【正文】 部分補(bǔ)助。各 學(xué)院 應(yīng)按照學(xué)校的實施方案和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位的實際情況和實際擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，自主制定本 學(xué)院 的實施細(xì)則，并在廣泛征求本單位職工意見基礎(chǔ)上，經(jīng)同 級教代會討論通過后執(zhí)行。 基礎(chǔ)績效是指根據(jù)受聘人履行基本崗位職責(zé)所發(fā)放的績效工資。 五、本方案自 2020 年 3 月 1 日起執(zhí)行。教師崗位績效工資貫徹以下指導(dǎo)思想和基本原則： 1．貫徹國家關(guān)于事業(yè)單位分配“績效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，遵循“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的基本原則，根據(jù)個人業(yè)績和貢獻(xiàn)，建立動態(tài)分配激勵機(jī)制。） 二、考核發(fā)放辦法 1．基本工資按照國家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以上級主管部門的審批結(jié)果為準(zhǔn)。具有博士學(xué)位的教師可高聘，但最高不超過六級崗位，高聘的人數(shù)不能超過具有博士學(xué)位的教師的三分之一，崗位結(jié)構(gòu)按照崗位設(shè)置的要求執(zhí)行。 三、各級崗位基礎(chǔ)績效部分所對應(yīng)的工作職責(zé)見下表，此部分任務(wù)為基本職責(zé)（不具備條件的相應(yīng)減免）。 2人以上。 2人以上。 1人以上。 。 七級崗位 學(xué)術(shù)梯隊。 。 12 個月發(fā)放，按照 學(xué)院 教師聘任崗位對應(yīng)的基礎(chǔ)績效數(shù)額核 撥到 學(xué)院 ，由 學(xué)院 發(fā)放。教學(xué)工作量和科技工作量的計算按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并接受相關(guān)職能部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。 一、 學(xué)院 基金核算辦法 學(xué)院 基金來源主要包括： 1．崗位工資和薪級工資 按照實際在編人員統(tǒng)一核撥 。 4．按照聘任在崗的教師每人每年 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立綜合基金，進(jìn)入 學(xué)院 基金，由各 學(xué)院 領(lǐng)導(dǎo)班子支配使用。 應(yīng)加強(qiáng)對職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，組織所屬職工參加學(xué)校開展的各種活動和各項工作，采 取有效措施，確保教學(xué)質(zhì)量和科研水平穩(wěn)步提升。其中黨支部書記、團(tuán)總支書記、超額班主任任務(wù)津貼不低于每月 100 元（享受科級待遇者除外）。 三、 學(xué)院 基金核算使用的其它規(guī)定 1．學(xué)校對 學(xué)院 基金實行動態(tài)核算管理，按月審批使用，基金總額可以累積，但不得超額或跨年度提前使用。 4．各 學(xué)院 內(nèi)部分配方案應(yīng)當(dāng)廣泛征求意見，按照規(guī)定程序，經(jīng)同級教代會討論通過后方可實施，同時將方案報人事處和校工會備案。 教師 崗位 績效工資發(fā)放的其它規(guī)定 一、教師不得拒絕 學(xué)院 分配的工作任務(wù)，否則 學(xué)院 有權(quán)根據(jù)拒絕承擔(dān)工作任 務(wù)的情節(jié)扣減 基本工資和 基礎(chǔ)績效。 (二 )新入校人員（或出國或脫產(chǎn)返回學(xué)校人員），從聘任或回校的下月起按聘任崗位發(fā)放績效工資。 3．不按時參加集體活動者。 7. 沒有完成基礎(chǔ)績效對應(yīng)的工作任務(wù)者。 管理及教輔崗位 績效工資貫徹國家關(guān)于事業(yè)單位分配“績效優(yōu)先、兼顧公平”的原則 ； 遵循“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身 份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的基本原則 ； 根據(jù)管理崗位的任職年限和貢獻(xiàn)，建立動態(tài)分配激勵機(jī)制。 管理及教輔崗位績效工 資的崗位設(shè)置及權(quán)重系數(shù) 一、管理及教輔崗位績效工資分為基礎(chǔ)績效和獎勵績效。崗位級別與檔次的關(guān)系及各檔次的基礎(chǔ)績效、獎勵績效權(quán)重系數(shù)見下表。若已達(dá)到本人所在崗位的最高檔次，則不再上浮。 7 管理及教輔崗位基礎(chǔ)績效工資級別檔次對照表 績效 25 檔 24 檔 23 檔 22 檔 21 檔 20 檔 19 檔 18 檔 17 檔 16 檔 15 檔 14 檔 13 檔 12 檔 11 檔 10 檔 9 檔 8 檔 7 檔 6 檔 5 檔 4 檔 3 檔 2 檔 1 檔 基礎(chǔ) 3 2 獎勵 A A A A 管理崗位 三級職員 四級職員 五級職員 六級職員 七級職員 八級職員 九級職員 十級職員 專業(yè)技術(shù)崗位 三級崗位 四級崗位 五級崗位 六級崗位 七級崗位 八級崗位 九級崗位 十級崗位 十一級崗 十二級崗 十三級崗 工勤崗位 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 備注： A=全校教師崗位年終獎勵績效平均值 8 5．專職學(xué)生政治輔導(dǎo)員 和團(tuán)委專職部長 在聘任崗位級別對應(yīng)的檔次上浮兩檔。 （二）績效工資檔次的正常晉升。 管理及教輔崗位的聘任及考核 一、管理及教輔崗位的聘任 1．受聘人應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神和服務(wù)意識，遵紀(jì)守法，樂于為學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展而奉獻(xiàn)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實，工作效率高，工作成效明顯，能全面履行和完成崗位職責(zé)及其相應(yīng)工作任務(wù)，并積極接受和完成組織分配的其它工作任務(wù)。 若完成所具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的相應(yīng)學(xué)院教師崗位的工作任務(wù)，在管理崗位考核合格的基礎(chǔ)上，也可按相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位考核并折半兌現(xiàn)基礎(chǔ)績效。 2．工作有計劃，思路有創(chuàng)新，緊密圍繞本單位的中心任務(wù)開展工作，成效明顯。 2．遲到、早退、在上班時間未佩戴工作牌者每次扣減基礎(chǔ)績效 10 元。 5．在履行崗位職責(zé)時出現(xiàn)工作過錯或工作過失，所在單位可視造成的后果扣減當(dāng)月 10%30%的基礎(chǔ)績效。停發(fā)的基礎(chǔ)績效收回學(xué)校。 9 （ 2）教職工因病事假未出勤全年累計在 3160 天之間的獎勵績效按全年合計的 20%扣減，病事假未出勤全年累計在 61100 天之間的獎勵績效按全年合計的 40%扣減，病事假未出勤全年累計在101200 天之間的獎勵績效按全年合計的 70%扣減，病事假未出勤全年累計在 201 天及以上的停發(fā)全年獎勵績效。 （ 4） 因私出國 及公派出國三個月以上 人員，出國期間獎勵績效 按 停發(fā)。 二、績效工資 基礎(chǔ)績效部分 每年按 12 個月核算，每月按全額發(fā)放，獎勵績效在年 初 根據(jù) 上一年度 考核結(jié)果和教師獎勵績效核算結(jié)果在 3 月份發(fā)放。 四、紀(jì)委、監(jiān)察、審計崗位的工作人員，每月享受 50 元專項補(bǔ)貼；離退休辦公室工作人員每月享受 40 元專項補(bǔ)貼；管理及教輔單位 兼任 黨總支書記每月享受 80 元專項補(bǔ)貼， 兼任 黨總支副書記、黨支部書記、 分 工會主席每月享受 40 元專項補(bǔ)貼。 七、勞保人員、離崗休養(yǎng)、勞務(wù)輸出人員每人每月發(fā)放 240 元的生活補(bǔ)助。 二 、 顯著業(yè)績獎勵是學(xué)校對個人或集體取得的重大教學(xué)和科技成果及高級別榮譽(yù)獎發(fā)放的獎勵，工作任務(wù)獎勵是教職工在完成教學(xué)和科技工作 后 領(lǐng)取的獎勵。 二、學(xué)校對獎勵績效的資金實行總量控制，分塊核撥。 顯 著業(yè)績獎勵的項目及標(biāo)準(zhǔn) 一、 榮譽(yù)獎 序號 認(rèn)定條件 獎勵金額（元） 1 國家級勞動模范（先進(jìn)工作者） 30000 2 國家級教學(xué)名師獎獲得者 30000 3 全國優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；全國（教育系統(tǒng)折半 ,下同）優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者 10000 4 全國師德標(biāo)兵 10000 5 省部級勞動模范（先進(jìn)工作者） 10000 6 省級教學(xué)名師獎 5000 7 陜西省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；陜西省優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者 5000 8 省級師德先進(jìn)集體、師 德標(biāo)兵 5000 9 省級師德先進(jìn)個人、校級師德先進(jìn)集體 3000 10 校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；校級優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者； 校級師德（青年）標(biāo)兵；全員年度考核優(yōu)秀 800 11 二、科研項目獲獎 序號 認(rèn)定條件 獎勵金 額(萬元） 1 國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學(xué)成果獎特等獎 100 2 國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎 50 3 國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、優(yōu) 秀教學(xué)成果獎二等獎 20 4 國家國際科技合作榮譽(yù)獎 10 5 省部級科學(xué)技術(shù)獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學(xué)成果獎特等獎 8 6 省部級科學(xué)技術(shù)獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎 5 7 省部級科學(xué)技術(shù)獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎 2 8 國家國際科技合作榮譽(yù)獎 1 備注：設(shè)獎級別無特等的，計分標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級中由高到低依次對應(yīng)。 ⒉ 國家級獎勵項目，按照相應(yīng)等級獎勵績效標(biāo)準(zhǔn)的 5