【培訓(xùn)課件】職業(yè)生涯規(guī)劃與職場素質(zhì)培養(yǎng)-wenkub
2022-11-01 00:02:28 本頁面
【正文】 想要的就是大蘋果，做了一個(gè)望遠(yuǎn)鏡，并制定了一個(gè)完美的計(jì)劃。 分析：毫無目標(biāo)，一生盲目，沒有自己人生規(guī)劃的糊涂蟲，不知道自己想要什么。 第四只毛毛蟲做事有自己的規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃與職場素質(zhì)培養(yǎng) 2 職業(yè)生涯規(guī)劃，你準(zhǔn)備好了嗎？ 案例說明：四只毛毛蟲的故事 案例分析： 四只長大的、愛吃蘋果的毛毛蟲各自去森林找蘋果吃 …… 第一只毛毛蟲根本就不知道這是一棵蘋果樹，沒有目的，不知終點(diǎn)；沒想過什么是生命的意義，為什么而活著。它的目標(biāo)并不是一個(gè)大蘋果，而是一朵含苞待放的蘋果花。遺憾的是，我們大部分的人都是像第一只毛毛蟲那樣活著。最后，這只毛毛蟲應(yīng)該會有一個(gè)很好的結(jié)局，但是真實(shí)的情況往往是，因?yàn)槊x的爬行相當(dāng)緩慢，當(dāng)它抵達(dá)時(shí)，蘋果不是被別的蟲捷足先登，就是蘋果已熟透而爛掉了。它也做了一個(gè)望遠(yuǎn)鏡，計(jì)算著自己的行程，結(jié)果它如愿以償，得到了一個(gè)又大又甜的蘋果，從此過著幸?？鞓返娜兆印? 通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以重新安排自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。 通過職業(yè)生涯規(guī)劃重新認(rèn)識自身的價(jià)值并使其增值。 6 三、如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 發(fā)現(xiàn)最適合自己的職業(yè) 薪水和前程你該如何選擇 評估職位能給你帶來什么 建立短期和長期發(fā)展目標(biāo) 獲得職位有妙招 7 發(fā)現(xiàn)最適合自己的職業(yè) 案例分析： 林先生在一家醫(yī)療器材公司擔(dān)任銷售代表，不僅工作認(rèn)真而且擁有出色的銷售能力，好幾家公司看中他，后來林先生與其中的一家廣告公司簽訂了合約，來到這家廣告公司擔(dān)任市場經(jīng)理，其中另一個(gè)原因是這家薪水高一些，但并不能充分發(fā)揮林先生的專業(yè)特長。 于是越來越多的人關(guān)心高薪，為了高薪嘗試了種種方法，卻忽視了拿高薪應(yīng)該注意兩點(diǎn)： 一、是在可能的情況下盡量爭取高薪，而不是漫天要價(jià)。 解析：當(dāng)你擁有足夠的實(shí)力到哪里都是大把的鈔票，但你實(shí)力不夠的時(shí)候，與其為了高薪而離開，那還不如呆在最能讓你成長的地方去積累面子和實(shí)力。 15 評估職位能給你帶來什么 90%的人都是在為別人打拼，任何職位都是暫時(shí)的，關(guān)鍵是你是否會利用這樣的機(jī)會。 人數(shù)較少的小企業(yè)： 具體專業(yè)中提供更多的受訓(xùn)機(jī)會，晉升快，更有可能成為復(fù)合型人才 。 同事們私底下無意中透露出來的資訊。 40~50歲，收獲階段（對自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)了解）。 19 職業(yè)規(guī)劃的要素及步驟 要素： 無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。優(yōu)良的交際能力可為你謀職就業(yè)提高機(jī)率。 要舍得花錢花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識簡介。 