昆明市中小學(xué)學(xué)科帶頭人骨干教師管理-wenkub
2022-11-01 21:41:21 本頁面
【正文】 本《辦法》。市級學(xué)科帶頭人和骨干教師從縣級學(xué)科帶頭人、骨干教師中產(chǎn)生。 第 4 條 各級學(xué)科帶頭人和骨干教師由同級教育行政部門評選和審批。評前培訓(xùn)即對被推薦為學(xué)科帶頭人和骨干教師的培養(yǎng)對象進行培訓(xùn)，培訓(xùn)名額分配到縣（市）區(qū)和直屬學(xué)校，參加培訓(xùn)的學(xué)員完成培訓(xùn)任務(wù)，考核合格后，由培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，并作為教育行政部門評選學(xué)科帶頭人和骨干教師的依據(jù)之一。每學(xué)年必須在縣（市）區(qū) 級以上范圍 上示范課或進行教育教學(xué)經(jīng)驗交流不少于 2 次。每學(xué)年至少幫帶 3名青年教師，所培養(yǎng)指導(dǎo)的青年教師每學(xué)年應(yīng)在縣級及以上教學(xué)競賽或論文評比等學(xué)術(shù)研究中取得二等獎及以上成績。 骨干教師應(yīng)積極開展教育教學(xué)研究，參與縣（市）區(qū)級科研課題并承擔(dān)子課題或主持校級以上科研課題 12 個。 第 10條 學(xué) 科帶頭人和 骨干教師 應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的思想意識，積極參加 高一層次的學(xué)歷 教育或課程進修，不斷提高專業(yè)知識和理論水平。 第 12 條 昆明市學(xué)科帶頭人和 骨干教師每屆任 期六年，任期內(nèi)實行動態(tài)管理和“年審制”。 學(xué)科帶頭人和骨干教師年度考核的時間為每年 9 月至第二年 9 月?？己撕蛯徟Y(jié)束后，各縣（市）區(qū)教育行政部門和直屬學(xué)校于當(dāng)年 11 月上旬統(tǒng)一到市教育局領(lǐng) 取當(dāng)年的教科研津貼。 第 16 條 昆明市學(xué)科帶頭人和骨干教師堅持在一線從事教學(xué)和教育科研工作，任期內(nèi)年審合格，每年可分別享受 1000 元和 800元教科研津貼。 第 19條 本《辦法》自 2020 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 在各項工作中起模范帶頭作用，注意培養(yǎng)青年學(xué)科接班人。 系統(tǒng)掌握任教學(xué)科必備的基本理論、專業(yè)知識、教學(xué)方法及相關(guān)學(xué)科的基本理論知識，并能 與 教育教學(xué)實踐緊密結(jié)合。 在本學(xué)科教學(xué)的某些方面成績突出， 形成自己獨特的教育 教學(xué) 風(fēng)格，教育教學(xué)效果顯著，在縣區(qū)名列前茅。 能對 縣 （ 市 ）區(qū) 青年教師進行班主任工作指導(dǎo)。 了解本學(xué)科和教育領(lǐng)域前沿的重點、熱點問題，并能注意結(jié)合實踐探索規(guī)律。 。 能夠獨立撰寫教育教學(xué)科研報告、學(xué)術(shù)論文。 四、教育科研 有較強的教育教學(xué)科研能力和改革意識，在 縣（ 市 ）區(qū)級教育教學(xué)改革 實踐中起帶頭作用。能解決教材中的疑難問題，能作本學(xué)科示范教學(xué)。 小學(xué)教師 具 有專科以上學(xué)歷，中學(xué)教師具有本科以上學(xué)歷 ，所學(xué)專業(yè)與所教學(xué)科相符或相近。 近三年內(nèi)曾獲縣（市）區(qū)級以上榮譽稱號（如：優(yōu)秀教師、勞動模范等）。 附件： 昆明市中小學(xué)學(xué)科帶頭人年度考核表 昆明市中小學(xué) 骨干教師年度考核表 昆明市中小學(xué)學(xué)科帶頭人年度考核審批總表 昆明市中小學(xué)骨干教師年度考核審批總表 昆明市中小學(xué)學(xué)科帶頭人骨干教師基本條件 昆明市教育局 二○○五年十一月一日 附件 1：
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