中國(guó)人民大學(xué)--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)ppt44第三章勞動(dòng)供給分析-經(jīng)濟(jì)學(xué)科-wenkub
2023-05-30 11:47:44 本頁(yè)面
【正文】 第 13屆國(guó)際勞工統(tǒng)計(jì)大會(huì)于 1982年通過(guò)的國(guó)際就業(yè)定義，“ 包括所有從事產(chǎn)品和服務(wù)生產(chǎn)的人員，即使在 具體的短暫參考期內(nèi)僅工作一個(gè)小時(shí)， 以及所有暫時(shí)缺勤，但擁有一份職業(yè)并在其正常工作的人員。 所謂“正在工作”指的是為得到工資或利潤(rùn)而工作的人，或在家庭或農(nóng)場(chǎng)或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作 15小時(shí)以上的人。 ? 非勞動(dòng)力（ not in the labor force） ： 又稱非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。 世界各國(guó)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r 、 人口狀況 、 教育制度 、 勞動(dòng)力自身的生理特點(diǎn)等因素 ， 規(guī)定了不同的就業(yè)年齡 。1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 曾湘泉 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 2 第三章 勞動(dòng)供給分析 ? 第一節(jié) 勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率 ? 第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素 ? 第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論 ? 第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給和生命周期理論 ? 第五節(jié) 勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用 3 第一節(jié) 勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率 ? 勞動(dòng)力范疇分類 勞動(dòng)力又特指在一定的年齡范圍內(nèi) ， 具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求 ， 愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口 。 4 管道循環(huán)理論及勞動(dòng)力范疇分類 ? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力范疇 ： 勞動(dòng)力中的就業(yè)者和失業(yè)者 、 非勞動(dòng)力 ? 美國(guó)成年人口的勞動(dòng)力分類圖 中途退出退休 辭職解雇 人口 （ 16歲及其以上 ） 勞動(dòng)力 （ 就業(yè)加失業(yè) ） 非勞動(dòng)力 新進(jìn)入或重新進(jìn)入 就業(yè) 失業(yè) 重新就業(yè)被召回 5 勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國(guó)） ? 全體勞動(dòng)力： 按照美國(guó)勞工部的定義，全體勞動(dòng)力包括所有 16歲以上的、非專門常設(shè)機(jī)構(gòu)的一切人員，即包括其中有收益的雇傭人員（含軍人）、也包括暫時(shí)未被雇傭，但是愿意工作并且正在尋求工作的人。指既不工作也不尋找工作的人口，即處于勞動(dòng)力隊(duì)伍之外的人口。 “有職業(yè)但并未工作”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時(shí)未工作，或者由于其他各種原因而削減工時(shí)的人。 ” ? 在實(shí)際的工作時(shí)間測(cè)量中包括有關(guān)工時(shí)的三項(xiàng)衡量標(biāo)準(zhǔn)。 ? 關(guān)于如何處理 喪失信心者 ，即這些人目前雖然沒(méi)有尋找工作，但過(guò)去可能找過(guò)工作，并清楚地表示希望 “ 現(xiàn)在 ” 就有一份工作。有些國(guó)家承認(rèn)單純的看廣告和找廣告為求職方式，另一些國(guó)家則認(rèn)為，是對(duì)這些廣告做了實(shí)際答復(fù)。 ? 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口： 16歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。 ? 職工（ Formal Employees）： 在國(guó)有企業(yè)、國(guó)有與其他所有制企業(yè)合資或合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位工作并由其支付工資的各種人員。 ? 公式 ： 勞動(dòng)力參與率 = 勞動(dòng)力 /勞動(dòng)年齡人口 ╳ 100% ? 作用 ： 勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用 。 偏好從性質(zhì)上說(shuō)屬于主觀的東西 ， 受到許多如個(gè)人種族 、 社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位 、 職業(yè)以及個(gè)人性格等因素的影響 。它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。 如果閑暇是正常品 ， 收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù) 。 22 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) 23 個(gè)人與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線 ? 個(gè)人勞動(dòng)供給曲線： 代表了工資率與個(gè)人供給市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系 。 ? 市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線： 由于完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下，勞動(dòng)者可以自由進(jìn)出勞動(dòng)市場(chǎng)，市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線向右上方傾斜。 25 家庭
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