員工自我批評(píng)-wenkub
2023-02-23 11:25:30 本頁面
【正文】 去采用曲徑通幽的方法，總是給相對(duì)的一方帶來壓力。由于我不主動(dòng)去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我?！奥斆魃朴诓聹y(cè)，口才好善于批評(píng)”。好在我是一位善于學(xué)習(xí)，并能嚴(yán)格要求自己的人。我也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。如工資待遇的差距大，讓很多員工為此心思亂了。(2)和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的原因：有些領(lǐng)導(dǎo)表面上為了公司的利益，實(shí)際是為了自己的職位和利益。根據(jù)王總提出干部要能上能下的觀點(diǎn)，很多員工都贊同。(4)獎(jiǎng)金制度的分配體系問題：建立發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等(在這里不多談
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