對(duì)當(dāng)前基層檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的思考-wenkub
2023-04-09 23:04:41 本頁(yè)面
【正文】 有人才潛能這一系列變革改變了檢察人員結(jié)構(gòu)長(zhǎng)期遵循的自然更替法則。以上人員進(jìn)院時(shí)，絕大部分都是中?；蛑袑Ｒ韵挛幕潭?，雖然后來(lái)通過(guò)各種途徑獲得了大?；虮究茖W(xué)歷，但知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平并沒(méi)有提高到與其學(xué)歷層次相適應(yīng)的要求，這是導(dǎo)致人才基礎(chǔ)薄弱的一個(gè)歷史原因。我院曾有兩名培育5年多之久的司法精英調(diào)離或考離我院。在基層檢察院的人、財(cái)、物均受地方政府管制，基層檢察院招錄司法輔助工作人員由地方黨委政府決議，招錄工作由地方組織人事部門負(fù)責(zé)，檢察機(jī)關(guān)在進(jìn)人方面沒(méi)有自主權(quán)。從目前基層檢察院隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)來(lái)看，人才資源并不充足，培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)人才資源是一項(xiàng)重要而迫切的任務(wù)，下面就如何夯實(shí)基層檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行淺析。筆者試結(jié)合我院實(shí)際對(duì)基層檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行探討。.. . . ..加強(qiáng)基層檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的思考自2002年開(kāi)始實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一司法考試制度以來(lái)，檢察官任職條件提高了很多，通過(guò)司法考試成了任命檢察官無(wú)條件的選擇。此外，檢察官職級(jí)比例政策受公務(wù)員法調(diào)整，基層檢察院的干部職級(jí)偏低、提升比例受限制，晉職晉級(jí)困難，許多干警干了一生也只能是個(gè)科員，甚至一些中層干部任職幾年、十幾年仍然還是個(gè)科員級(jí)別。做好檢察文化傳承，加快基層院人才更新，打造年輕化隊(duì)伍。此外，取得檢察官資格條件的變革，影響基層院人才持續(xù)發(fā)展，1994年以前，干部身份的檢察機(jī)關(guān)工作人員即可任命檢察官法律職務(wù)。顯然，檢察人員年齡結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象未得到及時(shí)有效的解決，導(dǎo)致基層檢察院一線辦案人才階段性短缺，加快檢察隊(duì)伍年輕化是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。以崗位培訓(xùn)為著力點(diǎn)，增強(qiáng)干警業(yè)務(wù)能力。三是將重要崗位的干警送出去學(xué)，除輪流讓他們參加各級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)
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