20xx年人事專員工作計劃書-wenkub
2024-12-02 22 本頁面
【正文】 、領導藝術(shù)等?！ §柟桃殉醪浇⒌膯T工培訓機3制。 在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單?！ 「鶕?jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。2020年人事專員工作計劃書20xx年人事專員工作計劃書(一) 今年，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎上，本著多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作的指導思想，發(fā)揚慧康人精誠團結(jié)，求真務實的工作作風，全面開展的工作。(此為工作設想，根據(jù)公司實際情況而定) (二)招聘與配置： 協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道?！ f(xié)助各部門實施招聘。 制作一份新進員工培訓教材?！ ?四)績效考核： 協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。 (2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù)。 二、行政事務。 (三)會議安排 協(xié)助主任安排會議議程及相關(guān)準備工作?！ ∪c原則： 按時收取
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