對(duì)考察干部的不足或缺點(diǎn)方面存在的難點(diǎn)問題的分析報(bào)告-wenkub
2023-04-09 23:06:27 本頁面
【正文】 躁情緒”、“批評(píng)人比較嚴(yán)厲，不注意場合方法”、“抓工作有時(shí)過急”等等，正所謂“優(yōu)點(diǎn)一大篇，缺點(diǎn)一句話”，缺乏對(duì)干部的整體把握和深層次的了解和評(píng)價(jià)，“千人一面”，優(yōu)點(diǎn)、成績，詳實(shí)具體；缺點(diǎn)、不足，原則抽象。 改進(jìn)和完善干部考察工作，切實(shí)把干部考實(shí)、考準(zhǔn)，是準(zhǔn)確識(shí)別干部、公正評(píng)價(jià)干部、科學(xué)選拔和正確使用干部的前提和基礎(chǔ)，也是提高司法行政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵所在。在干部考察中對(duì)干部的缺點(diǎn)、不足方面的考察，存在著事實(shí)不清楚、評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確，深層次問題不能及時(shí)掌握和發(fā)現(xiàn)，這是干部考察工作中的難點(diǎn)問題，對(duì)這些難點(diǎn)問題不重視，不予很好地解決，就可能導(dǎo)致用人失誤。形成這種情況的主要原因有以下幾個(gè)方面： (一)從考察方式方法方面看。二是考察方法比較簡單陳舊。四是對(duì)干部的考察視野存在局限性。二是少數(shù)被考察單位和個(gè)人人為設(shè)置假象。當(dāng)組織上使用時(shí)，往往就露了“餡”?？墒窃诳疾鞎r(shí)，卻變得異?！皥F(tuán)結(jié)”，心齊如一。以這些人的能力、地位、權(quán)勢和影響，對(duì)他們的問題，組織上作一般性的考察是發(fā)現(xiàn)不了的。再加上他們善于利用各種宣傳工具為自己造輿論、樹形象，一時(shí)聲譽(yù)鵲起，好評(píng)如潮，具有很大的蒙蔽性和欺騙性?！ ?三)從考察主體方面看：一是考察組組成不科學(xué)。二是考核組成員的素質(zhì)和工作水平不高。要經(jīng)常對(duì)干部情況進(jìn)行調(diào)查了解，及時(shí)了解和掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作動(dòng)態(tài)，通過大量信息積累，減少“一次考察定終身”，尤其是要注意經(jīng)常組織人員到問題多、矛盾大的單位巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向。干部的德才如何群眾最清楚，一般群眾反映的情況往往更加真實(shí)可信，也更能代表民意。無論是在局機(jī)關(guān)干部競爭上崗中，還是在東風(fēng)監(jiān)獄、玉泉監(jiān)獄選拔科級(jí)干部的過程中，都盡量擴(kuò)大群眾參與的范圍，而且打破了原有的不成文的規(guī)矩，吸收工人參加對(duì)干部的評(píng)議。縱向上注意到被考察對(duì)象上級(jí)主管部門聽取意見，了解其工作業(yè)績和能力水平在全行業(yè)、全系統(tǒng)所處的位置，如在監(jiān)獄勞教所中選拔干部，一般情況下，應(yīng)征求局對(duì)口管理處室的意見。一個(gè)干部的思想品質(zhì)、精神面貌、性格特征往往在社交活動(dòng)中得到真實(shí)體現(xiàn)。把個(gè)人家庭生活重大事情、家庭財(cái)產(chǎn)、個(gè)人婚姻、子女上學(xué)就業(yè)等情況納入考察內(nèi)容范圍，增加了解和評(píng)價(jià)干部的視角，盡量避免類似“沒有不廉潔現(xiàn)象”、“未發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私問題”等過于模糊、簡單化的結(jié)論性評(píng)價(jià)。干部的考察、培養(yǎng)和使用是相關(guān)聯(lián)的長期過程?？锤刹康墓ぷ鳝h(huán)境，了解干部事業(yè)心、責(zé)任感的同時(shí)折射出干部的價(jià)值觀、生活觀；看干部的生活環(huán)境，與之相對(duì)照，評(píng)判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭情況，參照印證干部的生活狀態(tài)和生活目標(biāo)。四是聯(lián)動(dòng)式考察。在考察時(shí)間和內(nèi)容的安排上要實(shí)行考察預(yù)告和公開考察制度，盡可能地
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