lasi領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)問卷調(diào)查-wenkub
2023-04-08 04:59:03 本頁面
【正文】 和支持。B、 盡量不做什么。A、 加入進(jìn)來和他們一同解決問題。狀況4：你正計劃做一項工作程序變革，而你的下屬在這方面有豐富的經(jīng)驗，并期待著改革盡快實施。D、 聽取他們的意見，但決定權(quán)在于你。C、 重新設(shè)定目標(biāo)，指導(dǎo)并監(jiān)督他們完成任務(wù)。B、 強調(diào)按時完成工作的重要性。A、 細(xì)心指導(dǎo)并監(jiān)督改變。狀況8：你的下屬表現(xiàn)杰出，在團隊內(nèi)維持良好的人際關(guān)系，盡管你很少過問，但常常有令你意想不到的業(yè)績出現(xiàn)，偶爾你也感覺到無法掌握他們的工作方向和進(jìn)度。D、 為避免傷到上司與下屬間的關(guān)系，不做太多的指示。A、 以明確的態(tài)度來指導(dǎo)他們的工作B、 讓他們參與決策，并刺激他們作出一些貢獻(xiàn)C、 和他們討論過去的表現(xiàn)，并要求按新程序工作D、 順其自然狀況12： 最近下屬間有些內(nèi)在的問題，但他們以前表現(xiàn)很好，且維持很長時期的目標(biāo)達(dá)成。A、 順其自然B、 聽取并采納他們的良好建議，同時監(jiān)督目標(biāo)的達(dá)成C、 重新界定目標(biāo)，指導(dǎo)并監(jiān)督他們完成工作目標(biāo)D、 讓他們加入進(jìn)來，共同參與目標(biāo)的設(shè)定狀況10：你的下屬，以往對工作都很有責(zé)任感，最近由于工作經(jīng)驗不足而受挫折，并對新設(shè)定的工作任務(wù)敷衍了事。B、 跟他們討論，并著手進(jìn)行需要的改變。C、 聽取他們好的意見，并控制改變的進(jìn)行。D、 聽聽他們的意見，鼓勵并指導(dǎo)他們達(dá)成目標(biāo)。狀況6：幾個月來你的下屬表現(xiàn)一直處于低谷他們也不在意是否達(dá)成目標(biāo)，你想帶領(lǐng)團隊盡快度過這個時期，提升生產(chǎn)力，且使工作環(huán)境能更人性化
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1