人事部工作計(jì)劃熱門范文三篇-資料下載頁
2025-02-08 21:37本頁面
【正文】 才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。??網(wǎng)絡(luò)招聘：繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。??海報(bào)招聘：主要面向基層人員招聘。??（四）、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)??招聘渠道拓展：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人。??調(diào)查了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)薪酬福利等情況。??做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通，及時(shí)準(zhǔn)確了解需求：進(jìn)行招聘宣傳：制作招聘海報(bào)。??二、績(jī)效考核??（一）思路分析??績(jī)效考核有兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是，考核指標(biāo)的科學(xué)性；二是，一種管理習(xí)慣的形成，養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和制度保障。??（二）目標(biāo)概述??績(jī)效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。??（三）具體實(shí)施方案??繼續(xù)完善績(jī)效考核配套制度及文件。??補(bǔ)充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo)。??重點(diǎn)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)考核形式、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤，保證績(jī)效考核工作良性運(yùn)行。??推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是建立合理、公平、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
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