資料c：職位說明書培訓(xùn)-wenkub
2023-01-28 09:39:29 本頁面
【正文】 樣本 (采購經(jīng) 理 ) 日常工作任務(wù)與職責(zé)主要 職責(zé) 工作成果1. 分析、評估和選擇符合公司要求的供應(yīng)商和合作伙伴，定期對合作情況進(jìn)行考評和年審，確保采購供應(yīng)的總體質(zhì)量。 ? 負(fù)責(zé)引進(jìn)新的質(zhì)量檢驗(yàn)儀器設(shè)備，以改進(jìn)和強(qiáng)化檢驗(yàn)設(shè)施。 14 九星 Hewitt Associates 練習(xí) (一 ) 請 歸納出下面職位的職位目的 ： ? 負(fù)責(zé)起草質(zhì)量檢驗(yàn)與質(zhì)量管理方面的文件，建立質(zhì)量檢驗(yàn)管理體系。 職位群 ? 一組工作特征基本相同，但知識與技能水平、復(fù)雜性及責(zé)任不同的職位群體 9 九星 Hewitt Associates 為九星設(shè)計(jì)的職位 說明書模板 標(biāo)題 定義基本信息 包括可明確該職位的總體信息職責(zé) 目的 全面總結(jié)該職位存在的目的職責(zé)詳述 列舉該職位的關(guān)鍵工作義務(wù)及職責(zé)主要協(xié)調(diào)關(guān)系 確定 匯報(bào)關(guān)系和主要工作協(xié)調(diào)工 通過組織架構(gòu)圖勾畫出上級、同級及下級關(guān)系管理 權(quán) 限 財(cái)務(wù) 及非 財(cái)務(wù) 方面的 審 批及控制 范圍任職 條件 描述該職位所要求的信息及理念方面的標(biāo)準(zhǔn)；闡明知識、技能 ， 經(jīng)驗(yàn) ， 專業(yè)資 格核心能力 用行為方式描述出來的綜合能力，包括知識、技巧和工作能力等，這些行為應(yīng)該是可指導(dǎo)、可觀察、可衡量的，而且是對個人和企業(yè)及其重要的批準(zhǔn)審核 由審核和編寫方簽署并標(biāo)明日期10 九星 Hewitt Associates 撰寫職位說明書的指導(dǎo)原則 描述職位的當(dāng)前狀態(tài)，而非它們今后的狀態(tài) ? 有時職位內(nèi)容并不按預(yù)計(jì)發(fā)生的情況而變化 避免使用專有名詞 ? (例如： “ 施樂 ” 及 “ 人事軟件 ” )；因?yàn)檫@類名詞易發(fā)生變化；可替換使用 “ 復(fù)印機(jī) ” 及 “ 人力資源信息系統(tǒng) ” 避免簡稱及縮寫 ? 進(jìn)行職位描述的撰寫，確保那些不熟悉本公司，行業(yè)或?qū)I(yè)術(shù)語的人可以理解職位描述 11 九星 Hewitt Associates 撰寫職位說明書的指導(dǎo)原則 (續(xù) ) 基本資料 : ? 職位名稱 (全稱 ) ? 直接上級、下級 (職位名稱，而非在職者姓名 ) ? 所在部門 ? 公司級別 (由今后職位評估結(jié)果決定 ) ? 審核方與日期 (直接上司或部門副總姓名 ) 12 九星 Hewitt Associates 撰寫職位說明書的指導(dǎo)原則 (續(xù) ) 職位目的 : ? 用二至三句話說明該職位存在的原因以及簡要的介紹所涉及的工作領(lǐng)域 要領(lǐng) : 完成該職位的關(guān)鍵職責(zé)詳述后再填寫職責(zé)概述， 可能更容易 13 九星 Hewitt Associates
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