公司年終獎分配方案最新版-wenkub
2022-11-02 18:12:27 本頁面
【正文】 定年終獎壘的為基準。 五、分數(shù)增減 1 員工于年度內，曾受獎懲者，其年度考績應執(zhí)行加減分數(shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行： (1)記大功或大過一次者：加減 5分； (2)記小功或小過一次者：加減 3分； (3)嘉獎或申誡一次者：加減 1分；分未予撤銷者； (2)遲到早退壘年累計達次以上 (含 )者； 定稿版 (3)曠工奎年選 2日以上 (不合 )者。初核為特等考績者，該部門經(jīng)理須另呈 特等考績報告書 呈予總經(jīng)理。 四、考核限制 l 員工及經(jīng)理在年度內有下列情況之一者，其考績不得列為特等。 定稿版 公司年終獎分配方案 公司年終獎分配方案 篇一：公司年終獎分配方案 一、考核宗旨 4 春節(jié)前 6日，總經(jīng)理全部復核完畢，由人力資源部轉發(fā)各單位、各人知悉； 5 年度考績事宜由總經(jīng)理室督導，人力資源部執(zhí)行，各部門配合。 (1)在考績年度內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者； (2)遲到早退壘年累計達 13 次以上 (含 )者； (3)曠工奎年選 1日以上 (不合 )者。 ② 各部門考繢平均總分數(shù)不得逾越 80 分 (示例：某單位 8人，則總分數(shù)不得超過 8 80=6 分。 (4)人數(shù)限制： ① 特等： 人數(shù)為 5 人以下的單位，特等考績人數(shù)最高限為 1人。 倒：得甲等 82 分，則發(fā)出獎金為：固定年終獎金十 (固定年終獎金x4％ )；得 L 等 79 分，則發(fā)出獎壘為：固定年終獎壘 (固定年終獎壘 x4％ ) l 考繢特等者，優(yōu)先子升遷職位度職務； 2 孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺發(fā)出。 篇二：公司年終獎分配方案 一、總體原則： 1. 保證基本激勵。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的信用文化 ，滿足員工個人期望。
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