【正文】 催告后在合理期限內(nèi)仍未履行 D．當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； ，屬于作品的有（ ACD ）。 A．在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的 B．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的； C．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成 重大損害的 D．被依法追究刑事責(zé)任的 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有（ ）。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ABCD A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同 B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同 D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同 ，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？BCD A、部隊(duì) B、國家機(jī)關(guān) C、事業(yè)組織 D、社會(huì)團(tuán)體 1980 年 7 月起在甲企業(yè)工作， 1998 年 7 月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？AD A、張某可以領(lǐng)取最長不超過 24 個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金 B、張某可以領(lǐng)取最長不超過 18 個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金 C、設(shè)張某 1999 的 1 月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取 6 個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金 D、設(shè)張某于 1998 年 10 犯盜竊罪被判處拘役 3 個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利 《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？ AB A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動(dòng)法》 B、個(gè)體工商戶聘用的幫工適用《勞動(dòng)法 》 C、家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》 D、在國家機(jī)關(guān)單位工作的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》 ，哪些是正確的？ AD A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 B、 在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 C、 勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的 D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 ，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？ AB A． 某企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 B． 某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 C．某公司董事長與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 ，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？ AC A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力 B．職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁 C．職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸 ，在向該企業(yè)遞交辭職書的第 2 日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （ D ）。 甲的行為屬于何種性質(zhì)？（ C ） 。 適用于我國著作權(quán)法保護(hù)？（ C ） ，未經(jīng)劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息革命》一書翻譯成盲文出版。 2020 年 8 月該公司擬使用含有下列標(biāo)志的新商標(biāo)。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人？（ C ） (A ) ，自 申請(qǐng)注冊之日起計(jì)算。 2020 年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時(shí)，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。 , 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B．用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系情況下提前 30 日提出終止勞動(dòng)關(guān)系的 ,也應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的 ,應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，約定無效 ,下列說法錯(cuò)誤的是 ( B )?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋 ?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了 2 根手指。專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題庫 一、單項(xiàng)選擇題 1．下列哪種情況是要約？（ D ） A．寄送的價(jià)目表 （ 17 歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？ C A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任 B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 C、應(yīng)當(dāng)由該公 司承擔(dān)賠償責(zé)任 D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。 A．勞 動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) B．集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效 C．集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。乙的行為是一種（ D ）。 ，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)續(xù)展注冊 ，可以給予六個(gè)月的寬展期。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標(biāo)志中不得作為商標(biāo)使用的是（ C ） 。根據(jù)我國著作權(quán)法的規(guī)定，甲這一行為屬于（ A ）。在該合同約定的時(shí)間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實(shí)施該項(xiàng)專利，但專利權(quán)人卻可以自己實(shí)施，則該項(xiàng)許可證是（ A ）。 ，侵犯他人注冊商標(biāo)專用權(quán)造成商標(biāo)權(quán)人損失的，行為人承擔(dān)損害賠償時(shí)，采?。? A ）。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ ABC A． 該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的 200 元行政管理費(fèi)； B． 企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此 支付的培訓(xùn)費(fèi)用 1 萬元； C． 由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2 萬元。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。 A．在試用期內(nèi)的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C．用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的 D．用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ?(BCD ) A．患職業(yè)病的； B．工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的 C．醉酒導(dǎo)致傷亡的； D．自殘或者自殺的。 18．（ CD ）注冊的目的不是為了使用。 持 （ ABD ）。該商標(biāo)未在中國注冊，但被我國有關(guān)部門認(rèn)定為馳名商標(biāo)。在此情況下（ ABCE ）。 （ AB ）。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，同樣依照勞動(dòng)法執(zhí)行。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，同樣依照勞動(dòng)法執(zhí)行。 但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時(shí)必須依照國家有關(guān)規(guī)定， 履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 4．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。試用期最長不得超過六個(gè)月。 8．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 判斷：錯(cuò)。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同的規(guī)定。 12．國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 14． 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，安排補(bǔ)休的除外。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 改正：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 判斷：對(duì)。 2．執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。 判斷：對(duì)。 判斷：錯(cuò)。 判斷：對(duì)。 判斷：錯(cuò)。 10．沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。 判斷：對(duì)。 判斷：錯(cuò)。 2．僅有本商品的通用名稱、圖形、型號(hào)的；僅僅直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的標(biāo)志不得作為商標(biāo)注冊。 改正：就相同或者類似商品申請(qǐng)注冊的商標(biāo)是復(fù)制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊的馳名商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的，不予注冊并禁止使用。 5．使用注冊商標(biāo)，自行轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)的和連續(xù)三年停止使用的，由商標(biāo)局責(zé)令限期改正或者撤銷其注