xx集團校園招聘-題庫使用指南-hr貓貓-wenkub
2023-04-08 05:24:40 本頁面
【正文】 講中文個人演講50即興演講基礎(chǔ)素質(zhì)（側(cè)重于溝通和邏輯分析能力）英文個人演講50團隊項目活動30無領(lǐng)導(dǎo)小組討論校園招聘核心能力模型按職位類別進行劃分，營銷類、技術(shù)類分別為10個，管理類和財務(wù)類分別為5個FBEI16FBEI每個能力設(shè)計兩個選題上表中幾個部分題目的有關(guān)說明如下：“中文題目”和“英文題目”考慮到便于操作，將上表中前兩部分即“中文題目”和“英文題目”特按職位類別進行分類，并按現(xiàn)場筆試測試30分鐘的標(biāo)準將之形成現(xiàn)成的測試試卷，每一職位類別均又分為A、B卷。XX集團2008年校園招聘面試題庫使用指南2022年4月20日使用指南一、題庫設(shè)計目的根據(jù)XX集團在2008校園招聘工作中提出的工作目標(biāo)：1. 嚴謹——所選擇的甄選工具及甄選流程經(jīng)過充分論證，以保證甄選流程對人才的區(qū)分度。詳細內(nèi)容可見附件1。對于個人演講的測評評估表附在該文件最后，可供XX集團進行參考。對于每一項能力的測評評估表均附在提問提綱后，可供XX集團進行參考。即被測評人。主持人可兼任觀察者。l 工作人員。本次團隊項目活動中所包含的題目共30個，詳細分類可見下表：題目分類題目類型題目編號題目數(shù)量考察能力營銷類40分鐘內(nèi)容M01055團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)變革、創(chuàng)新解難、有效溝通、卓越執(zhí)行、自我激勵與人際拓展、談判能力1小時內(nèi)容M06105技術(shù)類40分鐘內(nèi)容T01055團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)變革、創(chuàng)新解難、有效溝通、卓越執(zhí)行1小時內(nèi)容T06105管理類40分鐘內(nèi)容A01033團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)變革、創(chuàng)新解難、有效溝通、卓越執(zhí)行1小時內(nèi)容A04052財務(wù)類40分鐘內(nèi)容F01033團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)變革、創(chuàng)新解難、有效溝通、卓越執(zhí)行、關(guān)注細節(jié)1小時內(nèi)容F04052本次的團隊項目活動與XX集團過往所采用的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式相比，是一種融合了多種測評技術(shù)的綜合性測評活動，如在整個活動中就結(jié)合了案例分析、個人演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的相關(guān)技術(shù)特點。l 問題解決型。情景設(shè)計通常是一個現(xiàn)實中所出現(xiàn)的兩難困境或面臨多種選擇的狀況，要求候選人依據(jù)背景資料的分析，從中做出一個選擇，并說明選擇的理由，以及在此選擇基礎(chǔ)上具體的行動方案和計劃等。情景設(shè)計通常是一個現(xiàn)實中所面臨的人際沖突場
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