工作分析模擬題-wenkub
2023-04-09 00:55:13 本頁面
【正文】 ） 7.） 。A分=20題，職務(wù)分析問卷（PAQ）有哪些應(yīng)用？五6W1H分，共、簡答題（共分，共4 （ ABDE ）。205) () ) 。B ) ，在選取信息來源的時候，其原則是信息的客觀性和(年，職位研究委員會的研究小組以職位編碼表為基礎(chǔ)，通過系統(tǒng)的工作分析收集了大量樣本資料，最終完成了著名的______的編輯。分）試述工作分析的流程。（共收集了哪六大類信息？8分）四每小題 三ABD ）。分）1.題，每小題A ) 二(培訓(xùn)需求內(nèi)容( AA(《工作分析的理論與技術(shù)》課程編寫：趙慶華學(xué)生自測模擬題（A）一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個正確答案，10X2AB工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) B)B ) 。) 、多項(xiàng)選擇題4任務(wù)清單分析系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)在于（ ACD ）。 ，需要把握的原則包括（ABC ）。、名詞解釋（共簡答題（共分，共問卷的內(nèi)容包括哪幾部分？。1學(xué)生自測模擬題（B）一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個正確答案，10X2()。(題，每小題分）（ ABC ）。 （ ABCD ）。題，20324公式的具體內(nèi)容是什么?2.、論述題16分），如果能夠使不必要的代價與后果降低到最低點(diǎn)，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這樣的組織設(shè)計(jì)是有效的。） ，一個員工需要完成的一系列任務(wù)的集合構(gòu)成一個（（B），是指一項(xiàng)操作或者動作。MPDQ） 8.）。A題，每小題分）1.、非標(biāo)準(zhǔn)化的工作、中級管理人員的工作4.、名詞解釋（共5臨界特質(zhì)2.3241二：時用以區(qū)分該工作與組織中其他工作的部分，包括工作名稱、工作地點(diǎn)、工作關(guān)系以及其他識別標(biāo)志。前者是指增加需要更多責(zé)任、更多權(quán)利、更多自主權(quán)或裝載權(quán)的任務(wù)和職責(zé)，后者是指增加屬于同階層責(zé)任的工作內(nèi)容，以及目前包含在工作職位中的權(quán)力。：MPDQ表現(xiàn)力部分；（11）組織層級結(jié)構(gòu)圖部分；（15）、論述題答：工作分析的流程如下：（1） 確定工作分析目的：也就是工作分析所獲得信息的用途，直接決定了需要搜集何種類型的信息，以及使用何種方法來搜集這些信息。（4） 收集工作信息：需要注意工作分析的目的不同，工作信息收集的范圍也不同。學(xué)生自測模擬題（B）答案一、單項(xiàng)選擇題工作擴(kuò)大化：是使員工有更多的工作做。：指一項(xiàng)工作的輸入是如何轉(zhuǎn)化為輸出，其轉(zhuǎn)化的程序、技術(shù)和方法是怎樣的，在轉(zhuǎn)化過程中，人的活動、行為和聯(lián)系有哪些。、簡答題（共分，共公式是指：6W,即做什么（What），指從事的工作活動；為什么做（Why），指任職者的工作目的，也就是該
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