【正文】 轉(zhuǎn)正。 三、試用期及轉(zhuǎn)正 員工被錄用后，按合同規(guī)定，需經(jīng)過一定的試用期； 試用期內(nèi)，公司會提供必要的培訓和指導來幫助新員工達到工作要求； 員工在試用期的工作表現(xiàn)，由其直屬上級進行觀察與考核。對于計劃外的特殊招聘，如某項業(yè)務急需人員、公司組建新的部門等，須報請主管副總經(jīng)理審批后，方可進行招聘；特殊情況需報公司 CEO 及董事長 審批后，方可進行招聘； 招聘方式主要有：外部網(wǎng)上招聘、公司網(wǎng)站招聘、各種媒體上發(fā)布招聘廣告、各類人才市場招聘、公司內(nèi)部招聘、公司員工推薦等。 1 行政制度 員工招聘、錄用、離職管理制度 公司本著公平、公開的原則進行員工的招聘和錄用工作，為了使公司的招聘、錄用等各項工作規(guī)范化和制度化，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，特制定本管理制度。 面試： 面試準備：招聘人員應要求應聘人員填寫《應聘人員登記表》并向應聘者介紹應聘崗位名稱、所屬部門、本次面試的具體安排等信息，并作為應聘人員的重要資料由行政部門存檔。試用期結(jié)束前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交《轉(zhuǎn)正申請表》一份。 四、離職 員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償）。 六、附件 《應聘人員登記表》 《錄用通知書》 《員工登記表》 《轉(zhuǎn)正申請表》 《員工辭職辭退申請表》 《離職交接清單》 4 應聘人員登記表 應聘崗位： 姓 名 性 別 年 齡 政 治 面 貌 學歷 /學位 畢業(yè)院校 /專業(yè) 畢 業(yè) 時 間 身份證號 戶口所在地 婚否 現(xiàn) 工 作 單 位 現(xiàn)單位 性 質(zhì) 1 事業(yè)， 2 國有， 3 外商投資， 4 股份， 5 私營， 6 其他 現(xiàn)職務 職 稱 評定時間 技 能 特 長 掌握何種外語 外語程度如何 有何證書 計算機 技 能 本人聯(lián)系地址 郵 編 Email 電話 工 作 簡 歷 起止時間 崗位 主 要 工 作 業(yè) 績 5 最近一位證明人資料：姓名（ ） 職務（ ） 聯(lián)系電話（ ） 學習 /培訓簡歷 起止時間 學校名稱 學習 /培訓內(nèi)容 曾受過何種 獎勵或處分 欲離開原單位的主要原因 目 前 年 薪 （稅 前） 福 利 情 況 欲加入本單位的主要原因 可 以 報 到時 間 個人期望 薪金期望 晉升期望 培訓期望 其他期望 家 庭 成 員 基 本 情 況 姓 名 年齡 單 位 與本人關系 應聘渠道 □報紙廣告 □網(wǎng)站（網(wǎng)站名： ） □招聘會 □公司員工介紹 □其他： 6 備 注 申明：本人保證所提交內(nèi)容屬實，如有虛假，愿受解職之處理，公司無須作出任何賠償。 另，員工報到時領取的工作服，需收 50%的押金。 （簽字） 年 月 日 轉(zhuǎn)正申請表 姓 名 性 別 進公司時間 擬轉(zhuǎn)正時間 所在部門 所任崗位 9 工 作 總 結(jié) 部門領導對新員工 評 價 □同意轉(zhuǎn)正 □辭退 主 管 副 總 審 批 轉(zhuǎn)正部門 轉(zhuǎn)正職位 轉(zhuǎn)正薪資 轉(zhuǎn)正日期 簽名 CEO 意 見 董 事 長 意 見 人力資源部簽收 員工辭職（辭退）申請表 填表人： 申請日期： 10 辭職（退）人 部 門 職 務 是否轉(zhuǎn)正 上崗時間 擬離職時間 離 職 原 因 是 否 進 行 離 職 訪 談 訪談結(jié)果和意見 部門主管意見 主管副總意見 CEO 意見 董事長意見 行政部門接收 11 離職交接清單 姓 名 職 務 部 門 離職時間 部門工作 經(jīng)辦人 行政物品 經(jīng)辦人 網(wǎng) 絡 經(jīng)辦人 人 事 經(jīng)辦人 備 注 部門主管 主管副總 財務主管 行政部門 12 勞動和考勤管理制度 考勤和勞動紀律管理工作是準確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度以及支付員工勞動報酬的重要依據(jù)。難產(chǎn)的或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。調(diào)休的最小單位為 天。在規(guī)定的上班時間后到達工作崗位即為遲到，在下班時間前擅離工作崗位即為早退； 員工在未辦理請假手續(xù)，又無正當理由和證明，在工作時間內(nèi)不在工作崗位，是曠工行為，曠工行為主要包括：未經(jīng)請假不來上班者，員工請假領導尚未批準擅自離崗者；超過批準假期 ，逾期不回，未辦理續(xù)假手續(xù)者；謊報請假原因，涂改、偽造證明而不上班者；經(jīng)教育仍不服從組織分配，未按規(guī)定時間到分配崗位工作者；因斗毆、嬉鬧或違法亂紀行為被公安機關拘留傳訊而缺勤者。 