結(jié)構(gòu)與半結(jié)構(gòu)面試試題-wenkub
2023-04-09 07:12:24 本頁面
【正文】 政專員面試試題）參考答案：回答的角度、這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。5易相處的是:現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？參考答案：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我希望迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。如是對公司利益造成損害的，則還需進一步明確或反對執(zhí)行。從應(yīng)聘者對公司的了解、認知，可以看到該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。薪酬與福利大概內(nèi)容：員工勞動關(guān)系內(nèi)容：勞動關(guān)系管理（指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容）、法律問題及投訴、員工的活動和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務(wù)、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購、工作擴大化、崗位輪換等。360績效考核內(nèi)容：績效考核，是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。在這幾個版塊當(dāng)中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。（人事專員面試題）參考答案：人力資源規(guī)劃內(nèi)容：廣義：（1）人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃（2）組織人事規(guī)劃(3）人力資源管理費用預(yù)算（4）人力資源管理制度建設(shè)（5）人力資源開發(fā)規(guī)劃（6）人力資源系統(tǒng)調(diào)整發(fā)展規(guī)劃狹義：（1）人員配備計劃（2）人員補充計劃（3）人員晉升計劃招聘與配置內(nèi)容：(1)常見績效考核方法包括度考核等。你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？（前臺文員面試試題）參考答案：從而可以推測其是否適合此職位。你覺得你可以勝任這個職位的工作嗎？答題參考: 主要考察應(yīng)聘者的能力，技能，還有心理素質(zhì)，應(yīng)聘者可以說出自己的工作經(jīng)驗，對這個工作的把握程度。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。那些沒有團隊協(xié)作精神的人，他們對工作態(tài)度不是非常積極，很難融入團隊一起克服困難。年或者理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求，同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。其次，他雖然文化程度不高、但他能夠成為我的領(lǐng)導(dǎo)、肯定有他的長處和工作能力，我應(yīng)該多和他溝通、相互理解，發(fā)現(xiàn)他身上的優(yōu)點、向他學(xué)習(xí)、提高自己的工作能力，做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手，在一些問題上做好輔助作用。參考答案：得到領(lǐng)導(dǎo)認可后，可以收集資料、制定方案，為著手負責(zé)工作做好準(zhǔn)備。(3)配合協(xié)作部
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