單位改制策略與方法-wenkub
2022-11-03 12:51:02 本頁面
【正文】 剝離式改造（非經營資產剝離、不良 ? 資產剝離、債務剝離等等） 母子式改造、集團式改造 五、公司治理結構與運行機制 股東會 董事會 監(jiān)事會 總經理 六、股份制企業(yè)的約束機制 ? ? 法律約束 ? ? 獨立董事約束 ? ? 股東約束 ? ? 媒體輿論約束 ? 敵意收購約束 七、股份制企業(yè)的激勵機制 ? 股份制企業(yè)的主要激勵機制類型 ? 年薪激勵 ? 效益分享激勵 ? 股權激勵 股權激勵 ? ? 風險股 ? ? 技術股 ? ? 業(yè)績股 ? ? 崗位股 ? ? 虛擬股 ? ? 期股 ? 期權 相關法規(guī)政策 ? ? 成都政策 ? ? 深圳政策 ? ? 廈門政策 股權激勵策略、方法與案例分析 我國自 1993年起，在深圳、上海、杭州、武漢等地試行企業(yè) “ 股份期權 ”激勵方式，從試點比較成熟的企業(yè)看，期權激勵機制的模式主要有以下幾種 : 現(xiàn)金期權激勵模式 上海某公司實行經營者競爭上崗，該公司資產額為 500萬元人民幣，競爭上崗者要拿出 30萬元個人財產風險抵押金來經營企業(yè)，并與企業(yè)簽訂契約，以凈資產利潤率作為企業(yè)經營者業(yè)績的考核指標。如果到年末凈資產利潤率為零，則以 1： 1的比例從經營者交納的 30萬元個人風險抵押金中扣除，扣完 30萬元，企業(yè)經營者具有選擇權，既可以選擇追加個人風險抵押金繼續(xù)經營企業(yè)，也可以不追加風險抵押金，但放棄對企業(yè)的經營權，離開企業(yè)經營者崗位；當企業(yè)年末凈資產利潤率大于零時，契約約定可以按實際利潤數(shù)額的 10％以現(xiàn)金形式獎勵給經營者個人。市政府規(guī)定，達到或超過全市平均凈資產利潤的企業(yè)經營者，必須以現(xiàn)金方式購買；有盈利但達不到資產利潤率和暫時虧損的企業(yè)經營者，以預付定金方式購買。按規(guī)定，只有國企 “ 當家人 ” 在本企業(yè)任期屆滿，經考核經營業(yè)績達到契約規(guī)定的，擁有的期權才可以按評估后的凈資產變現(xiàn)；如未能達到要求或弄虛作假的，則將按照 “ 責權對等 ” 的原則，對期權 “ 大打折扣 ” 直至取消。對上市公司來說，按該公司年報公布后一個月的股票平均價，用當年企業(yè)法定代表人的 70％風險收入購入該公司一定數(shù)量的股票，
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