創(chuàng)新社會管理北京電控-wenkub
2023-01-26 07:28:47 本頁面
【正文】 新的社會管理理念、知識、技術、方法和機制等，對傳統(tǒng)管理模式及相應的管理方式和方法進行改造、改進和改革，建構新的社會管理機制和制度，以實現(xiàn)社會管理新目標的活動或者這些活動的過程。 2022年在天津、東莞兩民營企業(yè)首創(chuàng)實踐了“簽約總裁”和“簽約總經理”的咨詢新方式。上海鐵路局、九寨溝風景區(qū)等 40多家單位借鑒了精細管理工程。享有“紅色咨詢師”的雅稱。 曾被中國企業(yè)評價協(xié)會（隸屬國務院發(fā)展研究中心）聘為第二屆中國人力資源管理大獎活動的評審工作專家； 2022年被評為中國十大培訓師； 2022年被評為中國十大企業(yè)管理咨詢大師； 2022年入選“中國改革開放 30年行業(yè)百名功勛人物”； 2022年被推薦為“中國優(yōu)秀民營企業(yè)家或建國 60周年創(chuàng)新人物”； 2022年被授予“中國經濟建設特殊貢獻人物”榮譽稱號； 2022年 3月被中國民營商業(yè)聯(lián)合會推薦為“中國優(yōu)秀民營企業(yè)家”榮譽稱號。 二、創(chuàng)新社會管理的意義 只有加強和創(chuàng)新社會管理，尊重人民主體地位，保障人民各項權益，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，走共同富裕道路，促進人的全面發(fā)展，才能落實以人為本的發(fā)展思想。 三、創(chuàng)新社會管理的六大方面 溫總理講：轉變發(fā)展方式知易行難，最難難在什么地方？ 我以為難在兩個方面：一是觀念；一是創(chuàng)新機制和干部考核的標準。 三、創(chuàng)新社會管理的六大方面 （二）管理主體的創(chuàng)新： 要從單純重視政府作用向社會共同治理轉變，從傳統(tǒng)的社會管理向現(xiàn)代社會“治理”轉變。 民政部 2022年 5月 17日依法取締“ 全國高技術產業(yè)化協(xié)作組織 ”。 三、創(chuàng)新社會管理的六大方面 （六）管理制度的創(chuàng)新： 要堅持加強源頭治理體系建設、強化動態(tài)協(xié)調機制建設、推進應急管理制度建設，構建相互聯(lián)系、相互支持的規(guī)范、機制和制度體系。 四、創(chuàng)新社會管理的八大內容 進一步加強和完善流動人口和特殊人群管理和服務，建立覆蓋全國人口的國家人口基礎信息庫，建立健全實有人口動態(tài)管理機制，完善特殊人群管理和服務政策。 四、創(chuàng)新社會管理的八大內容 進一步加強和完善信息網絡管理，提高對虛擬社會的管理水平，健全網上輿論引導機制。 沒有一種執(zhí)政資源比贏得民意更珍貴持久 。 做到企業(yè)發(fā)展速度、結構、質量、效益相統(tǒng)一；企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展相協(xié)調，使企業(yè)在為社會多出產品的同時多出人才，促進員工的全面發(fā)展。要達到企業(yè)內部的和諧，首先應強調協(xié)調，協(xié)調應在企業(yè)各個部門內和部門之間進行廣泛的協(xié)調，包括：組織架構、資源配置、生產過程、管理與業(yè)務流程以及利益分配、人才使用等各個方面。企業(yè)與這些利益相關者有著長期的供求、合作關系，只有長期的和諧，才能保證企業(yè)利益的持續(xù)和穩(wěn)定。當今社會已進入快速發(fā)展的信息時代，網絡經濟、知識經濟從來沒有像現(xiàn)在這樣影響人們的工作、學習、生活和娛樂，在這種環(huán)境下，企業(yè)更需要與外部環(huán)境保持同步，以便更好地適應環(huán)境影響，適應市場的開發(fā)和應用。 七、如何實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展 構建和諧企業(yè)，要適應和諧社會的需要； 構建和諧企業(yè)，要以先進的文化為導向； 構建和諧企業(yè)，要以誠信和安全為根基； 構建和諧企業(yè)，要以法規(guī)和規(guī)范為基礎； 構建和諧企業(yè)，要以創(chuàng)新為動力和源泉。 創(chuàng)新社會管理為企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)造良好基礎和環(huán)境。 創(chuàng)新社會管理為企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)造良好基礎和環(huán)境。 （ 4）適應行業(yè)環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展的管理創(chuàng)新，包括：企業(yè)機制、組織機構、職能分配、崗位設置、管理制度、表單、規(guī)范、規(guī)程等的優(yōu)化。 有規(guī)范，不一定有管理。 溫總理 2022年 10月 4日在溫州調研時說： 民間借貸要規(guī)范管理，防范風險，其目的是使它健康發(fā)展。 今天工作不努力 明天努力找工作 規(guī)范的事情如果做不好，將會產生不好的“四出” 出錯； 出笑話； 出局； 出人命。 規(guī)范的事情如果做的很好，將會產生好的“六出” 九、管理創(chuàng)新，促進企業(yè)和諧發(fā)展 （四）管理要創(chuàng)新，觀念須先行： 管理其實很簡單：管理 =管人理事 +管事理人。 曾為四家航天企業(yè)培訓 祝賀神舟八號與天宮一號交會對接圓滿成功 九、管理創(chuàng)新，促進企業(yè)和諧發(fā)展 （四）管理要創(chuàng)新，觀念須先行： 合格的管理者必定是合格的培訓師，沒有不合格的員工，只有不稱職的管理者； 效益來源或存在于 企業(yè) 的 項目 以及 企業(yè) 各項 事 物 和矛盾體中， 哲學 素 養(yǎng) 是 一 個成功 企 業(yè) 領 導者的基本條件，創(chuàng)新是否有效在很大程度上取決于哲學的思考能力，只有具備管理觀念創(chuàng)新和哲學思考的能力才能較好應對企業(yè)的各項矛盾： 規(guī)范 與創(chuàng)新；工期、成本、質量、安全之間的矛盾；管理與服務； 現(xiàn)代化管理和艱苦奮斗 ；管理者與被管理
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