人事助理面試中的問題-wenkub
2023-04-08 06:35:11 本頁面
【正文】 位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。四、如果上司安排一項(xiàng)工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理？答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵或說一些話。月6000日續(xù)簽無固定期限合同，2008年年終獎年年期勞動合同，月工資固定，每月工資月如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路）；薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎勵的時(shí)間間隔、保持激勵的及時(shí)性，有助于取得最佳激勵效果。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。1問（1）你怎么和市場部經(jīng)理溝通。大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。或從應(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。）一、請用是應(yīng)聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應(yīng)聘都會問到。如果你到一個公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？可以說臨場發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)向面試官展現(xiàn)出來之類的。這個也是需要看書的，沒別的技巧。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好 請你說一下人力資源包括幾個版塊？就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系） 在這幾個版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認(rèn)識。哈哈，這個就詳細(xì)看書去吧。你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？ 優(yōu)點(diǎn)不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會是你這些優(yōu)點(diǎn)，你說出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。 你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？說到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了，我是這樣說的：用三到五年的時(shí)間成長為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。另外，建議：最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；把你所學(xué)專業(yè)的有關(guān)管理方面的書都重溫一遍吧，我就認(rèn)為三本書對我應(yīng)聘作用最大：組織行為學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理；不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進(jìn)入到公司會怎樣怎樣努力，怎樣敬業(yè)。1經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。參考答案：，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等；設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系？，則追回招聘面試流程；某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部（2）假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘名銷售支持專員。另一方面，盡管高額工資和多種福利項(xiàng)目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵作用。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。（小王的基本情況如下：2007155001112000元，200915三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘？從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡歷網(wǎng)申筆試面試答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動機(jī)、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求，同時(shí)在執(zhí)行時(shí)要考慮會不會對公司利益造成損害。故如果回答買房又買車的顯然不合適。人事專員對面試技巧的總結(jié)(20120905人事專員面試的總原則面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。但是在面試自我介紹的時(shí)候，人事專員對面試者的自信度是非?？粗氐?，自信是成功的前提，如果兩個應(yīng)聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。因此，各位人事專員們在面試的時(shí)候，一定要慎談薪水。 通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛自己的專業(yè)。C1這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。xxxxBSC。參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作。xxx 我是浙江萬里學(xué)院除了專業(yè)知識之外，我能夠熟練運(yùn)用電腦辦公軟件，已取得英語六級，駕照，會計(jì)上崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級的考試。成績良好，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，積極參加學(xué)校與社會的各項(xiàng)實(shí)踐活動?！ τ诠ぷ鳎ぷ骷?xì)心，負(fù)責(zé)任。在即將進(jìn)入社會之際,為了更好地適應(yīng)社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要
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