西方管理思想史(5)-wenkub
2023-01-27 11:13:22 本頁(yè)面
【正文】 科學(xué)管理理論的探索 ? 搬運(yùn)鐵塊試驗(yàn) ? 鐵砂和煤炭的鏟具試驗(yàn) ? 金屬切削試驗(yàn) 二、關(guān)于科學(xué)管理理論的內(nèi)容 （一）泰勒對(duì) “ 科學(xué)管理 ” 的解釋 “某種要素 ——不是個(gè)別要素的結(jié)合，構(gòu)成了科學(xué)管理，它可以概括如下： 科學(xué) ，不是單憑經(jīng)驗(yàn)的方法。 ? 美國(guó)的工業(yè)化初期造成的勞資矛盾激化對(duì)管理提出了新的要求。 ? 大量外來(lái)移民的涌入 ? 工業(yè)革命以來(lái)管理思想的積累為科學(xué)管理理論的產(chǎn)生提供了思想基礎(chǔ)。 協(xié)調(diào) ，不是不和別人合作，不是個(gè)人主義。 科學(xué)管理必須是 科學(xué) ，而不是習(xí)慣或經(jīng)驗(yàn)。 （二）科學(xué)管理的基本假設(shè)前提 當(dāng)時(shí)，勞資矛盾日益尖銳的主要原因是社會(huì)資源沒有得到充分利用，而如果能通過(guò)科學(xué)管理將社會(huì)資源進(jìn)行充分利用，則勞資雙方都會(huì)得到利益，這些矛盾就可以解決?？茖W(xué)管理是使單個(gè)人提高效率的有效方法。即將管理者與管理對(duì)象高度統(tǒng)一起來(lái)，以便管理的各項(xiàng)措施得以順利實(shí)施。 （ 2）制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法 為了最大限度的提高某一項(xiàng)工作的生產(chǎn)率，必須找出最適宜干這項(xiàng)工作的人，同時(shí)，還要最大程度挖掘這個(gè)人的最大潛力，這才有可能達(dá)到最高效率。③ “ 把錢給人而不是職位 ” ，即工資是根據(jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)，而不是根據(jù)工人的工作類別支付。 ? 例外原則 。以友好合作和互相幫助來(lái)代替對(duì)抗和斗爭(zhēng)，共同使剩余額猛增，以致工人工資和制造商的利潤(rùn)都大大增加 。Barth） ?他是泰勒的最早、最能干的也是最親密的助手 ?他發(fā)名了巴思計(jì)算尺 ?他幫助泰勒進(jìn)行工時(shí)研究和疲勞研究，并在工廠中推行泰勒制 。 他認(rèn)為，應(yīng)該通過(guò)這種獎(jiǎng)金制度把工長(zhǎng)的 “ 監(jiān)工 ” 身份，變?yōu)楣と说睦蠋熀凸と说膸椭摺? ? 弗蘭克 他認(rèn)為，可以把軍隊(duì)中的參謀職能應(yīng)用到企業(yè)組織管理中 。 ? 在市政管理中應(yīng)用科學(xué)管理原理。 （ 1） 制造方式標(biāo)準(zhǔn)化。 拔佳 ? 拔佳在學(xué)習(xí)福特管理思想的基礎(chǔ)上創(chuàng)造了拔佳制 。 （ 3） “ 顧客是企業(yè)的主人 ” 、 “ 為公眾服務(wù) ” 。 ? 科學(xué)管理理論在管理哲學(xué)上取得了重要的突破，泰勒堪稱為管理哲學(xué)大師。 從本質(zhì)上講，科學(xué)管理理論突破了工業(yè)革命以來(lái)一直延續(xù)的傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理方法，是將人從小農(nóng)意識(shí)、小生產(chǎn)的思維方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代社會(huì)化大工業(yè)生產(chǎn)的思維方式的一場(chǎng)革命。 很多企業(yè)的工時(shí)研究沒有建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上，往往受到企業(yè)主和研究人員主觀判斷的影響，由此確定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)反
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