服裝專賣店規(guī)章制度-wenkub
2022-11-01 21:13:51 本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)事假，必須經(jīng)店長(zhǎng)同意簽字后方可外出，凡未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自外出者以曠工處理。 三 編更方法 。每曠工一天處以三倍日工資罰款 。 ，平時(shí)超時(shí)工作，不予補(bǔ)薪，特別時(shí)間需要加班時(shí)由店長(zhǎng)安排將以 7/小時(shí) 計(jì)算 ， 員工必須服從安排。 。試用期過(guò)后即轉(zhuǎn)見(jiàn)習(xí)員工，入職 15天后方可正常輪休。，為了更好的管理本店，特制定本制度。見(jiàn)習(xí)員工試用期為 13 個(gè)月，期間主管及相關(guān)人員對(duì)其工作情況進(jìn)行考核，評(píng)優(yōu)者可提前轉(zhuǎn) 為 正 式員工 。 二 考勤管理 工作期間店鋪員工實(shí)行輪班制，每月休息 2 天。 ：各員工必須準(zhǔn)時(shí)簽到，相互監(jiān)督。 ：未到下班時(shí)間，未經(jīng)店主管許可擅離職守者，作曠工一天處理。 ，每月 28 號(hào) 做好 下月 排班表。凡屬請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，交給店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視以曠工行為。 員工自買的為 7 折（該權(quán)限為每人每月 3件） 。 6. 老鄉(xiāng)朋友親戚不得低于七九折， 特價(jià)和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。 ，一年為晉升一級(jí)。（農(nóng)歷 12 月不允許辭職） b 店方在接到辭職申請(qǐng)書 2 周內(nèi)給予答復(fù)，在未核準(zhǔn)交接前不得離職，否則扣發(fā)當(dāng)月薪金以補(bǔ)償其造成的損失。 f 離職手續(xù)必須在核準(zhǔn)辭職生效日后一周內(nèi)辦理下列手續(xù)方可離職： g 交還所有領(lǐng)用工具，通訊器材物品及所發(fā) 放的地任何資料等物品 。 j 凡玩忽職守或因違反協(xié)議條款給店方造成損失的，當(dāng)事員工須承擔(dān)百分百的責(zé)任賠償。 當(dāng)月完成個(gè)人銷售目標(biāo)并在店鋪銷售業(yè)績(jī)排第 二 者 獎(jiǎng) 50 元。 3 員工離開(kāi)店鋪前，須主動(dòng)讓當(dāng)班店長(zhǎng)或其他員工檢查隨身攜帶物品，離開(kāi)后一般不允許再返回貨倉(cāng)，如有特殊原因需要返回貨倉(cāng)，必須將隨身攜帶物品寄放在收銀臺(tái)。 7 除辦理店方業(yè)務(wù)外，不得擅自使用店名義， 應(yīng)嚴(yán)守店業(yè)務(wù)秘密（包括貨品情況和銷售資料及其他資料）情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)所有獎(jiǎng)金。無(wú)故遲到和早退 4 次者，店方有權(quán)辭退該店員而不做賠償。私留多收顧客貨款而不上交，多收款項(xiàng)沒(méi)收充公，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)所有工資獎(jiǎng)金并報(bào)警處理。 討論客人、 背后說(shuō)客人 等等。 (違者罰一元 ) 五 .上班時(shí)可淺淡化裝 ,不可濃裝艷抹 ,染和指甲不一致的顏色 . (違者罰兩元 ) 六 .上班時(shí)保持精神飽滿 ,不允許無(wú)精打
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