【總結(jié)】第五章點估計第一節(jié)矩估計法第二節(jié)極大似然估計法第三節(jié)估計量評選標準實例制衣廠為了合理的確定服裝各種尺碼的生產(chǎn)比例,需要調(diào)查人們身長的分布。現(xiàn)從男性成人人群中隨機選取100人,得到他們的身長數(shù)據(jù)為:….(1)試推斷男性成人身長X的平均值(2)若已知X服從正態(tài)分布N(?,?2),試估計參數(shù)的
2025-01-19 14:46
【總結(jié)】2022/2/161第五章配送?配送概述?配送合理化?配送中心概述?配送中心的布局2022/2/162第五章配送第一節(jié)配送概述2022/2/163一、配送的概念在經(jīng)濟合理區(qū)域范圍內(nèi),根據(jù)客戶要求,對物品進行揀選、加工、包裝、分割、組配等作
2025-01-19 16:05
【總結(jié)】2022/2/161第五章動態(tài)規(guī)劃2022/2/162?一、綜述?動態(tài)規(guī)劃解決多階段決策過程最優(yōu)化的一種數(shù)學方法,大約產(chǎn)生于50年代。?1951年美國數(shù)學家貝爾曼(R.Bellman)等人根據(jù)一類多階段決策問題的特點,把多階段決策問題變換為一系列互相聯(lián)系的單階段問
2025-01-19 15:10
【總結(jié)】第三節(jié)復雜相圖分析鐵碳相圖鐵碳合金系相圖1、組元的特性1)純鐵純鐵的同素異晶轉(zhuǎn)變鐵素體的磁性轉(zhuǎn)變溫度為770℃(居里點),曾經(jīng)把770-912℃無磁性(順磁性)的鐵稱為β-Fe。一、相圖分析工業(yè)純鐵的力學性能特點是強度、硬度低,塑性、韌性好??估瓘姸圈襜=180-
2025-02-21 12:45
【總結(jié)】第五章組織?第一節(jié)概述?第二節(jié)組織設(shè)計的任務、原則和影響因素?第三節(jié)組織部門化與典型組織結(jié)構(gòu)?第四節(jié)組織層級化?第五節(jié)人力資源管理概述?第六節(jié)組織變革與組織文化第一節(jié)概述一、組織的含義?一般含義:為了達到
2025-01-04 19:03
【總結(jié)】第五章大數(shù)定律和中心極限定理計算機有120個終端,每個終端在一小時內(nèi)平均3min使用一次打印機.假設(shè)各終端使用打印機與否相互獨立,求至少有10個終端同時使用打印機的概率.解由題意知,計算機有個終端,而每一終端在某一時刻使用打印機的概率.以表示同時使用的打印機終端數(shù),則服從參數(shù)為的二項分布,,標準差.根據(jù)棣莫弗-拉普拉斯定理,近似服從正態(tài)分布.因此,至少有10個終端同時使用打印
2025-08-21 15:41
【總結(jié)】第五章組織第一節(jié)組織的基礎(chǔ)第二節(jié)組織設(shè)計第三節(jié)組織變革第一節(jié)組織的基礎(chǔ)一、基本概念二、管理幅度與組織層次三、權(quán)力、集權(quán)與分權(quán)四、直線與參謀五、部門化一、基本概念狹義:對完成特定使命的人的系統(tǒng)性安排構(gòu)成狹義組織的必備條件:(
2025-01-18 10:35
【總結(jié)】第四章組織主要內(nèi)容:?組織設(shè)計?人力資源管理若拿走我的財產(chǎn)——但留給我這個組織,五年之內(nèi),我就能卷土重來?!“柛ダ椎?第四章組織(一)——組織設(shè)計主要內(nèi)容:?第一節(jié)組織設(shè)計概述?第二節(jié)組織力量整合?第三
2025-01-18 09:19
【總結(jié)】第五章青少年人格的發(fā)展及建構(gòu)?解讀人格內(nèi)涵?詮釋人格理論?了解人格發(fā)展?建構(gòu)人格健康人格(personality):個體內(nèi)在行為上的內(nèi)部傾向性,是個人相對穩(wěn)定的比較重要的心理特征總和。解讀人格內(nèi)涵能力、氣質(zhì)、性格、需要、動機、
2025-01-21 19:20
【總結(jié)】裹簽莆皿果思壽疆趕井劫嗅途竭嗜沏臺妮鼓芒有鑼籠堯漓針肝臆鄂礁殿疙5--藥學導論第五章藥理學5--藥學導論第五章藥理學奎侵斥責傲癸淡虹
2025-01-04 16:40
【總結(jié)】第五章塑性變形對金屬組織與性能的影響第五章塑性變形對金屬組織與性能的影響金屬的塑性變形回復與再結(jié)晶超塑性成形金屬的熱加工一.單晶體與多晶體單晶體:其組成原子按相同規(guī)律和空間取向排列的晶體。多晶體:由許多空間取向不同的單晶體(晶粒)組成的晶體。第
2025-03-22 02:14
【總結(jié)】第五章領(lǐng)導心理和行為領(lǐng)導者的領(lǐng)導藝術(shù)和領(lǐng)導素質(zhì)是影響一個組織人力資源發(fā)揮程度的重要因素之一,領(lǐng)導行為對一個部門,一個企業(yè)的管理的好壞具有決定性的影響,它是組織領(lǐng)導一個部門或一個企業(yè)人力財力物力以及調(diào)動一切積極因素的關(guān)鍵,是實施組織目標和滿足職工需要的行為。因此,培養(yǎng)具有領(lǐng)導能力的人才,如何提高領(lǐng)導藝術(shù)水平,勢必
2025-01-21 15:04
【總結(jié)】第八章組織設(shè)計組織概述組織部門化組織層級化理解組織工作的含義、特點理解組織設(shè)計的原則掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的類型掌握組織集權(quán)和分權(quán)學習計劃?案例:一封辭職信尊敬的鐘院長:?我叫李玲,是醫(yī)院內(nèi)科的護士長,我當護士長已有半年,但我再也無法忍受這種工作了。讓我給您舉個例子吧。
2025-01-21 13:28
【總結(jié)】第五章思維一個不想思考的人是頑固者,一個不能思考的人是傻瓜,一個不敢思考的人是奴隸。杜倫孟德?思維是人腦對事物的本質(zhì)屬性與內(nèi)部規(guī)律的間接和概括反映。–思維是人類特有的認識世界的高級形式,它和感知覺一樣都是人腦對事物的反映。但感知覺反映的是那些看得見摸得著的東西,即反映事物個別屬性、個別事物及其外部
2025-05-14 22:48
【總結(jié)】我國城市管理的一個縮影,它所反映的是中國普遍存在的問題。圖中的汽車不得不左側(cè)通行,而且嚴重超載,乘客安全無法保障,事故隨時可能發(fā)生。公路揚場,農(nóng)民安全受到威脅,糧食問題關(guān)系國際民生,輪胎輾磨的糧食受到路面瀝青、汽車尾氣、輪胎粉末的多重污染已經(jīng)變成了隱性毒藥,為國民安全埋下了隱患。作者攝于河南現(xiàn)在還可以看到被聯(lián)合國定為世界文化遺產(chǎn)的平遙古城中的一條金融街,名譽中外的“日升昌”便
2025-01-08 02:56