)、制度的籠子沒有扎緊的結(jié)果。．黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任落實不到位。雖然能夠嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿到各項工作之中，但沒有站到全局高度來看待問題，有時簡單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于個人廉潔自律工作，理論水平和認(rèn)知能力不強，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的責(zé)任感和緊迫感不夠。在與分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)層層簽定廉政責(zé)任書后，便認(rèn)為要把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，沒能把業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有機結(jié)合，還停留在傳達上級精神和泛泛地提要求層面上，操作性、制約性較差，缺乏精準(zhǔn)。在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面，只注重自己嚴(yán)格遵守，對分管部門沒有做到經(jīng)常提醒、嚴(yán)格檢查。五、糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”（共條，分享條）．模范作用發(fā)揮不夠明顯。表現(xiàn)為在工作、生活、學(xué)習(xí)上“隨大流”，沒有達到一個“副書記”應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。在工作上，大膽探索創(chuàng)新的方式方法比較少，一些工作重形式輕內(nèi)容，被動應(yīng)付多，高標(biāo)完成少，有時習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題，想事情，面對新情況、新問題、新形勢缺乏憂患意識和進取精神，只是延續(xù)以前的