薪酬管理考試題庫(kù)4593386063-wenkub
2023-04-09 07:37:31 本頁(yè)面
【正文】 力、職位責(zé)任22 以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是 （） A. 針對(duì)單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對(duì)比充分B. 結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確C. 從優(yōu)劣程度最極端者開(kāi)始入手，著眼于相對(duì)性進(jìn)行考核D. 考核對(duì)象最終都會(huì)被歸入到某一績(jī)效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知23平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（ ）回答怎樣滿足顧客的問(wèn)題。A. 問(wèn)卷的質(zhì)量B. 問(wèn)卷發(fā)放的數(shù)量C. 問(wèn)卷的分析統(tǒng)計(jì)方法D. 問(wèn)卷的發(fā)放對(duì)象9. （ ）作為職位分析方法，三個(gè)基本特點(diǎn)是：報(bào)酬要素，要素的等級(jí)可以量化，權(quán)重反應(yīng)各要素的重要性。二 選擇題1 平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（ ）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問(wèn)題。17. 薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬 、獎(jiǎng)金 和福利。13. 獎(jiǎng)金 是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行激勵(lì)。10. 薪酬水平指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。6. 基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的基本薪酬 和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。3. 平衡計(jì)分卡 是由美國(guó)商學(xué)院教授Robert S Kaplan 與美國(guó)復(fù)興全球戰(zhàn)略集團(tuán)總裁David P Norton 于1992年提出。作為一種績(jī)效考核的模型，它由四個(gè)方面的指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，并且各個(gè)方面的指標(biāo)之間有相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系。7. 一次性獎(jiǎng)金 是一種沒(méi)有累加的績(jī)效加薪方式，是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效加薪的一種改進(jìn)。它的決策對(duì)于組織的總費(fèi)用會(huì)產(chǎn)生重大的影響。14. 績(jī)效加薪是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對(duì)已發(fā)生的工作行為或已取得的績(jī)效成果的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，它的一個(gè)顯著特征是直接加到基本工資中去的。18. 從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自助型、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型和國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。12 / 12A. 客戶指標(biāo)B. 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程指標(biāo)C. 財(cái)務(wù)指標(biāo)D. 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)2. 以下不屬于銷(xiāo)售人員績(jī)效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（ ）A. 產(chǎn)值B. 銷(xiāo)售量C. 銷(xiāo)售額D. 市場(chǎng)份額。A. 排序法B. 歸類(lèi)法C. 點(diǎn)數(shù)法D. 要素比較法（ ）A. 福利是總報(bào)酬的重要組成部分B. 福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C. 福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分D. 福利通常采取間接的形式發(fā)放11．以下哪個(gè)方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對(duì)于薪酬的影響？A. 戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略B. 戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間C. 戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)D. 戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)12. 貨幣薪酬又稱(chēng)（ ）A. 補(bǔ)貼B. 福利C. 保障計(jì)劃D. 核心薪酬13. 對(duì)于問(wèn)題產(chǎn)品一般應(yīng)采取的策略是( )A. 深化策略B. 退出策略C. 試探性的策略D. 盡可能少的增加投資14. ( )是指對(duì)誰(shuí)支付報(bào)酬，對(duì)哪些類(lèi)型的人才支付報(bào)酬。A. 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程指標(biāo)B. 財(cái)務(wù)指標(biāo)C. 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)D. 客戶指標(biāo)24以下不屬于福利發(fā)展的趨勢(shì)的有（）
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