根據(jù)自己的特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)條件，確立自己的職業(yè)生涯目標(biāo) 詳細(xì)分解目標(biāo)，制作可操作的短期目標(biāo)與相應(yīng)的教育或培訓(xùn)計(jì)劃 根據(jù)個(gè)人需要和現(xiàn)實(shí)變化，不斷調(diào)整職業(yè)生涯目標(biāo)與計(jì)劃 20 獲得職位有妙招 為何不先從低處走 直接找有決定權(quán)的人 用誠意打動對方 對老板創(chuàng)業(yè)史先做番了解 面試之后不要忘記善后 21 四、職場素質(zhì)培養(yǎng)與訓(xùn)練 跳槽的背后究竟隱藏著什么 透視職位背后的陷阱 培養(yǎng)良好的職場心態(tài) 盡快成為獨(dú)當(dāng)一面的角色 必須具備的職場禮儀 22 跳槽背后究竟隱藏著什么 思考：為什么想跳槽？ 自我實(shí)現(xiàn)的需要 （道德、創(chuàng)造力、自覺性、 問題解決能力、公正度、接受現(xiàn)實(shí)能力 ） 尊重的需要 （自我尊重、信心、成就、 對他人尊重、被他人尊重） 情感和歸屬的需要 （親情、友情、愛情、團(tuán)隊(duì)歸屬感） 安全需要 （人身安全、健康保障、資源所有性、 財(cái)產(chǎn)所有性、道德保障、工作職位保障、家庭安全） 生理需要 （呼吸、水食物、睡眠、生理平衡、分泌、 性） 高級 低級 溫飽階段 小康階段 富裕階段 模型：馬斯洛需求層次 23 什么時(shí)候才適合跳槽 （跳槽也并非是件壞事，如果你策劃得到，它可能是幫助你盡早實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的捷徑。 對 30%以上的任務(wù)感到厭倦。 （想當(dāng)然，以為工作只要自己做好本職工作就行，忽視內(nèi)部環(huán)境。 面試時(shí)候注意看公司的環(huán)境是否整潔。 在一個(gè)處于下坡趨勢的行業(yè)，你顯然不能長久、穩(wěn)定的獲得發(fā)展。 27 案例 躲不掉的責(zé)任 王先生 某貿(mào)易公司財(cái)務(wù)專員 月薪 3000元 剛開始工作的時(shí)，家里人就提醒過我，在公司做事要小心。因?yàn)闆]有什么工作經(jīng)驗(yàn)，電腦輸入憑證的時(shí)候出了幾次錯(cuò)，結(jié)果就是三層輪流會審?？刹恢趺吹?，辦公室的閑言碎語竟然就在不知不覺中流淌開來了，接著就不知道被誰捅到了上面。你說，為什么就有這么多人不把注意力放在工作上，偏偏喜歡傳這些小道消息呢？ 29 案例 躲不掉的冷槍暗箭 Linda 某外企財(cái)務(wù)主管 月薪不詳 我是在健身房里遇見我的新加坡上司，因?yàn)閮蓚€(gè)人聊下來感到頗為投機(jī)，也許也是因?yàn)樗麆倓偟街袊鴣恚松夭皇斓?，也想找個(gè)人說說話。因?yàn)楣镜呢?cái)務(wù)經(jīng)理生孩子要請產(chǎn)假，并且有傳言她生完孩子以后就要辭職，而且還說要在我們這些主管中提拔一個(gè)來代替她。為了避嫌，總部第一個(gè)將我從晉升名單中剔除，并會提拔另一名主管。而我當(dāng)時(shí)，又正想離開原來的那家小公司，換一個(gè)大單位。上面的人事爭斗是上面的事，本和我不相干，可似乎別人并不是這樣去想。就因?yàn)檫@，總監(jiān)也開始給我臉色看，弄得我夾在里面，兩邊都不是人了，可你讓我辭職走人吧，看起來體面的工作并不是隨隨便便就能找到的，真讓我進(jìn)退兩難?。? 31 可以追隨的 8種老板 第一種：享樂主義。生活節(jié)儉，吃得了苦，是有本事的老板，你可以從他那里學(xué)到很多的東西。 第四種 :賞罰主義。 第六種：關(guān)愛主義。 第八種：創(chuàng)新主義。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。
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