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物業(yè)公司培訓(xùn)年度計劃的編制和修改-wenkub

2023-02-03 06:46:56 本頁面
 

【正文】 規(guī)定參加紀(jì)律和安全學(xué)習(xí),辦理外事請假手續(xù),經(jīng)總經(jīng)理和主管部門批準(zhǔn)后才能出境受訓(xùn) 8.受訓(xùn)員工按規(guī)定與公司簽定“培訓(xùn)合同” 4.由各部門主管經(jīng)理提出并挑選公司外受訓(xùn)人員,并經(jīng)管理管理部培訓(xùn)助理學(xué)員由所屬的主管經(jīng)理推薦,管理部經(jīng)理認(rèn)可,并在正式開班前三天,向本人發(fā)出開班通知 2.員工參加公司內(nèi)培訓(xùn)的規(guī)定 內(nèi)培訓(xùn)過后的追蹤,向?qū)W員所在的部門調(diào)查培訓(xùn)效果,將反饋回來的信息協(xié)調(diào)和組織對學(xué)員學(xué)習(xí)效果的檢驗、測試,并保存有關(guān)資料和準(zhǔn)備開班所需的場地、文教用具,打印上課的時間表,學(xué)員名單和考勤表,如需要采購文教用品,可按預(yù)算費(fèi)用購買 6.聯(lián)系開班所需的教師,篩選確定教材管理部經(jīng)理培訓(xùn)項目的開展節(jié)奏 2.公司內(nèi)培訓(xùn)教育的準(zhǔn)備和組織 內(nèi)培訓(xùn)年度計劃執(zhí)行中,由于經(jīng)營發(fā)展過程中的客觀需要或政府的法規(guī)要求,可以由管理部經(jīng)理進(jìn)行修改或補(bǔ)充。培訓(xùn)內(nèi)部征詢年度培訓(xùn)計劃草稿意見,并進(jìn)行必要的修改。(負(fù)責(zé)人:管理部經(jīng)理) 6.(負(fù)責(zé)人:管理部培訓(xùn)助理) 4.每年12月了解公司下年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和管理重點(diǎn),了解公司項目投入和工藝發(fā)展,了解政府有關(guān)安全、衛(wèi)生和技術(shù)工藝監(jiān)督的要求。(負(fù)責(zé)人:管理部經(jīng)理) 2.衡量公司培訓(xùn)場地、經(jīng)費(fèi)及師資能力與培訓(xùn)需求的平衡。年底召開各部門經(jīng)理會議溝通新一年培訓(xùn)任務(wù)動態(tài),聽取編制培訓(xùn)年度計劃的建議(負(fù)責(zé)人:管理部經(jīng)理) 7.(負(fù)責(zé)人:管理部經(jīng)理) 9.(負(fù)責(zé)人:管理部經(jīng)理) 11.容依據(jù)培訓(xùn)項目安排時間表向公司內(nèi)有關(guān)部門、人員。管理部培訓(xùn)助理 4.正式發(fā)出開班通知給有關(guān)部門,參加學(xué)員和任課教師 7.管理部培訓(xùn)助理成績單 9.管理部經(jīng)理進(jìn)行分析歸納,總結(jié)提高 11容屬于上崗培訓(xùn)或過程重點(diǎn)監(jiān)控工序崗位人員的培訓(xùn),由管理部與所屬主管經(jīng)理協(xié)商,在該員上崗前,依照崗位的技能知識要求培訓(xùn)、考核 3.屬于通用技能公共課程的培訓(xùn),由員工本人書面提出申請,交本部門直屬主管審核,經(jīng)理同意后,可到管理部辦理參加培訓(xùn)手續(xù),經(jīng)管理部經(jīng)理同意和書面通知,即可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí) 4.員工個人在公司內(nèi)培訓(xùn),均要自己填寫“培訓(xùn)申請表”,經(jīng)所屬主管經(jīng)理審核,管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后即可正式成為受訓(xùn)學(xué)員 5.員工在接受培訓(xùn)期間,起考勤,紀(jì)律手管理部管理監(jiān)督 培訓(xùn)4:員工申請公司外(含境外)培訓(xùn)手續(xù)的規(guī)定 內(nèi)管理部經(jīng)理部審核認(rèn)可如屬參加境外培訓(xùn)的員工還要事先填寫因公外派申請表和“員工學(xué)習(xí)(培訓(xùn))登記表”,經(jīng)所屬經(jīng)理,管理部經(jīng)理,和董事總經(jīng)理、董事長同意后按公務(wù)外派手續(xù)辦理護(hù)照和入境簽證 5.出境受訓(xùn)人員完成培訓(xùn)任務(wù)回來后24小時內(nèi)應(yīng)持護(hù)照交回管理部 培訓(xùn)5:以備望形式通知部門經(jīng)理和有關(guān)新員工(或轉(zhuǎn)崗人員)進(jìn)行培訓(xùn)助理操作(作業(yè)) 4.培訓(xùn)助理 召開管理部人員和相關(guān)部門經(jīng)理參加“持證上崗考試不合格人員“的處理會議,決定對補(bǔ)考仍不合格者人員的工作安
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