【正文】 9） ， 1982年 ， 國(guó)務(wù)院頒布 《 鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例 》 ； 1983年 ， 國(guó)務(wù)院頒布 《 關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)監(jiān)察工作報(bào)告 》 ； 1987年 ， 國(guó)務(wù)院頒布 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 。 1967年至 1978年為停滯階段 。 我國(guó)職業(yè)健康安全法規(guī)產(chǎn)生和發(fā)展階段： 1950年至 1957年可視為初級(jí)階段 ?！? 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 第十條規(guī)定： “ 國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照保障安全生產(chǎn)的要求，依法及時(shí)制定有關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展適時(shí)修訂。 我國(guó)的 職業(yè)健康安全法規(guī) 表現(xiàn)形式 按其立法主體 、 法律效力不同 ， 可分為憲法 、 職業(yè)健康安全法律 、 職業(yè)健康安全行政法規(guī) 、 地方性職業(yè)健康安全法 、 職業(yè)健康安全規(guī)章 ?！? ? 1991年 9月頒布 《 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 》 ? 1994年 12月原勞動(dòng)部頒布 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》 強(qiáng)迫勞動(dòng) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 童工的禁止使用 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 與 SA8000相關(guān)的中國(guó)勞動(dòng)法規(guī) 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 勞動(dòng)法 是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。 對(duì)外溝通 , 就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的表現(xiàn) ,向所有相關(guān)方定期提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料 , 所提供的資料應(yīng)該包括但不限于管理評(píng)審和監(jiān)測(cè)活動(dòng)的結(jié)果。 b) 確保居家工人及所有與該書(shū)面采購(gòu)合同有關(guān)人員理解實(shí)施合同要求； c) 在公司內(nèi)保存詳細(xì)的有關(guān)居家工人身份、所提供的產(chǎn)品 /服務(wù)數(shù)量以及工作時(shí)數(shù)的記錄； d) 不斷進(jìn)行事先通知或未通知的監(jiān)測(cè)活動(dòng)以確保該書(shū)面購(gòu)買(mǎi)合同得以實(shí)施。 d) 及時(shí)、完整地向公司通報(bào)所有與之有商業(yè)關(guān)系的其它供方和分包方及分供方。 對(duì)供方 /分包方和分供方的控制 公司應(yīng)該建立和保持適當(dāng)?shù)某绦?，基于其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力，來(lái)評(píng)價(jià)和選擇供方 /分包方（適當(dāng)時(shí)，分供方）。 公司代表 ,不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù) ,來(lái)負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。 公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見(jiàn)習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法 ,來(lái)逃避勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。任何此類(lèi)協(xié)議應(yīng)符合 （見(jiàn)上面規(guī)定）。所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。 公司不能允許性別上的強(qiáng)迫、 威脅、 凌辱或剝削行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。 當(dāng)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類(lèi)似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立、自由結(jié)社和談判的權(quán)利。 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來(lái)探查、防范或響應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 2. 強(qiáng)迫勞動(dòng) 公司不得使用或支持使用強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納“ 押金 ” 或存放身份證于公司。 公司應(yīng)建立、保持形成文件的方針和程序，用于拯 救工作狀態(tài)下的兒童，并有效地傳達(dá)這些方針和程序給員工和其他相關(guān)方，并且應(yīng)該提供足夠的支持來(lái)促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)童工年齡為止。 十、強(qiáng)迫勞動(dòng) 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 三、分供方 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供方提供貨物或服務(wù)的商業(yè)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供方或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)供方或公司的貨物或服務(wù)． 四、補(bǔ)償措施 因工人的 SA8000標(biāo)準(zhǔn)所涵蓋權(quán)益受到侵害，對(duì)工人或前雇員做出的補(bǔ)償措施。國(guó)家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標(biāo)準(zhǔn)所涉及的相同問(wèn)題，采用其中最嚴(yán)格的要求。 公司也應(yīng)考慮下列國(guó)際契約的原則： 國(guó)際勞工公約第 29號(hào)和 105號(hào)（強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng)） 國(guó)際勞工公約第 87號(hào)（組織工會(huì)的自由） 國(guó)際勞工公約第 98號(hào)（集體談判的權(quán)利） 國(guó)際勞工公約第 100號(hào)和 111號(hào)（男女同工同酬；歧視） 國(guó)際勞工公約第 153號(hào)（工人代表公約） 國(guó)際勞工公約第 138號(hào)和建議書(shū) 146號(hào)（最低年齡和建議） 國(guó)際勞工公約第 155號(hào)和建議書(shū) 164號(hào)（職業(yè)健康和安全） 國(guó)際勞工公約第 159號(hào)（職業(yè)訓(xùn)練與雇用 /傷殘人士） 國(guó)際勞工公約第 177號(hào)（家庭工作） 國(guó)際勞工公約第 182號(hào)（最?lèi)毫油ぃ? 世界人權(quán)宣言 聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約 聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約 SA8000標(biāo)準(zhǔn)提出了 9個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任要求： 童工；強(qiáng)迫勞動(dòng)；健康和安全；結(jié)社自由和集體談判權(quán)；歧視；懲戒性措施；工作時(shí)間；薪酬；管理系統(tǒng)。 五、糾正措施 為確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)的改正而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國(guó)際勞工組織第 138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 十一、拯救兒童 為了保障曾經(jīng)從事童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。 公司應(yīng)該建立、保持形成文件的方針和程序，以促進(jìn) ILO建議書(shū) 146號(hào)所涉及的兒童教育和符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的未成年工教育，并將其向員工及其他相關(guān)方有效傳達(dá)。 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故及對(duì)健康的傷害。 公司應(yīng)該為所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那闆r下，為員工提供儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)施。 公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作場(chǎng)所能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。 6. 懲戒性措施 公司不得從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)凌辱。在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過(guò) 12個(gè)小時(shí)。 8. 薪酬 公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,而且能夠滿足員工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。 9. 