人事專員個人工作計劃書參考模板-wenkub
2023-02-23 21:34:55 本頁面
【正文】 招聘途徑的拓展與開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報刊、內(nèi)部提升等渠道。嚴格按照公司規(guī)章制度辦理相關手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風險。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。另外完成新員工入店手冊?！ 《?、加強培訓力度，完善培訓機制。xx年我將從以下幾個方面著手工作： 一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。有計劃，就等于明確了工作的方向和方法，就有了工作的標準流程。就不會出現(xiàn)先射擊后畫靶子的情況，打到哪兒就算哪兒?！ 〕晒Φ钠髽I(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度?！ ∑髽I(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。 三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議?！ ∪耸聦T個人工作計劃書參考模板【篇二】 回顧本年度第一季度的工作，有收獲也有未知，但更多的意味著新的機遇與新的挑戰(zhàn)，“決心再接再厲，工作上更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面，從而更好地完成工作，現(xiàn)計劃如下： 一、認真踏實的做好人事相關基礎工作，精益求精，追求完美。 二、招聘與配置 根據(jù)公司現(xiàn)狀及長遠的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門的用人需求，招聘高層次、高學歷、高能力的人才，品德兼?zhèn)?，選擇企業(yè)最合適的人才?！ 、诿嬖嚨牧鞒虘獜娬{(diào)實用性，采取多種科學合理且易操作的面試方法。個性特征?！肮芾砑礈贤ā保邆鋸姶蟮臏贤芰σ嗍墙鉀Q問題的良好前提。 建立員工之間溝通互動的平臺與渠道，定期收集信息，不斷積極改進公司相關政策、了解員工需求、掌握員工動態(tài)。沒有計劃，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運氣。同時，明確各部門各崗位的崗位職責，分工明確。 六、公司活動。短期1至2天，如登山。年度優(yōu)秀員工頒獎等。讀書、讀報、知識競賽等。 20xx年將根據(jù)公司職位設置及人員配置計劃，確定招聘需求及人力資源開發(fā)計劃?！ ≌衅刚摺！ ≌衅纲M用預算?！ 、热昕傆嬞M用：?！ 、蔷営纺[的組織機構(gòu)，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效?！ ∨嘤杻?nèi)容： ?、鸥鶕?jù)20xx年公司發(fā)展的各個階段，對公司職員以上管理人員，將主要進行，公司制度、管理能力、專業(yè)技能知識、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1