[管理學(xué)]第七章組織的職業(yè)生涯管理-wenkub
2022-10-30 12:29:43 本頁(yè)面
【正文】 ?內(nèi)容：提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息；成立潛能評(píng)價(jià)中心；實(shí)施發(fā)展項(xiàng)目。 三、組織職業(yè)生涯管理的功能 對(duì)組織的作用： （ 1）使員工與組織同步發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展和變革的需要。 ?職業(yè)路徑是指員工在其職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的一系列工作經(jīng)驗(yàn)。 行為職業(yè)通道 ?是一種建立在對(duì)各個(gè)工作崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)。 第三節(jié) 分階段的職業(yè)生涯管理措施 一、職業(yè)探索階段（ 25歲左右） （一）三個(gè)階段 前期社會(huì)化階段：新員工從各種與工作、 組織有關(guān)的消息來(lái)源收集信息，此階段員 工最大的心理壓力是對(duì)一切都不太清楚， 心理契約形成于這個(gè)階段； 碰撞階段：前期所形成的期望會(huì)與組織的現(xiàn)實(shí)發(fā)生矛盾，從而產(chǎn)生沖突； 改變與習(xí)得階段：新員工掌握了工作要求，具備一些方法來(lái)應(yīng)付工作上的要求 （二）組織的策略 ?幫助新員工準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己，制定初步的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； ?為新入職的員工提供職業(yè)咨詢(xún)和幫助； ?幫助員工尋找早期職業(yè)困境產(chǎn)生的原因及解決辦法。 二、職業(yè)建立階段（ 2535歲 ） 建立職業(yè)檔案：個(gè)人情況、現(xiàn)在的工作 情況、未來(lái)發(fā)展。 （一）職業(yè)高原現(xiàn)象 ?指員工在職業(yè)中期可能會(huì)面臨職業(yè)通道越來(lái)越窄， 發(fā)展機(jī)會(huì)越來(lái)越少的困境。 一、舉辦職業(yè)生涯討論會(huì) ?準(zhǔn)備活動(dòng)：討論會(huì)的參與者、需要的各
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