管理體系 方針 ,以確保： a) 包含遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有要求的承諾； b) 包含對(duì)遵守國(guó)家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際協(xié)議和其解釋 (如第 II 部分所列 )的承諾； c) 包含對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾； d) 有效地形成文件、實(shí)施、保持和傳達(dá) ,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱 ,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員 ,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e) 可為公眾獲取。 表 ,以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。 公司應(yīng)該保存適當(dāng)?shù)墓┓?/分包方（適當(dāng)時(shí)，分供方）對(duì)社會(huì)責(zé)任承諾的記錄，包括但不限于下列書(shū)面的承諾 : a) 遵守本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求 (包括本要素 )。 公司應(yīng)該保持合理的證據(jù)，證明供方和分包方能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 處理疑慮和采取糾正措施 當(dāng)雇員和其他相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司方針或本標(biāo)準(zhǔn)要求的事項(xiàng)時(shí) , 公司應(yīng)該調(diào)查、處理并做出反應(yīng) 。 核實(shí)渠道 , 公司應(yīng)該給相關(guān)方提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核實(shí)公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 。一般包括：勞動(dòng)合同法、促進(jìn)就業(yè)法、工作時(shí)間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動(dòng)保護(hù)法、未成年工勞動(dòng)保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職工生活福利法、工會(huì)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！? 第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。 經(jīng)我國(guó)批準(zhǔn)生效的有關(guān)職業(yè)健康安全方面的國(guó)際勞工公約也是職業(yè)健康安全法的一種形式 。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1950年 ， 國(guó)家頒布 “ 共同綱領(lǐng) ” ， 要求實(shí)行工礦檢查制度 ， 以改進(jìn)工礦的安全衛(wèi)生設(shè)施； 1954年 ， 我國(guó)頒布的第一部憲法就明確提出 “ 改善勞動(dòng)條件 ， 保護(hù)職工健康 ” 的法律規(guī)定； 1956年 ， 國(guó)務(wù)院頒布了 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 、 《 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 》 、 《 工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程 》 ， 即所謂 “ 三大規(guī)程 ” 。 這一時(shí)期職業(yè)健康安全法規(guī)建設(shè)受到阻礙 。 自 1990年我國(guó)職業(yè)健康安全法規(guī)進(jìn)入了逐步完善階段 。國(guó)家通過(guò)各種途徑 ， 創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件 ， 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù) ， 改善勞動(dòng)條件 ， 并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上 ， 提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 …… ”；第 43條規(guī)定： “ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利 ， 國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施 ， 規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度 。 《 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 》 《 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 》 對(duì)職業(yè)病的 “ 前期預(yù)防 ” 、 “ 勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理 ” 、 “ 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 ” 、 “ 監(jiān)督檢查 ” 、 “ 法律責(zé)任 ” 做出了基本法律規(guī)定 。 危險(xiǎn)物品的生產(chǎn) 、 經(jīng)營(yíng) 、 儲(chǔ)存單位以及礦山 、 建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員 ， 應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門(mén)對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職 。 ” 《 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 》 第三十一條規(guī)定： “ 用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ， …… 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ， 普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí) ” 。 1999年 7月原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委頒布了 《 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法 》 。 特種作業(yè)的種類(lèi) 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核與發(fā)證工作 ，由特種作業(yè)人員所在單位負(fù)責(zé)組織申報(bào) ， 地市級(jí)安全生產(chǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施 。 補(bǔ)考仍不合格者 ， 應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn) 。 ” 第三十二條規(guī)定：“ 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前 、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查 ， 并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者 。 20xx年 5月衛(wèi)生部頒布 《 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法 》 。 1988年 6月國(guó)務(wù)院頒布 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 。 女職工一般禁忌從事的勞動(dòng) 《 勞動(dòng)法 》 第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 ? 1991年 6月發(fā)布 《 中共中央 、 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知 》 。 ” 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第十六條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。 ” 在“ 第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) ” 中 ， 對(duì)工會(huì)代表職工的職業(yè)健康安全利益做出了規(guī)定 。 ” 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 第二十四條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建 、改建 、 擴(kuò)建工程的安全設(shè)施 ， 必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì) 、 同時(shí)施工 、 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 。 第二十條規(guī)定： “ 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施 ” 。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 ” 第三十一條規(guī)定： “ 國(guó)家對(duì)嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝 、 設(shè)備實(shí)行淘汰制度 。 ” 第二十五條規(guī)定： “ 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的 ， 應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書(shū) ， 并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明 。 20xx年 3月 11日國(guó)務(wù)院頒布了 《 特種設(shè)備安全監(jiān)察條例 》 。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。 產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識(shí)和中文警示