企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃工作定位與分析-wenkub
2023-02-03 04:02:49 本頁(yè)面
【正文】 ，由此，有必要進(jìn)行年度培訓(xùn)計(jì)劃工作的定位與分析。企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃工作定位與分析 談到定位尤其重要，筆者提出結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)管理體系后，提出了培訓(xùn)計(jì)劃管理的幾個(gè)概念。其中，計(jì)劃是設(shè)定組織的目標(biāo),研擬達(dá)成目標(biāo)的策略,并建立機(jī)制以協(xié)調(diào)達(dá)成組織目標(biāo)的活動(dòng)?！ 《?、年度培訓(xùn)計(jì)劃定義及其定位 年度培訓(xùn)計(jì)劃就是根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃制訂的全年運(yùn)作計(jì)劃，本質(zhì)上屬于作業(yè)計(jì)劃?！ ∑渲许?xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃中的項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃非常關(guān)鍵，必須考慮組織及員工兩方面的要求，考慮企業(yè)資源條件與員工素質(zhì)基礎(chǔ)，考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓(xùn)效果的不確定性，確定項(xiàng)目培訓(xùn)的目標(biāo)，選擇培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式?！ ∨嘤?xùn)項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃。無(wú)論是培訓(xùn)項(xiàng)目，還是培訓(xùn)組織建設(shè)，都需要一定的資源保證，培訓(xùn)部門必須充分地考慮費(fèi)用等資源，如課程體系、費(fèi)用、講師、外部顧問(wèn)等。甚至包括費(fèi)用管理制度的修訂。 年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂作為一個(gè)小工程，其啟動(dòng)必然是自上而下來(lái)的?！ ⊥瑫r(shí)，總部培訓(xùn)部門必須明確分析研究組織層面的需求，作為
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