【正文】 工作人員不得私自賣藥和劃價。 凡以醫(yī)謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價賠款外，同時給與 5～ 10 倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。 凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實(shí)施，確有成效者，獎勵 100～ 200 元。 (1)、獎勵部分 對工作中成績突出，積極開展新業(yè)務(wù)，在臨床實(shí)踐中受到病人表揚(yáng)的（收到 錦旗或表揚(yáng)信）給與獎勵 50～ 200 元。 凡屬本院職工親屬來我院就診，手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)優(yōu)惠 20%，藥費(fèi)優(yōu)惠10%，中草藥優(yōu)惠 20%。 十、聘用、解聘、辭職制度 員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。安全用電。 所有住宿人員，晚上就寢時間為： 22： 00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動時，必須告知同宿舍負(fù)責(zé)人或同宿舍人員，說明去向、所需時間和聯(lián)系方式，以便隨時取得聯(lián)系 ，但必須在晚上 22： 00 前 返回宿舍。尤其住集體宿舍的人員，還應(yīng)注意不要影響同一個宿舍人員的學(xué)習(xí)和休息，更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿 (尤其異性 )。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補(bǔ)給工資。 法定節(jié)假日休假 按照國家所規(guī)定的節(jié)日休假 11 天。 六、提成制度 所有醫(yī)務(wù)人員試用期滿后，按各科室的收入情況進(jìn)行提成。 (特殊情況除外 ) 五、會議制度 院例會 每周一次，定于每周六下午，各科室負(fù)責(zé)人參加。請病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。 知情選擇制： 患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì) 的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。 首問負(fù)責(zé)制： 患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時，都要耐心解答。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。 嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。 遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)每次罰款 5 元， 10 分鐘以上每次罰款10 元，超過半小時按曠工半天計算。因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。醫(yī)院員工規(guī)章制度 醫(yī)院員工規(guī)章制度 篇一： 民營醫(yī)院職工管理制度 ****醫(yī)院職工管理制度 為了增加各項規(guī)章制度在實(shí)際工作中的可操作性，針對建院以來的各項規(guī)章制度比較凌亂的情況，進(jìn)行了系統(tǒng)的匯總，部分內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院具體情況，做了相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充，以便加強(qiáng)醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。無故漏打一次罰款 10 元。 因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補(bǔ)休，到月底未補(bǔ)休完的按每小時 3 元的加班費(fèi)計算。 工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。及時向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。自己不能回 答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。 診后隨訪制： 定期對患者進(jìn)行回訪，了解康復(fù)情況，對其進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長簽字批準(zhǔn)后，方可離開?？偨Y(jié)上周工作，同時布置下周工作。 七、科室負(fù)責(zé)人獎懲制度 所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時調(diào)整，考評成績突出者，年終給予一定的獎勵。具體休法： （清明節(jié) 1 天、五一節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、十月一3 天、元旦 1 天、春節(jié) 3 天）。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費(fèi) 50元。如有違規(guī)者，前者處以 50— 100 元的罰款，后者直接解聘。如不按時返回，出現(xiàn)任何意外院方不承擔(dān)任何責(zé)任。在上班前要關(guān)閉宿舍所有用電設(shè)施，以免發(fā)生火災(zāi)。如需辭職， 必須提前一個月申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。但必須由蔡院長簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。 搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵 100～ 200 元。 及時發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴(yán)重差錯可給予 50100 元獎勵。 醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者的紅包。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所得外，處于 5～ 10 倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。 無論什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。 行政班： 8： 00—— 17： 00（ 12： 00—— 2： 00 待崗（冬季） 保安： 24 小時工作制 住院部醫(yī)生值班： 17： 00—— 8： 00 考勤規(guī)定： 1）員工上下班必須在醫(yī)院指定處打卡。 病假： 提前以口頭或書面形式通知院辦公室及科室主任（視病情嚴(yán)重程度決定請假形式，病假條需由科室主任簽字同意，院長簽字，交辦公室會計核實(shí)備案。 漏打卡： 考勤機(jī)無考勤記錄者。 3）事 假： 事假捐款計算方式： 扣款金額＝全額工資 /30 天 *事假天數(shù) +事假期間提成 +當(dāng)日資金 +當(dāng)月全勤獎。（科室主任提供到崗屬實(shí)依據(jù) 6）上班時間玩手機(jī)，接個人電話超過 10 分鐘者罰款 20 元 /次，科主任 5 元 /次（未督促 7）各自負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域，衛(wèi)生沒到位者，罰款 20 元 /次，科主任5 元 /次（未督促 8）醫(yī)生病歷沒有及時完善者罰醫(yī)生 10 元 /次，科主任 5 元 /次（未督促 其他考勤： 指婚假、喪假等，見員工手則。 ） 樹立職業(yè)自豪感，干一行，愛一行，履行自己的職責(zé)，忠于職守盡心盡力地做 好本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度和醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，保證醫(yī)療安全。 忠于職守 按時上下班，工作時間內(nèi)不得撤離職守或遲到早退、曠工。 所有員工不得占用病房、病床、科室檢查床和使用與醫(yī)療有關(guān)的其它設(shè)施睡覺休息。 上班必須在崗，不得串崗。 所有人員上班時間不得提前吃飯，食堂廚師不得提前打飯給上班人員，如有違反，罰款食堂人員。醫(yī)院所發(fā)工作服、鞋帽等要愛護(hù)，做到衣帽整潔，工鞋干凈光亮。 5 員工胸卡 每一位員工均由醫(yī)院發(fā)給胸卡（醫(yī)、技、護(hù)人員、胸牌（管理人員。如因時間長久而引起損壞者可以舊換新，以舊換新不交工本費(fèi)。上班時必須按規(guī)定穿著工作制服，除因公經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不能穿工作制服離開醫(yī)院到食堂，下班后需將制服存放在本部門指定地方。 保持會儀期間安靜，盡量不要外出。院領(lǐng)導(dǎo)會不定期抽查。 考勤規(guī)定： (1）全院職工上班時必須在醫(yī)院指定地點(diǎn)處簽到。 早退： 下班時間結(jié)束前 30分鐘內(nèi)提前離開醫(yī)院的。 脫崗： 工作時間內(nèi)離開崗位 30 分鐘，未請假者。 （ 4）其他考勤 : 指婚假、產(chǎn)假等，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）樹立職業(yè)自豪感，干一行，愛一行，履 行自己的職責(zé)，忠于職守盡心盡力地做好本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度和醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，保證醫(yī)療安全。 （ 2）按時完成日常任務(wù)和臨時任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工 作。未經(jīng)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)，職工工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)者罰款 20 元。 （ 4）凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處 50500 元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。 （ 6）所有員工不得占用病房、病床、科室檢查床和使用與醫(yī)療有關(guān)的其它設(shè)施睡覺休息。 （ 9 ）上班時必須在崗，不得串崗。 （ 12）所有工作人員上班時間不得提前吃飯。 （ 1）職工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔，并按規(guī)定的位置佩帶員工胸牌。 （ 4）上班期間工作人員不得穿拖鞋。 工作制服 職工穿著必須保持整齊、清潔。 第三條 在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院