企業(yè)規(guī)章和違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范-wenkub
2023-01-26 13:32:23 本頁(yè)面
【正文】 73條規(guī)定：未經(jīng)公司許可，私自帶人或接貨上車(chē)牟取私利的，按價(jià)值的 50倍罰款處罰， ? 并予以辭退。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時(shí)，法院往往會(huì)綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點(diǎn)：凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商，而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時(shí)，一般情況下，都不會(huì)作為審理案件的依據(jù)。 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容要求：合法，即“不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定”。 2022年 5月 11日，陳某向?qū)崢I(yè)公司提出申請(qǐng)，從 2022年 6月 1日至 8月 31日休產(chǎn)假，獲得實(shí)業(yè)公司批準(zhǔn)同意。 ? 第二、內(nèi)容不合法、不合理。 其它 課期間請(qǐng)不要大聲喧嘩 ,舉手提問(wèn)； 不要隨意走動(dòng) 。東莞培訓(xùn)網(wǎng) Http： // EMAIL： 課堂要求 歡迎閣下參加本次課程 ， 本課程將為您打下一個(gè)良好的基礎(chǔ) ， 提高您的能力和水平 。 企業(yè)規(guī)章和違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范 第一部份 企業(yè)規(guī)章制度 第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述 ?一、規(guī)章制度會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)？ ?（一）企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn) ? 第一、規(guī)章制度不健全的情形。 ? 第三、程序方面的不合法。 2022年 7月 22日，陳某分娩生育一女孩。 幾種常見(jiàn)的規(guī)定是否違法（與合理的界限） （ 1）不繳社會(huì)保險(xiǎn)直接給予員工社保費(fèi)； （ 2）周六上班不另支付加班工資； （ 3）停工不發(fā)工資； （ 4）加班工資按照基本工資（或最低工資）的法定倍數(shù)計(jì)算； （ 5）規(guī)定遲到、早退 30分鐘以上算曠工半天； （ 6）規(guī)定曠工 3天即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。 ? （二）程序正當(dāng) ? 【 案例 】 李某于 2022年 7月 15日入職客運(yùn)公司，任長(zhǎng)途客運(yùn)乘務(wù)員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從 2022年 1月 1日起至 2022年 6月 27日止。李某對(duì) 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 不予確認(rèn)，主張從未見(jiàn)過(guò) 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 。 ? 三、規(guī)章制度制定的程序 ? 首先，對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，必需有員工參與，并與員工經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序 予以確定。 ? 四、規(guī)章制度在制定過(guò)程中，如何和員工協(xié)商？ ? （一）動(dòng)議階段。 ? （三）起草階段。 ? （五）提出異議階段。 ? （七）公示。員工入職時(shí)，公司會(huì)為員工準(zhǔn)備一些工作需要的資料或者勞動(dòng)工具，與這些資料和勞動(dòng)工具同時(shí)交付給員工的，就有員工手冊(cè)（需要單獨(dú)列明）；同時(shí)，要求員工簽字確認(rèn)收到了。這一種做法，比第一種做法更具有實(shí)際意義。 ? （四）張貼。那么在這種情況下，只要員工一否認(rèn)，基本就是員工手冊(cè)無(wú)效的結(jié)局。即員工只要簽署了勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于同時(shí)接收到了
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