人事部工作計劃熱門范文三篇-wenkub
2023-02-23 21:37:48 本頁面
【正文】 定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論。??完成對目前各部門負責人的能力考評。 人事部工作計劃1 ??一、近期工作計劃大目標：??優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置，為公司下一步大規(guī)模的人力大目標：優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置，資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。??根據(jù)公司需要，對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人，拿出處理方案。??通過網(wǎng)絡招聘渠道，收集公司所需要的市場活動，品牌推廣，網(wǎng)絡策劃等崗位的人才。具體工作安排如下：??根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。??負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。??負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。??1完成公司領(lǐng)導交代的其他任務。??在做好招聘的同時，我也是要把人事部門的構(gòu)架給完善好，而今只有幾位同事，雖然都在做事情，但是分工并不是那么的明確，雖然有傾向性，但是有時候會有沖突，大家不清楚自己究竟應該這個時間點做什么，很多時候也是需要我去分配任務才能做好執(zhí)行，而我也是要在這一年的時間，去把職責以及構(gòu)架做好，讓每個人都知道自己主要負責的事情是哪些，做好的標準又是怎么樣，這樣大家分工明確了，也是知道自己要做什么事情，就能更好的去把人事工作給做
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