有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制建設(shè)問題的調(diào)研報告-wenkub
2023-04-10 01:29:29 本頁面
【正文】 奠定了基礎(chǔ)；三、人們在思想觀念上得到了新的解放，選人用人的途徑開始多樣化，市場化。而且對任職期中犯有嚴(yán)重錯誤的聘任人員，經(jīng)組織研究決定以后，可隨時解聘。聘任制是對傳統(tǒng)干部終身制的徹底否定。五、對區(qū)級黨政機(jī)關(guān)的部門副職，逐步實(shí)行聘任制。二、積極試點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)。崇文區(qū)結(jié)合競爭上崗?fù)菩腥纹谥?，走出了一條新路子，具體做法是：針對區(qū)級機(jī)關(guān)黨政一把手在任期屆滿后，希望留任原職務(wù)者，應(yīng)提交述職報告?！ 〉?，現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)干部任期制還存在一些不容忽視的問題，第一，存在嚴(yán)重的形式主義，事實(shí)上是“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)常任制”，一般不會因?yàn)椴粍倨渎毝宋弧＝陙聿糠謪^(qū)縣陸續(xù)試行了領(lǐng)導(dǎo)干部的任期制、聘任制、試用期制、辭職辭退制和誡勉制等多種形式，各區(qū)縣分別就這幾個問題進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將情況綜述如下： 一、建立和完善任期制，推進(jìn)干部的能上能下 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，根本目的在于進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，解決在領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中長期存在的能上不能下的痼疾。做好這項(xiàng)工作，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，有利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和提高干部隊伍素質(zhì)。 在市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，由——區(qū)委組織部牽頭，——、——、——、——區(qū)縣委組織部共同對干部能上能下機(jī)制建設(shè)問題進(jìn)行了調(diào)研。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，各區(qū)、縣政府組成人員已全部實(shí)行任期制，即隨本屆政府到屆，區(qū)、縣政府及委、辦、局主要負(fù)責(zé)人同時結(jié)束任期。第二，仍然存在“在少數(shù)人中選人”、“由少數(shù)人選人”的舊格局，干部管理缺乏活力。區(qū)委組織部對其任職期間的德、能、勤、績等情況進(jìn)行綜合考察，并在本單位干部群眾中進(jìn)行較大范圍的民主測評。在區(qū)級機(jī)關(guān)的重要職能部門如計委、經(jīng)委、工商、技術(shù)監(jiān)督等部門進(jìn)行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)，逐步推廣。六、通過提前退休、改任虛職或次一級職務(wù)的辦法妥善安排退下來的同志。其最大的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)考核，增加壓力?！ 「鲄^(qū)、縣在黨政機(jī)關(guān)部分領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)實(shí)行聘任制這項(xiàng)工作中，由于上級沒有明確的指示精神，且考慮影響大，故此都比較謹(jǐn)慎，原則上沒有開展?！ ∵@幾年的聘任工作有以下特點(diǎn)：一是隊伍逐漸年輕化、專業(yè)化。三是黨政崗位相互兼職?！ ≡谄溉沃茖?shí)行過程中，各區(qū)、縣逐漸形成了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)：一、聘任過程要充分體現(xiàn)民主集中制原則。二、招聘工作要嚴(yán)格按既定的程序辦，避免了在招聘工作中出現(xiàn)不正之風(fēng)。第一、正職聘任不到位，在一定程度上還存在形式主義，聘任基本上和原來的任命沒有什么差別。一些企業(yè)年薪是上去了，但責(zé)任卻沒有人來承擔(dān)。這是困擾企業(yè)遲遲不能上臺階的重要原因之一。海淀區(qū)委組織部從1995年始實(shí)行試用期制。主要方法是，參加班子民主生活會聽取反映，參加基層民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動了解情況，與干部本人談話等，通過這些方法全面掌握干部的情況。一是有利于干部的成長。三是有利于民主監(jiān)督的落實(shí)。主要表現(xiàn)在:(一)對干部的跟蹤考察力度還不
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