20xx年員工價(jià)值觀塑造與職業(yè)化成長(zhǎng)新員工入職培訓(xùn)教程-wenkub
2023-05-28 21:26:04 本頁(yè)面
【正文】 員工價(jià)值觀塑造與職業(yè)化成長(zhǎng) 授課人： 員工價(jià)值觀塑造與職業(yè)化成長(zhǎng) 第一步：懷抱理想，建立自己的人生目標(biāo)、迎接人生困難和挑戰(zhàn)； 第二步：建立開(kāi)闊的人生格局，培養(yǎng)成功的態(tài)度、性格； 第三步：培養(yǎng)成功的習(xí)慣； 第四步：建立自己的人脈存折； 第一步：懷抱理想，建立自己的人生目標(biāo)、迎接人生困難和挑戰(zhàn)； 第一件事：思考自己的人生目標(biāo)； 第二件事：填寫(xiě) 自己的「 人生目標(biāo)清單 」 第一件事：思考自己的人生目標(biāo) 調(diào)查： 哈佛大學(xué)曾對(duì)一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等客觀條件都差不多的年輕人，做過(guò)一個(gè)長(zhǎng)達(dá) 25年的跟蹤調(diào)查， 27 60 10 3％的人，有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)。 60％的目標(biāo)模糊的人，幾乎都生活在社會(huì)的中下層面，能安穩(wěn)地工作與生活，但都沒(méi)有什么特別的成 余下 27％的那些沒(méi)有目標(biāo)的人，幾乎都生活在社會(huì)的最底層，生活狀況很不如意，經(jīng)常處于失業(yè)狀態(tài)，靠社會(huì)救濟(jì)，并且時(shí)常抱怨他人、社會(huì)、世界。 美好人生始于，對(duì)于人生目標(biāo)的定位。 二 .中期目標(biāo)無(wú)須填滿。你對(duì)生活的態(tài)度決定生活的量與質(zhì)，最終決定你整個(gè)生命的質(zhì)量； 對(duì)待事物的態(tài)度，是否成功的要素； 第二步：建立開(kāi)闊的人生格局，培養(yǎng)成功的態(tài)度、性格。 處理問(wèn)題的四個(gè)步驟： 。 驢子的故事（ 1）： 有一個(gè)農(nóng)夫的驢子，不小心掉進(jìn)一個(gè)深坑里，農(nóng)夫絞盡腦汁想辦法救出驢子，但幾個(gè)小時(shí)過(guò)去了，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。它作出的行為真是令人稱(chēng)奇， 當(dāng)鏟進(jìn)的泥土落在驢子的背部時(shí)，不管泥土砸在身上怎樣痛，它總是將泥土抖落在一旁，然后站到鏟進(jìn)的泥土堆上面去！ 驢子的故事（ 3）： 就這樣，驢子將大家鏟到它身上的泥土全數(shù)抖落在坑底，然后再站上去。 ? 想出解決辦法 努力活在當(dāng)下，用現(xiàn)有的條件解決問(wèn)題才是最實(shí)在的。 數(shù)字化的簡(jiǎn)約生活 去掉物質(zhì)的繁瑣之后，心靈會(huì)變得輕松。 ?壞情緒管理 生氣是用別人的過(guò)錯(cuò)來(lái)懲罰自己，也會(huì)給周遭的其它人帶來(lái)壞影響。 第五件事：對(duì)待同事的態(tài)度 ? 1. Place 通路： 是你的人脈，也就是結(jié)交志同道合的好朋
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