[管理學]全國2007年1月高等教育自學考試管理心理學試題歷年試卷-wenkub
2023-01-24 02:41:37 本頁面
【正文】 分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。 專門收集歷年試卷 1 做試題 ,沒答案 ?上自考 365,網校名師為你詳細解答 ! 全國 2022 年 1 月高等教育自學考試 管理心理學試題 課程代碼： 00163 一、單項選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。 40．簡述組織變革的外部動因。 黃國誠， 1957 年畢業(yè)于湘潭電力學校，在北京開關廠歷任技術員、車間主任、總工程師、副廠長等職， 1994 年出任廠長。 。 （１）運用領導理論，說明黃國誠的個性品質是否具有領導有效性的現代品質。 42．聯系實際論述如何利用群體動力克服員工對組織變革的抵制。 37．簡述馬斯 洛需要層次理論對激勵理論的主要貢獻。 1．心理學的知識在工廠和企業(yè)中的運用開始于 ( ) A．人群關系理論 B．需要層次理論 C．“場”理論 D．心理技術學 2．人的心理現象是和外部環(huán)境的刺激、主體的狀況和反應活動緊密地聯系著，所以，在管理心理學的研究中，還必須貫徹 ( ) A．客觀性原則 B．聯系性原則 C．科學性原則 D．發(fā)展性原則 3． 不屬于 ． ． ． 由基本需要引起的最基本的情感是 ( ) A．社交 B．愛好 C．嫌惡 D．憤怒 4．初具雛形胚胎的西方管理理論是 ( ) A．早期管理理論 B．經驗管理理論 C．行為科學理論
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