創(chuàng)新社會(huì)管理北京電控(已修改)
2025-01-23 07:28 本頁面
【正文】 北京電子控股有限責(zé)任公司主要領(lǐng)導(dǎo)研修班 創(chuàng)新社會(huì)管理與企業(yè)和諧發(fā)展 講 座 劉先明 2022年 11月 23日 精細(xì)管理工程創(chuàng)始人，武漢工程大學(xué)客座教授，蘇州胥城大廈、書香連鎖酒店等單位的企業(yè)文化顧問。上海鐵路局、九寨溝風(fēng)景區(qū)等 40多家單位借鑒了精細(xì)管理工程。享有“紅色咨詢師”的雅稱。 曾為武漢國(guó)資委、北京市市容委渣土處、大慶油田、中國(guó)人民革命軍事博物館、海爾、海信、紅豆、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)空間技術(shù)研究院、航天三院、解放軍第 5720工廠、北京空軍十總隊(duì)、中船重工船舶材料研究所、中國(guó)儲(chǔ)備糧管理總公司、易成新材料公司、胥城大廈、書香酒店、川慶鉆探、長(zhǎng)慶油田、遼河油田、中原油田、江蘇油田、鎮(zhèn)海煉化、上海石化、天津石化、吉林 石化、首都機(jī)場(chǎng)、上海鐵路局、山東農(nóng)行、吉林郵政、四川電力、濰坊報(bào)業(yè)集團(tuán)、濰坊地稅局、新華聯(lián)、中建三局、中鐵四局、中十冶、安徽交通投資集團(tuán)、湖北路橋、內(nèi)蒙古移動(dòng)、北京市容委垃圾渣土管理處、北京貝爾、北京朗姿服裝、上海醫(yī)藥、海南永青、安徽和威、錦州航星集團(tuán)、黃山永佳、山東瑞星化工、山東魯西化工、河北平安健康集團(tuán)、北京懷柔第一醫(yī)院、徐州中醫(yī)院等百余家企業(yè)提供了企業(yè)文化、精細(xì)管理工程、文化營(yíng)銷、品牌推廣、人力資源管理、客戶服務(wù)體系等方面的咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。 2022年首創(chuàng)性提出了“崗位主人翁”的新概念； 2022年首創(chuàng)性提出了煤礦領(lǐng)導(dǎo)“捆綁式下井”的新觀點(diǎn)。 2022年在天津、東莞兩民營(yíng)企業(yè)首創(chuàng)實(shí)踐了“簽約總裁”和“簽約總經(jīng)理”的咨詢新方式。 曾被中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)（隸屬國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心）聘為第二屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)活動(dòng)的評(píng)審工作專家； 2022年被評(píng)為中國(guó)十大培訓(xùn)師； 2022年被評(píng)為中國(guó)十大企業(yè)管理咨詢大師； 2022年入選“中國(guó)改革開放 30年行業(yè)百名功勛人物”； 2022年被推薦為“中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家或建國(guó) 60周年創(chuàng)新人物”； 2022年被授予“中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)特殊貢獻(xiàn)人物”榮譽(yù)稱號(hào)； 2022年 3月被中國(guó)民營(yíng)商業(yè)聯(lián)合會(huì)推薦為“中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”榮譽(yù)稱號(hào)。 聯(lián)系電話： 13910823978； ： 275399245； Email： 。 劉先明簡(jiǎn)介 目 錄 一、創(chuàng)新社會(huì)管理的概念 二、創(chuàng)新社會(huì)管理的意義 三、創(chuàng)新社會(huì)管理的六大方面 四、創(chuàng)新社會(huì)管理的八大內(nèi)容 五、和諧企業(yè)的概念 六、企業(yè)和諧發(fā)展的意義 七、如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展 八、創(chuàng)新社會(huì)管理與企業(yè)和諧發(fā)展之間的關(guān)系 九、管理創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 十、創(chuàng)新的五種常用方法 十一、管理創(chuàng)新應(yīng)具有的原則和特征 南京市總工會(huì) 2022年 《 工運(yùn)動(dòng)態(tài) 》 增刊第 13期 轉(zhuǎn)發(fā)劉先明 《 創(chuàng)新社會(huì)管理 》 講課大綱 劉先明 2022年 10月 11日在蘇州市黨校 講授 《 創(chuàng)新社會(huì)管理 》 一、創(chuàng)新社會(huì)管理的概念 創(chuàng)新社會(huì)管理是在我國(guó)當(dāng)前既處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，又處于社會(huì)矛盾凸顯期，社會(huì)管理領(lǐng)域存在的問題還不少的背景下提出來的。 創(chuàng)新社會(huì)管理是指在現(xiàn)有社會(huì)管理?xiàng)l件下，運(yùn)用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，尤其是依據(jù)社會(huì)自身運(yùn)行規(guī)律乃至社會(huì)管理的相關(guān)理念和規(guī)范，研究并運(yùn)用新的社會(huì)管理理念、知識(shí)、技術(shù)、方法和機(jī)制等，對(duì)傳統(tǒng)管理模式及相應(yīng)的管理方式和方法進(jìn)行改造、改進(jìn)和改革，建構(gòu)新的社會(huì)管理機(jī)制和制度，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理新目標(biāo)的活動(dòng)或者這些活動(dòng)的過程。 二、創(chuàng)新社會(huì)管理的意義 只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，尊重人民主體地位，保障人民各項(xiàng)權(quán)益，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，走共同富裕道路，促進(jìn)人的全面發(fā)展，才能落實(shí)以人為本的發(fā)展思想。 只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，更好地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)各個(gè)方面相協(xié)調(diào)，促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力、上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相協(xié)調(diào)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步之間的協(xié)調(diào)性，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展與和諧發(fā)展。 二、創(chuàng)新社會(huì)管理的意義 只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，統(tǒng)籌地區(qū)發(fā)展，兼顧不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同方面群眾的利益，才能落實(shí)科學(xué)發(fā)展的統(tǒng)籌兼顧的要求，鞏固社會(huì)發(fā)展成果。 只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾，最大限度激發(fā)社會(huì)創(chuàng)造活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，才能更好地保障和改善民生，促進(jìn)社會(huì)公平正義。 三、創(chuàng)新社會(huì)管理的六大方面 溫總理講：轉(zhuǎn)變發(fā)展方式知易行難，最難難在什么地方？ 我以為難在兩個(gè)方面：一是觀念；一是創(chuàng)新機(jī)制和干部考核的標(biāo)準(zhǔn)。 三、創(chuàng)新社會(huì)管理的六大方面 習(xí)近平講：在抓落實(shí)過程中，不同的政績(jī)觀會(huì)有不同的抓法、不同的結(jié)果。 三、創(chuàng)新社會(huì)管理的六大方面 知識(shí) 技能 思維 道德 觀念 身體健康 人的素質(zhì)
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