19 出 門 辦 事 登 記 表 部門 姓名 辦事內(nèi)容 日期 出門時間 返回時間 備注 20 出 差 報 告 出差地點 出差時間 年 月 日 至 月 日 共 天 出差 人員 出 差 總 結(jié) （可 附 頁） 填表人： 21 審 批 人 意 見 備 注 加 班 申 請 表 填表日期： 申請人 時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時 總共請假 天 小時 事由 上級領導 簽字 行政部門 簽字 樟樹市 XX 小額貸款有限公司 年 月 日 22 請 假 申 請 表 填表 日期： 請假類別 □病假 □事假 □調(diào)休 □年休假 □婚假 □產(chǎn)假 □陪護假 □喪假 申 請 人 請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時 總共請假 天 小時 事 由 上級領導 簽 字 行政部門 簽 字 西寧 市 XX 小額貸款有限公司 年 月 日 請假工作移交表 填表日期： 年 月 日 23 移交人 姓名 部 門 職 務 移 交 工 作 內(nèi) 容 接收人 姓名 部 門 職 務 接 收 評 價 是否 同意 接收 注：本表一式叁份，移交人、接收人和人事管理部門各留一份。 二、 儀容儀表 頭發(fā)梳理清潔、整齊。因業(yè)務需要進入公司內(nèi)部拜訪，必須由本公司的員工陪同。 七、 保密制度 員工必須妥善保管公司文件及內(nèi)部資料，文件和資料不得擅自復印，不得帶出公司；機密文件和資料無需保留時，必須用碎紙機粉碎銷毀；員工未經(jīng)許可，不準對外泄露公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況，業(yè)務數(shù)據(jù)等資料信息。 九、 媒體采訪規(guī)定 26 關于媒體采訪，公司有指定對外發(fā)言人。 27 崗位職責 總經(jīng)理崗位職責 在董事會領導下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負責領導、管理本公司全面工作； 負責組織 編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安 排組織實施； 負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批； 負責安排行政 /財務、業(yè)務副總經(jīng)理工作，明確其職責、權限、并監(jiān)督、檢查、 管理其工作任務完成情況； 組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見； 負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發(fā)。 人事專員崗位職責 工作對行政中心經(jīng)理負責。 負責于每月 5 日前對上月人員狀況進行統(tǒng)計分析，提供相應報表、人事分析 報告及工作總結(jié)。 負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提 出意見和建議。 1負責行政中心人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 1協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 30 各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。 會務安排：做好會前準備 、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。 1做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。 財務總監(jiān)崗位職責 在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。 組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 負責 編制公司每年的支出預算和年終決算，分清資金渠道、監(jiān)督資金的合理使用。 按財務制度認真審核、報銷各項資金使用票據(jù)。 分類管理好公司所有帳目，全面做到帳帳相符、帳實相符、帳表相符，并做好財務憑證、報表、帳簿以及會計檔 案的整理、裝訂、歸類、保管工作。 出納崗位職責 認真學習理論，掌握會計業(yè)務基礎知識，嚴格履行財經(jīng)管理制度，廉潔奉公。做到帳目日清月結(jié)，并要經(jīng)常與會計和銀行核對，保證出納、會計、銀行三方帳目完全一致。 分類管理好公司所有現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳帳目，按時填好各種報表，并認真做好每年的財務、稅收、物價、審計檢查的準備工作和整改工 作。 黃金交易部崗位職責 部長的 職責 督促下屬做好各自的崗位工作，督促市場部完成每個月的業(yè)務指標； 做好各項工作的安排； 協(xié)助主管老總管理部門日常行政事務和財政工作； 組織部門會議； 管理平臺的客戶端； 每個月寫一份詳細的工作總結(jié)和下個月的工作安排。 業(yè)務主管助理的職責 協(xié)助業(yè)務經(jīng)理管理日常業(yè)務； 定時安排分析老師，培訓相關業(yè)務知識提高員工業(yè)務開發(fā)技巧； 經(jīng)常性給主管提供有操作性的意見和建議； 每個月要遞交一份詳細的工作總結(jié)和下個月的工作安排。 公司可根據(jù)員工為公司所做出貢獻的大小，評選出各類優(yōu)秀員工，并給予不同的獎勵。 通報批評 ? 故意搬弄事非，造成同事之間不團結(jié)； ? 重復發(fā)生輕度違紀行為，或曠工一天； ? 同事中有嚴重違紀現(xiàn)象卻知情不報； ? 抱怨公司、工作、同事，造成一定影響； ? 大意