銷售公司的員工管理制度(全-wenkub
2022-10-16 08:10:43 本頁面
【正文】 創(chuàng)造力的人才 。 1 上海蘭達(dá)制泵有限公司管理規(guī)章制度 目 錄 第一篇 企業(yè)文化 第一章 經(jīng)營理念 第二章 公司精神 第三章 公司宗旨 第四章 公司口號 第二篇 管理制度總則 第一章 員工行為規(guī)范 第二章 公司組織機(jī)構(gòu) 第三章 各職能部門崗位職責(zé) 2 第三篇 人力資源管理 第一章 行政管理 第二章 薪資管理及考核標(biāo)準(zhǔn) 第三章 出差管理 第四章 業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理 第四篇 合同及應(yīng)收賬款的管理 第一章 合同的簽訂及管理 第二章 發(fā)貨管理 第三章 應(yīng)收賬款的管理 3 上海蘭達(dá)制泵有限公司管理規(guī)章制 度 第一篇 企業(yè)文化 第一章 經(jīng)營理念 誠信經(jīng)營，優(yōu)質(zhì)服務(wù)；永遠(yuǎn)著重于質(zhì)量、技術(shù)、售后 第二章 公司精神 團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、專業(yè) 第三章 公司宗旨 讓客戶滿意、讓企業(yè)盈利、讓員工富有 第四章 公司口號 努力拼搏、振興蘭達(dá) 第二篇 管理制度總則 為了更好的配合公司營銷戰(zhàn)略，順利開展?fàn)I銷工作，明確公司員工的崗位職責(zé)，充分調(diào)動員工的積極性，近而提高工作效率，培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，樹立公司的良好形象，特制定以下規(guī)章制度，本制度適用于公司的一切營銷活動和人員。 ； 、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，建議任命各部門負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限 ； ，并督促合同的執(zhí)行完畢 。有計劃地推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培 訓(xùn)和管理工作； 三． 總經(jīng)理助理的崗位職責(zé) ，全面負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售組織工作。 ，分析業(yè)務(wù)員的日常工作，了解轄區(qū)項目進(jìn)展情況，做好轄區(qū)重要客戶的維護(hù)工 作； 5．組織辦事處人員學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行； 6．根據(jù)辦事處員工的實際情況負(fù)責(zé)編制辦事處月度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)工作； 、價格、市場占有率等相關(guān)信息，以書面形式上報總經(jīng)理和技術(shù)副總經(jīng)理； 。 ，了解基層工作的開展情況，分析工作中存在的問題，及時向總經(jīng)理匯報并提出相關(guān)建議 。 ； 、規(guī)定和辦法； 、解答與公司財務(wù)有關(guān)的法規(guī)和制度； ； ； 11 編制公司的記帳憑證，登記會計帳簿； 、核算每月的工資、獎金發(fā)放、差旅費(fèi)用的結(jié)算、報銷，提成的核算等工作； 相符； ； 五 .行政助理的崗位職責(zé) 。負(fù)責(zé)為客戶寄送產(chǎn)品宣傳資料和郵件； ，維護(hù)客戶信息，對客戶的反饋意見進(jìn)行及時傳遞；分析和整理庫存表和備貨情況； ，并對應(yīng)收帳款實施管理； ，編制投標(biāo)文件。 六 .辦事處經(jīng)理崗位職責(zé) ，履行授權(quán)范圍內(nèi)的管理職責(zé)，對完成辦事處考核指標(biāo)負(fù)責(zé)； 、研究，收集，分析競爭對手； 、組織、激勵、幫助業(yè)務(wù)人員開拓業(yè)務(wù)，掌握客戶意向和動態(tài)； 、幫助、遲滯業(yè)務(wù)員的有效項目，力爭促進(jìn)訂單達(dá)成，負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)與管理 。 職位要求 : 大專以上學(xué)歷， 5 年以上市場營銷工作經(jīng)驗，有 3 年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 具備較強(qiáng)的市場洞察力、渠道建設(shè)能力、客戶開發(fā)能力、培訓(xùn)能力以及團(tuán)隊建設(shè)能力 ； 具備職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力，有豐富的市場營銷策劃能力，能夠激勵并引導(dǎo)團(tuán)隊實現(xiàn)銷售目標(biāo)； 具有較強(qiáng)的人際交往能力和較高的談判技巧； 愿意承擔(dān)工作壓力及接受挑戰(zhàn)，能夠適應(yīng)長期駐外的工作要求。如不到者，無特殊原因扣罰薪資 100元； 、早退、曠工 （ 1） 遲到早退 15分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 30元，超過 15分鐘以上者必須提前辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請示遲到 4個小時算為曠工一天，一個月累計曠工三天按自動離職處理； （ 2） 月遲到、月早退累計 3 次者，除扣除相應(yīng)工資外，計曠工一天，年度內(nèi)曠工五天或以上者，予以辭退； 14 ，應(yīng)服從公司及部門的安排； 假 （ 1）員工病假需前一天或上班 7： 30前，致電相關(guān)部門負(fù)責(zé)人； （ 2）事假：緊急突發(fā)事故，可由自己或委托他人告之部門負(fù)責(zé)人，事假期間不計發(fā)工資； （ 3）如銷售人員在規(guī)定的時間內(nèi)未返回公司，因各種原因電話請假均不批準(zhǔn)，按公司規(guī)章制度一天不回公司者按曠工一天計算，扣除相應(yīng)的薪資。其中 A類信息 5條； B類信息
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