管理信息系統(tǒng)相關(guān)圖例-wenkub
2023-01-26 11:54:02 本頁面
【正文】 公式為： 總評(píng) =（平時(shí)成績 1＋平時(shí)成績 2） ＋期末成績 一般（普通）值： 34， 66， 74， 85， 92 邊界值： 0， 60， 70， 80， 90， 100 非法值： 1， 120 特殊值： 1， 0， 1…… 作者：楊彤 管理信息系統(tǒng) —— 系統(tǒng)實(shí)施 作業(yè)：個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為 3500元，其征稅額度換算表如下表，計(jì)算方法為： 稅金＝收入額減除數(shù) 稅率－速算扣除數(shù) 請(qǐng)給出相關(guān)測(cè)試用例。 作者：楊彤 管理信息系統(tǒng)分析 廠部 P1 計(jì)算生產(chǎn)材料用量表 D2 庫存文件 計(jì)劃科 工藝科 生產(chǎn)計(jì)劃 消耗定額 D1 生產(chǎn)材料用量表 生產(chǎn)材 料用量 生產(chǎn)材 料用量 P2 計(jì)算材料凈需用量表 P3 制定采購資金計(jì)劃 D3 材料凈用量表 財(cái)務(wù)科 采購資 金計(jì)劃 F2 F2：期初庫存，儲(chǔ)備定額； F3：材料價(jià)格； F3 作者：楊彤 管理信息系統(tǒng)分析 決策 結(jié)點(diǎn) 條件枝 條件枝 決 策 結(jié) 果 決策樹 示意圖 作者：楊彤 管理信息系統(tǒng)分析 ? 例：某工廠對(duì)工人超額完成工時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)方案如下： ? 機(jī)加工工人，每月超額工時(shí)數(shù)在 50工時(shí)以內(nèi)（含 50工時(shí)），每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 4元；超額工時(shí)大于 50并在 100工時(shí)以內(nèi)的，大于 50工時(shí)的部分，每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 6元，其余部分每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 4元；超額工時(shí)數(shù)在 100工時(shí)以上的，大于 100工時(shí)的部分，每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 8元，其余部分按 100工時(shí)以內(nèi)處理。 ? 計(jì)算材料凈需用量。 ? 收貨處理：在審核發(fā)貨單后，對(duì)貨物進(jìn)行質(zhì)量檢查。同外部實(shí)體相似，為避免數(shù)據(jù)流程線交叉，允許在同一圖中出現(xiàn)相同的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，此時(shí)在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)標(biāo)識(shí)的左側(cè)多加一條豎線。 作者：楊彤 管理信息系統(tǒng)分析 ? 處理功能：對(duì)輸入數(shù)據(jù)流進(jìn)行加工、變換與輸出數(shù)據(jù)流的邏輯處理過程。作者：楊彤 管理信息系統(tǒng)分析 旅行社 組織結(jié)構(gòu)圖 綜合部 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 計(jì)調(diào)部 業(yè)務(wù)部 財(cái)務(wù)部 內(nèi)勤部 導(dǎo)游部 出納 會(huì)計(jì) 前臺(tái) 售后 行政 作者：楊彤 管理信息系統(tǒng)分析 綜合部 計(jì)調(diào)部 財(cái)務(wù)部 導(dǎo)游部 業(yè)務(wù)部 內(nèi)勤部 人員信息 客戶信息 人員信息 人員信息 客戶信息 人
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