對考察干部的不足或缺點方面存在的難點問題的分析報告-wenkub
2023-04-09 23:06:27 本頁面
【正文】 躁情緒”、“批評人比較嚴厲，不注意場合方法”、“抓工作有時過急”等等，正所謂“優(yōu)點一大篇，缺點一句話”，缺乏對干部的整體把握和深層次的了解和評價，“千人一面”，優(yōu)點、成績，詳實具體；缺點、不足，原則抽象。 改進和完善干部考察工作，切實把干部考實、考準，是準確識別干部、公正評價干部、科學選拔和正確使用干部的前提和基礎，也是提高司法行政機關干部隊伍素質的關鍵所在。在干部考察中對干部的缺點、不足方面的考察，存在著事實不清楚、評價不準確，深層次問題不能及時掌握和發(fā)現，這是干部考察工作中的難點問題，對這些難點問題不重視，不予很好地解決，就可能導致用人失誤。形成這種情況的主要原因有以下幾個方面： (一)從考察方式方法方面看。二是考察方法比較簡單陳舊。四是對干部的考察視野存在局限性。二是少數被考察單位和個人人為設置假象。當組織上使用時，往往就露了“餡”?？墒窃诳疾鞎r，卻變得異?！皥F結”，心齊如一。以這些人的能力、地位、權勢和影響，對他們的問題，組織上作一般性的考察是發(fā)現不了的。再加上他們善于利用各種宣傳工具為自己造輿論、樹形象，一時聲譽鵲起，好評如潮，具有很大的蒙蔽性和欺騙性。 (三)從考察主體方面看：一是考察組組成不科學。二是考核組成員的素質和工作水平不高。要經常對干部情況進行調查了解，及時了解和掌握干部的現實表現和工作動態(tài)，通過大量信息積累，減少“一次考察定終身”，尤其是要注意經常組織人員到問題多、矛盾大的單位巡視，及時發(fā)現苗頭和傾向。干部的德才如何群眾最清楚，一般群眾反映的情況往往更加真實可信，也更能代表民意。無論是在局機關干部競爭上崗中，還是在東風監(jiān)獄、玉泉監(jiān)獄選拔科級干部的過程中，都盡量擴大群眾參與的范圍，而且打破了原有的不成文的規(guī)矩，吸收工人參加對干部的評議?？v向上注意到被考察對象上級主管部門聽取意見，了解其工作業(yè)績和能力水平在全行業(yè)、全系統(tǒng)所處的位置，如在監(jiān)獄勞教所中選拔干部，一般情況下，應征求局對口管理處室的意見。一個干部的思想品質、精神面貌、性格特征往往在社交活動中得到真實體現。把個人家庭生活重大事情、家庭財產、個人婚姻、子女上學就業(yè)等情況納入考察內容范圍，增加了解和評價干部的視角，盡量避免類似“沒有不廉潔現象”、“未發(fā)現以權謀私問題”等過于模糊、簡單化的結論性評價。干部的考察、培養(yǎng)和使用是相關聯的長期過程?？锤刹康墓ぷ鳝h(huán)境，了解干部事業(yè)心、責任感的同時折射出干部的價值觀、生活觀；看干部的生活環(huán)境，與之相對照，評判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭情況，參照印證干部的生活狀態(tài)和生活目標。四是聯動式考察。在考察時間和內容的安排上要實行考察預告和公開考察制度，盡可能地
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