公司部門經(jīng)理對內(nèi)部滿意度調(diào)查問卷-wenkub
2023-04-08 07:50:14 本頁面
【正文】 FM365發(fā)布內(nèi)部評注活動 3 中關村電腦節(jié)欄目 4 新財年誓師大會 5 廣播體操 6 情人節(jié) 7 三八節(jié) 8 315宣傳周 9 新財年領導迎接員工上班 10 其他 （請具體注明）8 您對《超越》雜志是否滿意？9 《超越》雜志存在哪些問題和不足？1 可讀性 2 對重大事件報道的及時性 3 內(nèi)容豐富程度 4 每期主體突出情況5 印刷質(zhì)量 6 發(fā)放及時性 7 其他 10 對通用技能培訓工作，您是否感到滿意？11 您認為通用技能培訓存在哪些方面不足？ 1 可選擇的課程數(shù)量 2 課程實用性 3 內(nèi)容深度 4 培訓教師水平 5 培訓形式多樣性 6 時間安排合理性 7 培訓課程系統(tǒng)性 8 其他 12 對專業(yè)技能培訓工作，您是否感到滿意？13 您認為專業(yè)技能培訓存在哪些方面不足？ 1 可選擇的課程數(shù)量 2 課程實用性 3 內(nèi)容深度 4 培訓教師水平 5 培訓形式多樣性 6 時間安排合理性 7 培訓課程系統(tǒng)性 8 其他 14 您對培訓工作有哪些意見和建議？人力資源部1 您對人力資源部工作的總體滿意度？2 您對績效考核工作的滿意度？3 在主管領導對您進行績效考核時，您認為績效考核本身存在哪些問題和不足？ 1 爭議處理和放映渠道的暢通性 2 考核指標的有效性 3 考核流程的監(jiān)督 4 對負責考核主管的約束力 5 考核分數(shù)計算方式合理性 6 其他 4 您對干部評議工作的滿意度？5 您認為干部評議工作存內(nèi)在那些不足？ 1 評議的目的和用途宣傳 2 保證獲得真實結果的措施 3 對員工進行評價意義反饋 4 評議工作對干部工作改進的作用 5 員工評議在干部考核中的體現(xiàn) 6 其他 （請具體說明）6 （限4月后轉(zhuǎn)正員工回答）您對辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)過程的滿意度？7 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理在哪些方面存在問題和不足？ 1 實習期滿及時獲得是否轉(zhuǎn)正反饋 2 人事辦理手續(xù)和流程的宣傳 3 人事手續(xù)辦理規(guī)范性 4 人事手續(xù)辦理及時性 5 咨詢服務對外宣傳 6 人事辦理手續(xù)和流程復雜程度 7 其他 （請具體說明）8 在薪酬福利執(zhí)行過程中（如薪酬發(fā)放準確、失誤更正和咨詢工作），您是否感到滿意？9 哪些方面存在問題和不足？ 1 發(fā)放薪酬的準確性 2 咨詢電話對外公布和查詢方便 3 更正薪酬失誤手續(xù)復雜性 4 薪酬福利政策宣傳力度 5 咨詢問題解決效果 6 其他 （請具體說明）10 （限4月后入職員工回答）您對招聘過程是否感到滿意？11 招聘過程在哪些方面存在問題和不足？1 招聘人員態(tài)度 2 業(yè)務水平 3 遵守自己的承諾 4 儀表和舉止 5 其他 （請具體說明）12 您對人力資源部有哪些意見和建議？其他：主要了解您對公司制度的看法1 您認為目前應該迫切建立的公司級制度主要是哪方面？2 您認為公司級制度中有哪些沒有得到很好的執(zhí)行？請列舉制度名稱。45.46. 13 下季度，人力資源部應重點加強哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？47. 法務部48. 1 總體上，您對法務部新財年的工作是否滿意？49. 2 您如何評價法務部在新財年的工作表現(xiàn)？ 50. 1 有進步 2 無變化 3 有退步51. 3 具體有哪些變化？ 52. 4 下面我們想了解一下您對法務部的看法，請您對以下選項分別進行滿意度評價53. 1 矩陣式管理模式的貫徹和落實54. 2 部門創(chuàng)新意識55. 3 工作流程有序56. 4 以客戶為導向持續(xù)改進服務57. 5 客戶界面58. 6 問題解決59. 7 工作效率60. 8 實現(xiàn)承諾61.62. 5 在合同審核管理制度設計方面，您對法務部門工作的滿意度？63. 在哪些方面存在不足： 64. 1 管理制度各理性 2 保證有效控制合同風險 3 對制度執(zhí)行的有效監(jiān)控 4 其他 65. 6 在保密制度管理方面，您對法務部門工作的滿意度？66. 在哪些方面存在不足：67. 1 保密范圍劃分的合理性 2 制度設計合理的合理性 3 執(zhí)行的有效監(jiān)控 4 其他 68. 7 對合同起草、修改和審核工作的滿意度？69. 在哪些方面還存在不足：70. 1 相關業(yè)務培訓提供不夠 2 合同范本少 3 工作態(tài)度不好 4 業(yè)務水平低 71. 5 反饋不及時 6 不了解其他部門業(yè)務 7 對業(yè)務技術支持力度不
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