新時期加強審計職業(yè)化建設(shè)的探索與思考-wenkub
2022-10-17 11:16:57 本頁面
【正文】 進審計職業(yè)化建設(shè)是全面推進依法治國的客觀需要。 ” 由此可見，推進審計職業(yè)化建設(shè)是全面推進依法治國對現(xiàn)代審計體制的基本要求，是推動審計隊伍建設(shè)和審計工作整體上水平的戰(zhàn)略抉擇，是履行新時期審計機關(guān)歷史使命、促進審計事業(yè)全面發(fā)展的必然方向。隨著審計事業(yè)的加速發(fā)展和審計制度改革的不斷 深入，推進審計職業(yè)化建設(shè)勢在必行，已經(jīng)成為各級審計機關(guān)面臨的一個重大課題。依法治國是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是實現(xiàn)國家治理體系 和治理能力現(xiàn)代化的法治保障。所以，推進審計職業(yè)化建設(shè)是實施依法治國基本方略的客觀需要。如何保障？對于審計機關(guān)來說，就是要實現(xiàn)對公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源和領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任情況的審計監(jiān)督全覆蓋。在全面推進依法治國的背景下，國家對審計監(jiān)督的依賴度與關(guān)注度在日益提高，傳統(tǒng)的審計方式方法，已不再能夠適應(yīng)審計事業(yè)發(fā)展的需要。同時，隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，諸如生態(tài)審計、自然資源資產(chǎn)離任審計、聯(lián)網(wǎng)審計常態(tài)化等現(xiàn)代審計概念的出現(xiàn)，不僅需要在審計方式方法上勇于創(chuàng)新，而且需要更多的專業(yè)審計人才承擔(dān)重任。要緊密結(jié)合審計工作實踐，建立健全審計干部隊伍職業(yè)化培訓(xùn)培養(yǎng)機制，進一步優(yōu)化審計干部隊伍職業(yè)化建設(shè)，在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，要使具備與審計工作相關(guān)的法律、計算機、工程建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、經(jīng)濟管理等專業(yè)背景的干部隊伍的比例得到一定的提高；在知識層 次上，要使大學(xué)本科以上的文化程度背景干部隊伍的比例得到一定的提高；在素質(zhì)能力上，要使具有與審計工作相關(guān)的中級以上專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)得到增加，努力培養(yǎng)高層次、復(fù)合型審計干部，著力打造一支政治素質(zhì)過硬、學(xué)歷層次較高、知識結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)能力精湛、工作作風(fēng)扎實、工作紀(jì)律嚴(yán)明的職業(yè)化審計干部隊伍，確保審計機關(guān)依法有效履行審計監(jiān)督職責(zé)。一是資格準(zhǔn)入，提高 “ 門檻 ” 。這種考試，可以是單項的技術(shù)認證考試，也可以是多項或全能的審計職業(yè)等級考試。對中層領(lǐng)導(dǎo)的任命，引入競爭機制，推行競爭上崗，建立激勵競爭機制，讓能者上、平者讓、庸者下，從而提高審計干部隊伍管理的科學(xué)性。對工作不勝任現(xiàn)職的審計人員，通過末位淘汰制交流出審計 機關(guān)，確保審計干部隊伍的專業(yè)化素養(yǎng)。各級審計機關(guān)要根據(jù)審計職業(yè)化建設(shè)的需要，加快專業(yè)人才培養(yǎng)，通過綜合采用講授式、研究式、案例式、體驗式、互動式等多種教學(xué)方式開展專題培訓(xùn)和審計業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流，增強實效性。隨著審計事業(yè)的發(fā)展，審計機關(guān)需要更多的兼具法律、計算機、外語和其他各個行業(yè)專業(yè)知識的復(fù)合型人才。新時期審計事業(yè)的發(fā)展， “ 專家學(xué)者型 ” 干部是審計職業(yè)化的必然要求。 （三）構(gòu)建審計人員行為規(guī)范體系。各級審計機關(guān)要始終堅持作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，要求審計人員始
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